（吉隆坡16日讯）国防卫队的福利改善，包括更高的起薪，有望吸引更多拥有文凭资格的国民入伍，同时也将提升国防卫队人力资源的素质。
国防卫队首长丹斯里莫哈末尼占表示，公共服务局已通知，细化7项入伍资格及起薪标准，并将于明年1月1日生效。
ADVERTISEMENT
“此前共提议了21项入伍资格，但最终仅有7项获批。我们感谢首相（拿督斯里安华）以及昌明政府在提升公共服务质量方面的承诺。”
莫哈末尼占今天接受马新社采访时这样表示。
安华宣布，政府同意将7项不同的入伍资格纳入国防卫队常备军士兵（特种任务）Z1级服务计划，包括军医部队、宗教部队和工程部队等。
享激励金服役年限缩短
此外，政府也同意将基于绩效的激励金（BIP）扩大至其他军阶成员，即中士同等（Z4级）及上士同等（Z5级），并将享有激励金的最低服役年限从6年缩短至4年。此举将惠及3789名成员，每年涉及财政支出647万令吉。
谈到激励金时，莫哈末尼占表示，这是一种按所担任军阶的一个年度加薪幅度（KGT）发放的月度激励金。
“此次扩展考虑到国防卫队军士兵役期较短（21年）且晋升机会有限，因此能带来显著益处。”
与此同时，莫哈末尼占指出，国防卫队公务员薪酬制度（SSPA）的3项改进建议尚未获得反馈，包括重新命名国防卫队军衔等级、根据军衔任职时长调整准将同等的JUSA C级别、明确（第49条）津贴发放条件与一般资格要求，以及延伸国防卫队的职业发展举措。
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
