（八打灵再也2日讯）最新的外劳聘用政策迟迟未出台已引发商家忧虑，在人手不足下增加了营运成本，商家促请政府在制定新的招聘政策时必须剔除过往官僚主义的累赘，尤其是减少中间人以降低成本。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁巴丹指出，政府迟迟不推出最新外劳招聘政策引发雇主的疑虑，这不是一个好的情况，在没有新的政策前，应该继续引用现有的外劳聘用条规。

根据三苏丁巴丹，通过向输出国直接聘请，招聘一名外劳的成本只要3000甚至1500令吉，但如果通过中间人成本可能增至1万3000至1万4000令吉，翻了数倍。

苏添来促设一站式中心

马来西亚厂商联合会（F M M）会长拿督苏添来说，前朝国阵政府在引入外劳的政策上允许太多第3方中间人；因此，厂商联合会希望政府拟定一个由人力资源部或单一部门的一站式中心，以及通过线上管理系统，处理所有外劳招聘的申请。

苏添来在接受《星洲日报》电访时坦言，厂商联合会仍在与当局商讨冻结引入孟加拉和尼泊尔外劳衍生的问题。

“我们了解到，大马与两个国家正在探讨政府对政府（G2G）的双边协议。

我们希望新的双边协议能摒除过往的官僚主义造成的麻烦，并减少雇主雇用外劳的费用。

“劳力资源的短缺，导致许多行业受到影响，因此我们希望政府能尽快解决此问题。”

他认为，如果大马可以雇用外劳来缓解人力短缺的问题，这将对中小企业和出口型产业有很大助益。

江华强：劳工短缺  “不少小企业迁厂国外”

马来西亚中小企业公会会长拿督江华强受访时坦言，政府至今仍未拟定新政策以解冻外劳申请，已导致不少中小企业在面临劳工短缺的情况下，将工厂迁移至国外。

被逼减少生产影响市场

他批评政府没提供过渡期的政策，导致很多企业面临劳工短缺问题而减少生产，进而影响整个市场的经济。

他说：“感觉整个市场的经济往下滑，生意量也跌，一些业者只能把工厂转移到国外，比如家具业大多都把生意转移至越南生产。”

没劳力很多订单不敢接

他指出，很多小企业面临完全没有劳力的情况下，不晓得应该如何做，因此很多订单都不敢接。

（报道：郭秋香，陈孝仁）