（吉隆坡9日讯）从2023年至2025年，人力资源部共接获3万3545宗劳资投诉案，反映出近年劳资纠纷呈上升趋势。
人力资源部长沈志强指出，根据大马半岛、沙巴和砂拉越人资部属下的劳工局数据，2023年共有9452宗投诉，2024年增至1万1760宗，而今年则达1万2333宗。
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他昨日以国会书面回答伊党甲抛峇底国会议员西蒂玛丝杜拉的提问时说，劳工局是根据投诉类型、行业及雇员类别（包括外籍劳工）分类整理数据。
他表示，劳工局致力确保各行业员工，包括合约员工的权益与福利皆受现有的劳工法令保障，例如1955年雇佣法令、砂拉越劳工条例第76章及沙巴劳工条例第67章。
他强调，若当局接获有关违反雇佣合约的投诉或情报，劳工局将前往公司展开调查。
他指出，一旦发现公司违反劳工法令或雇佣合约条款，劳工局可向雇主发出指示，要求纠正违规行为，包括支付拖欠薪资或履行已达成共识的合约条款。
“若雇主未遵守合约条件或服务条款，劳工局可指示雇主根据劳工法庭的裁决履行员工的申诉要求。
“劳工局也可开档调查，以采取法律行动，包括发出罚单或在民事法庭提控；一旦定罪，雇主可被罚款高达5万令吉，视违规性质而定。”
他说，上述措施体现政府在确保雇主遵守合约与国家劳工法令方面的立场，同时也保障员工的权利与福祉。
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