MICSEA：解决劳力短缺 雇难民非取代本地人

（八打灵再也30日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）认为，合法化雇佣难民以解决劳动力短缺的做法，虽可减低雇佣无证工人所带来的风险，但也引发公平性、合规性和社会稳定问题的隐忧。

该联合会主席黎耀家发表文告表示，这是一项需要严肃和平衡讨论的问题，不仅仅是需要决策者，雇主、员工和社会大众也应该共同参与讨论。

他说，很多行业，尤其是利润低或劳动密集型的工作，根本找不到足够的本地员工，因此若能在负责任的前提下雇佣难民，不仅有助于企业维持运营，同时也能为目前处于暗中运营的地区带来更多秩序。

“但必须明确的是，这并不是要取代大马工人，这项政策决不能以牺牲本地人为代价，任何计划必须建立在以大马工人为优先，受到保障和不被取代的原则下。”

黎耀家指出，从雇主的角度来看，推出这项政策前需要关注几个关键问题，包括雇主要清楚自己的法律定位，工作准证、社会保障缴费、劳资纠纷解决机制，这些都不能模糊或留待解释。

应获最低薪资与保障

同时，难民应获得与本地工人相同的最低薪资与保障，否则将引发问题；许多岗位需要语言能力、职场认知和法规理解，难民需要获得相应支持才能适应；没有雇主想被指责剥削，因此必须建立防止滥用的机制；以及政府必须给予企业适当的行政成本激励或支持。

黎耀家强调，该会并未否定这项建议，并认为若政府能妥善处理必有潜在好处。