（八打灵再也5日讯）大马人力资源服务商公会（PAPA）强调，外劳配额批准是企业经营的经济需求，而2019年工人宿舍与设施最低标准（修正）法令（446法令）的执行为执法单位的职责，两者不该混为一谈，执法应公正一致。
该会发表文告指出，自今年10月以来，该会接获大量来自各行业关于外劳申请程序的咨询，以及反映企业在申请过程中遇到的各种困难，并寻求该会协助。
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“各领域业者们面对的挑战包括无法符合446法令所规定的住宿要求、面试官未依既定比例批准外劳配额、建筑业（政府工程除外）及制造业（除新型高价值投资项目之外）被限制申请外劳等。”
该会建议，人力资源部考虑采取更灵活与具协助性的方式处理，比如允许未能完全遵守该法令的企业签署承诺书，并向人资部存放保证金，若企业在期限内仍未能建设符合标准的宿舍，保证金可被充公，并加以罚款。
“此方案可确保企业不会因为未能立即符合该法令而被拒绝外劳配额，保障其营运连续性。同时，人资部也能展现对法规执行及改善外劳住宿条件的坚定立场。”
文告提及，该会已就此问题正式致函人资部长沈志强，并与人资部政策组会面，提供建设性意见。
建筑制造业未获新外劳配额
另一方面，文告指出，自2023年3月18日以来，建筑业及制造业尚未获得任何新的外劳配额批准，近期仅有少量种植业的申请获批。
“若禁令长期持续，企业可能迫于维持运营而不得不聘用无证外劳。近期执法机构加强取缔也加剧了企业的忧虑，尤其是那些2022至2023年期间未能申请配额、原有外劳已回国的企业。”
该会呼吁人资部与内政部除了关注部门的关键绩效指标外，也应充分考虑企业的实际需求；平衡、公平、可预测的外劳政策，有助于维护大马的经济韧性、保障外籍与本地工人的福祉、支持企业持续稳健地运营。
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