中小企公会调查：92.8%深感压力 45.9%不同意上调最低薪

76.9%受访业者：营运成本将大增

报告指出，一旦迈入最新一轮最低薪金调涨，有76.9%受访业者，预计将承担明显增加的营运成本，例如水电供或租金等层面。

“另有59.5%受者企业的利润空间，预计被压缩，而且，还有57.4%受访者，可能调高产品或服务的售价。”

报告显示，44.1%受访者可能减少或放缓招聘新员工，而有42.9%业者，可能削减员工人数。另有61.6%受访者，认为将面面更糟的营商环境的降临。

该公会指出，生产力必须与薪金调涨同步，当询及未来调整最低薪金时，企业最应该考虑的是哪些因素时，业者回复，排名首位的，是员工生产力，这占了63.7%。

“其次是整体经济状况，占56.2%，以及企业的承担能力，占54.4%。这是一个重要的信息。”

陈棋雄：逐步调升 有助管控现金流

该公会总会长陈棋雄说，中小企业并不反对政府实施和调涨最低薪金制，然而，公会认为一旦实施于中小型企业身上，当局应该分阶段落实，逐步地调升，例如每6个月调升100令吉，第二个6个月再调升100令吉，非一次过大幅飙涨；这有助于管控现金流。

他在新闻发布会上表示，过去两年，对中小企业是最具挑战的时期，尤其是营运成本飙升层面，这包括租金及销售与服务税（SST）。

他强调，该公会坚决反对将最低薪金制调涨至3100令吉的建议。

他说，中小微企业虽获暂时豁免调涨最低薪金，但一样面对一定程度的压力，因旗下员工或许会跳槽去愿给予更高收入的公司。

刘明：经济不稳定 非调涨时机

马来西亚零售连锁协会（MRCA）会长拿督刘明说，整体的经济环境依然不稳定，市道差，加上原材料如国际原油价格出现上涨，目前并不是调涨最低薪金的时候。

他说，最低薪金一旦强制调涨，则将加重连锁零售同业的营运负担，如必须承担更高的员工超时成本，还有雇员公积金和社险，该协会恳请政府暂勿检讨最低薪金制。

谈到拼多多现象，刘明建议，当局务必严加监控，并强制注册外国电商平台，且对任何销售来马的海外商品，强制事先申请和印有大马工业研究及规格局（SIRIM）认证，以保障国内消费人。

“几乎所有行业所有企业或虾皮平台，都面对了超低价商品抢滩的危胁，都在面对这么多的问题了，突然又有人提议最低薪金制调至2000令吉，种种难关要过，我真的不明白，为何是现在？”

拟6建议呈政府盼解困

另一方面，马来西亚中小企业公会指出，在提呈给政府，主题为《2027 年财政预算案建议书：强化中小企业竞争力，打造未来马来西亚冠军企业》报告中，拟定6项优先建议，希望能协助中小企业纾缓困境。

这6项建议：

1.协助解决业者经营成本上累积压力：协助业者降低其成本。

2.提供中小企业正确的融资，而不只是更多的融资：公会提出了建立“中小企业生命周期融资与投资框架”之建议，即涵盖营运资金、机械与自动化、数字化、AI、ESG 转型、出口及国际扩张方面的融资，包括辅助、担保、债务、股权及私人资本。

3.协助中小企业提高生产力：支援中小企业自动化、机器人、人工智能、云端等技术，以提高中小企业生产力。

4.让外商投入参与国内中小企业的务，以创造更大的价值：致力将全球企业吸引到大马，进行技术转移和采购。

5.强化国内直接投资（DDI）：在符合商业原则情况下，政府相关联公司、政府相关投资公司及机构投资者，也能通过共同投资、策略伙伴关系及成长资本，支持具备能力的大马企业。

6.让政府中小企业援助更容易获得及使用：公会建议成立一个整合的中小企业发展门户（SME DG），并以一个简单的原则为基础，致力连结及协调现有的融资、科技、ESG、技能、认证、供应商发展及出口计划，让业者拥有更清晰的发展路线。