社论.从大学录取公平性谈高等教育制度改革


建議建立公平透明的錄取制度、擴展熱門科系容量、推行雙主修及跨領域學習、制定長期人才戰略,是教育部與高教部的當務之急。唯有如此,才能確保留住優秀學生,同時為國家儲備足夠的人才資源。

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大马高级学校文凭(STPM)考生黄煜轩指称自己学科积分(Merit)99.9分,却挤不进6所公立大学的会计系。
对此,高教局总监阿兹琳达作出回应,否认大学中心单位线上系统存在漏洞,并表示会计专业学科积分达到100分的学生多达1127人,远超过4所大学所提供的学额;所以未获录取,问题不是出在线上系统。也就是说,黄同学的分数远远落后于其他成绩达到100分的候选人。
不过,教育部长法丽娜周三表示,公立大学录取制度须全面考量,学术与素质并重。至于是否能统一设立一个全国性考试,确实可以简化公立大学的录取制度。
她说,任何改革必须深入研究和全面评估,并要与教育部的核心使命一致,即不论学生的背景如何,都要为他们提供公平与高质量的教育机会。
高分落榜的无奈
我们很是无奈。每年一到大学预科班(Matrikulasi)与大学入学申请结果公布的一刻,一定会出现“入学制度不公”及“高分落榜”的争议。重复发生STPM考试几近满分,却无法进入热门科系,例如医科、药剂、法律或会计系的遗憾事。
而教育部与高教局自始至终的“标准答案”是线上系统没有问题,理由是“考满分的人太多”,所以有遗珠之憾。但这样的答案,无法让莘莘学子与社会信服。
问题的发生,不仅是“分数通胀”或“考题难易”的技术层面,而是制度的设计是否公平对待不同来源的考生?尤其是STPM与大学预科班之间的竞争关系。当“优秀生落榜”成为年年上演的戏码,将是国家人才政策的隐忧。
高分生落榜的“窄门效应”的现象,反映出两个现实:
其一,分数不保证入学:因为单靠成绩难以区分申请者,尤其在热门科系中。
其二,资源配置不足:医科、法律等科系名额有限,导致“窄门效应”——即便有1000位满分生,若名额只有300,就会出现大量落榜者。
然而,这不只是单纯的“供需失衡”,而是制度本身存在不公平,使某些群体在“同样成绩”的情况下拥有更高录取率。这就必须回到大学预科与STPM的比较。
大学预科与STPM的机制不平等
大学预科与STPM长期存在升大学的录取机制不平等。
首先是大学预科班,其学制为期一至两年,考试难度相对低于STPM;主要录取对象为土著学生,非土著名额仅占10%;预科成绩以CGPA计算,容易出现大量4.0满分的学生;录取大学有绝对优势,尤其热门科系。
其次是大马高级学校文凭,其课程为期一年半至两年,考试难度接近A-Level;被视为“世界上最难的考试之一”,考试严谨,评分严格;学生群体多元,几乎多为华裔与印裔学生;满分难度极高,因此每年能考获4.0的学生屈指可数。
这两个考试存在不公平竞争是人尽皆知的,预科与STPM同样以CGPA呈现,但分数含金量完全不同;政府在大学入学录取上,通常会将很高的比例名额保留给预科生,使得STPM考生更难进入热门科系;STPM被视为“难读却无保障”,使得许多非土著家庭觉得努力未必有回报,进而影响族群间的教育信任感。
结果是:在录取竞争中,STPM生往往成为“被挤压的群体”,而这种“不对等竞赛”让“优秀却落榜”成为年年重演的戏码。
若放眼国际,“满分生进不了热门科系”是不可能的现象。这并非因为其他国家没有竞争,而是制度设计上更透明、更能公平照顾优秀学生。
首先是中国台湾地区,是采学测与分科测验制度,学生先依学测成绩申请大学,若竞争激烈,则再参加分科测验;由于所有学生考同一套考试,没有不同来源的制度竞争;学生是择优录取,高分生一定能进入热门科系,顶尖考生是大学的争取对象。
其次是新加坡经由A-Level 与直通大学课程录取。新加坡主要依据剑桥A-Level成绩录取大学,部分理工学院(Polytechnic)毕业生可直升。新加坡是采单一录取标准,不论族群背景,所有学生在同一框架下竞争;理工学院与大学间存在互通机制,让不同能力学生都有发展空间。
其三是中国大陆采取全国统一高考,分省录取。制度透明度高,同一分数线,结果公开,没有“满分生落榜”的争议;同时采取区域配额,尽管存在城乡差距,但在同一省内竞争是平等的。
这些国家的共通点是:一套公平的入学标准,保障优秀生的入学机会。而大马的双轨制度(预科vsSTPM),加上族群配额,制造许多不公平的矛盾。
优秀生落榜,国家的代价
当高分生无法进入理想科系,最直接的后果是人才流失。不少学生会选择到海外求学,一旦在国外找到发展机会,就不会回流。
这对大马而言意味着什么?会出现医疗与专业人才不足、优秀人才外流、社会不满情绪累积、族群间的教育焦虑加剧、国际竞争力下降。
要解决高分生落榜的周而复始现象,必须进行结构性改革,而非仅止于“解释太多人满分”的表面理由。
其一,调整录取制度:统一标准化评分,即便维持双轨制,也应建立换算标准,避免STPM与预科之间的含金量差距;逐步淡化配额,以需求与能力为依据,而非仅依族群比例。
其二,增加热门科系录取人数:医学、药剂、工程等热门科系应扩张招生,并与医院、企业合作,确保实习与就业机会。否则开设一堆不实用的科系只是浪费资源,学生如食鸡肋,食之无味,弃之可惜!
其三,全面推动双主修或跨领域制度:例如允许学生主修医学的同时辅修公共卫生,或主修法律同时辅修商学;提供第二选择通道,让落榜的高分生仍能进入相关领域,而非被彻底排除。
其四,建立长期人才规划:高教部应根据国家发展需求,设计未来10年的人才需求预测,并与大学录取挂钩;教育不应只是分配名额,更是国家战略的一部分。
大马高分生落榜的现象,表面上是供需问题,其实是制度不公平与规划不良的结合。预科班与STPM之间的差异,配额政策带来的矛盾,以及名额有限却缺乏替代方案,让这个问题年年重演。
一个需才若渴的国家,却容许优秀学生被挤出体制外,甚至流失海外,这是沉重的代价。若不及早改革,我国不仅难以留住人才,也将在国际竞争中逐步落后。
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