一名准妈妈苏海丽日前在Threads发文控诉，自己在临盆前一周竟被公司要求签下辞职信，认为自己形同被迫离职；更让她气炸的是，公司事后还将责任推到她身上，指责她没有规划好生育计划。
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面对这一情况，她最终选择向劳工局投诉及寻求协助，而劳工局官员的一番回应，则让她感到终于有人愿意为她发声。
她透露，自己距离生产只剩一周时，公司要求她签署辞职信，让她大感震惊。
面对如此不公对待，她随后向劳工局反映情况，并据她转述，相关官员告知她，即使辞职信是由她本人签署，只要符合相关条件，公司仍须支付她应享有的产假福利。
“我生产前一周，公司让我签辞职信。我向劳工局投诉，他们告诉我，即使是我自己辞职，只要符合条件，公司仍然需要支付我的产假福利。”
她解释，当时自己已经符合相关条件，包括在公司工作超过90天，以及怀孕已超过22周。
不过，她声称，公司随后不但没有正视有关问题，反而试图将责任推到她身上，甚至指责她没有好好规划自己的生育计划。
这一说法让她感到错愕，也促使她继续向劳工局寻求协助。
据她转述，劳工局官员面对公司的说法后，直接提出质疑，并反问：“如果要谈规划，也许等你已经有10个孩子的时候再谈。这是你的第一个孩子，他们怎么可以说员工不可以怀孕？”
这番话让苏海丽深受触动，也让她感受到来自劳工局的支持，随后在帖文中向协助自己的官员道谢。“谢谢帮助我的劳工局官员。”
她之后接受网媒《World of Buzz》访问时，也借自身经历鼓励其他面对类似情况的孕妇，不要因为担心失去工作，而选择默默承受。
她呼吁，若遇上类似情况，应勇敢站出来维护自身权益，也不要因为为自己发声而感到内疚。
“我的建议是，如果你也是面对类似情况的孕妇，不要害怕发声，也不要放弃。不要因为维护自己的权益而感到内疚。”
有关经历曝光后，随即引起网民热议。不少人认为，怀孕和生育本是人生重要阶段，不应该因此成为女性承受职场压力，甚至被迫离职的理由。
也有网民质疑，如果员工连怀孕都需要先取得雇主“批准”，那么女性的职场权益究竟还能获得多少保障？
还有人认为，与其要求员工规划好什么时候怀孕，雇主更应该做好人力安排及工作交接，而不是把企业内部的人手问题转嫁给一名即将生产的员工。
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