（贵阳11日讯）中国贵州某公司在招聘新员工时，强制要求应征者回答一份550题的MBTI测验，并将测验结果作为筛选依据，更明言“E人肯定不录取！”，瞬间引发全网热议！
根据《上游新闻》报道，有女子分享自身求职经历，声称在应征贵州筑云电子商务有限公司某职位时，被人事部要求先完成一份 MBTI 性格测验。
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人事部明确表示，公司是以MBTI结果严格招人，并表明想要招聘“ISTJ”人格的员工，至于不愿完成MBTI 测验的应征者，更是无法进入下一轮面试流程。
涉事公司的人事部负责人田女士确认说，所有求职者必须先完成550题的MBTI测验，才能进入下一轮面试。
“不做测试就没办法继续聊，我们这份测验是目前全国最专业的，可以评估求职者的执行力、分析能力和策划能力。”
她说，公司会为每位应征者支付99元的测试费用，直言“就怕招聘到错的人”，表示公司偏好性格内向（I型）的人才，并明确排除外向型（E型）人格，认为E人跳槽机率高。
该公司提供的 MBTI 测验涵盖职业定位、风格、动机、优势与价值观等五大面向，其中，在“职业动机”部分，题目如“我认为工作不是为了钱，而是情感”，需从“完全不符”到“完全符合”共五个选项中，选择最符合自身想法的答案。
针对公司“不要E人”一事，田女士表示，公司实际上更看重测验中“工作分”与“财富分”两项指标。
“工作分高代表愿意加班，分数低则倾向不爱加班；而财富分高显示对高薪有强烈动机，分数低则可能偏向安逸、追求躺平。”
她坦言，公司需要热爱加班、愿意高薪的员工，而虽然她承认测验结果无法完全准确反映一个人，但公司一致认为测验的整体判断“与实际情况非常接近”。
当然，这一将 MBTI 测验结果作为招聘条件的门槛，甚至明确偏好特定人格类型的政策，随即引发热议，其中不少网民更认为这种招聘准则“很不靠谱”。
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