（吉隆坡3日讯）华总会长拿督林家全呼吁政府，在渐进式调高最低薪资的同时，也考虑逐步下调企业及个人所得税，以减轻企业和雇员的财务负担，并扩大现金流。
他说，企业近年来面对营运成本持续上涨，加上政府数度调高最低薪资及扩大税基，因此政府应慎重考虑降低公司税，以减轻经商成本、改善营运现金流及提升竞争力。
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“政府也应同步降低个人所得税，减轻雇员的缴税负担，让纳税人将省下的款项用于家庭及个人生活所需。”
推新政应交流听意见
林家全今日发文告，对政府宣布暂缓中小微型企业进一步调高最低薪资表示欢迎。
不过，他认为，政府应在暂缓期间持续与私人界、相关行业团体及代表沟通，听取企业意见，制定更长远、具弹性、渐进式及互惠的制度化政策。
他也建议政府简化申请程序及扩大援助范围，进一步加强落实社险机构去年推出的“渐进式薪资政策”（PWP）。
他说，该政策适用于月薪介于1700至4999令吉的本地全职员工，通过薪资补贴协助中小微型企业提高员工收入，并通过培训提升员工技能、工作能力及表现。
调高薪资不能“一刀切”
林家全强调，他支持私人界在能力范围内改善员工福利，尤其是调高薪资，但调整幅度须考虑不同行业、地区、企业规模及领域的实际情况，不能“一刀切”。
他认为，内阁现阶段暂缓中小微型企业落实3100令吉最低薪资的决定是明智的，可为雇主及相关行业提供喘息空间，但政府仍须进一步厘清，是否会推出低于3100令吉的另一项标准。
“若政府有意推出其他薪资标准，应事先召集业者及团体代表，听取他们的意见，避免重演‘先宣布、后暂缓’的情况，令业者及市场陷入混淆。”
他也建议，政府可考虑给予仅聘用一两名员工的微型企业更大弹性，甚至豁免，让雇主与员工根据市场及实际情况，结合企业盈亏、业绩及员工表现协商调整薪资。
应考虑地区情况
林家全说，国内各地区的发展情况不尽相同，在工商业发展、经贸活动、生活水平，以及物价和房价等方面均有差异，因此落实最低薪资时应考虑地区情况。
他强调，调整最低薪资须兼顾国家整体经济表现、企业营运环境及竞争力，以及员工生产力，取得平衡。
“对企业而言，调高最低薪资牵一发动全身，不仅须考虑相应调整其他级别员工的薪酬，也须承担更高的公积金、社险、就业保险及部分津贴支出。聘有多名员工的企业，整体成本增幅及影响是深远的。”
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