民事职总：职务薪水无法取平衡 吁重审行政助理薪酬

（关丹22日讯）全国公共及民事职工总会建议政府重新审视行政助理服务的薪酬制，该制度被认为落后于公共服务薪酬制（SSPA）下的其他制度。

CUEPACS主席拿督阿德南指出，他们今天在关丹与彭亨州的会员们举行了一次会议，听到来自行政助理的投诉，他们声称自己的职务负担与目前享有的薪酬制已无法取得平衡。

“这项制度需要立即得到政府的重视。虽然SSPA薪酬制已于去年12月落实，但仍有改进的空间，特别是在行政助理方面。我们针对如何改进这项制度提出了三项主要建议。”

他于今早在关丹斯里彭亨礼堂举办的SSPA薪酬制汇报会后，向记者披露，第一个建议是在SSPA制度下，将行政助理的等级直接提升至N5级，若政府无法实施，第二个建议是给予提早晋升的机会，因为进入该制度的资格是持有大马教育文凭（SPM）。

“第三个建议是将该制度保持在N1等级以下，但员工在服务15年后可获得逐步升职的途径。退休后，退休金证恢复到N1等级。这种方法被认为更友好，并且不会消除行政助理作为每个政府部门和政府机构支柱的作用。”

他说，一旦上述3项建议获得政府接纳，预计全国共有35万名行政助理将能从中受惠。

另一方面，该会还提出了在政府医院工作的客户服务主任的问题，即政府之前决定在五个医疗服务计划中，引入每周42小时工作制的决定，应扩大到同样轮班工作的服务部门。

“CUEPACS希望政府能够加快有关行政助理薪酬制度的研究。如果可能，将在下一次财政预算提交之前发布有关该制度改进的新公告。”