MICSEA：纳入法令范畴8月生效 学徒也享最低薪保障

（吉隆坡2日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）提醒雇主，随着2025年国家薪金咨询理事会修正法令于2月20日宪报颁布，学徒合约将从今年8月1日起被正式视为“服务合约”，并纳入法令范畴，享有最低薪金保障。

MICSEA主席黎耀家今日发文告指出，此项政策调整旨在保障接受雇主提供正式、结构化培训的学徒权益，避免他们继续处于最低薪金法令保护之外。

“自8月起，所有学徒将可依据2024年12月4日宪报颁布的2024年最低薪金令（第二阶段）享有每月最低薪金1700令吉，无论雇主规模大小，唯一豁免类别为家务工人。”

MICSEA强调，随着学徒合约被归类为“服务合约”，所有学徒协议也必须根据1949年印花税法令缴付印花税，确保法律效力及可执行性。

无论如何，该会指出，这项政策推行后，部分雇主对“实习”（internship）与“学徒制”（apprenticeship）的界定感到混淆，尤其是是否实习生也需符合最低薪金规定。

实习生不受最低薪令约束

对此，MICSEA解释，我国的实习生通常是大专院校课程要求的培训项目，不构成正式雇佣关系，因此并不受最低薪金令约束，但鼓励雇主至少提供合理津贴补贴基本开销。若实习涉及正式“服务合约”，则最低薪金规定可能适用。

MICSEA提醒雇主，应向实习生所在院校取得正式证明信，以确认实习属于学术课程的一部分，避免与学徒制混淆。