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沈翠萍 KAREN SIM
  • ☛  受HRDF认证的人力资源培训师。
  • ☛  曾处理大马,新加坡,汶莱及中国的薪金事项。
  • ☛  拥有整体人力资源业务合作伙伴的技能。
  • ☛  为制作业,传销业,工程业,全球共享服务业及律师事务所业处理薪金事项及人力资源管理。
  • ☛  现为人力资源软件开发商之人力资源顾问。
  • ☛  热忱于分享经验及学识。
  • ☛  举办无数次人力资源管理课题工作坊。
  • ☛  更在管制令期间多次担当企业社会责任分享薪酬管理事项。
  • ☛  获金融领域的行政管理专业学士学位。
  • ☛  毕业于北大。


☛  如何切入新常态在人力资源政策
☛  单元介绍和概述
☛  第1课:远程工作策略
   ⚬   •MCO期间吸取的教训
   ⚬   •谁是受益者?
   ⚬   •何时实施
   ⚬   •如何实施
   ⚬   •持续的时间是多少
   ⚬   •是否将成为新的规范和频率
   ⚬   •文化变革–远程工作需要一定程度的信任。
   ⚬   •向谁报告?
   ⚬   •绩效跟踪机制
   ⚬   •雇用条款
   ⚬   •补偿角度
   ⚬   •连接性
   ⚬   • 数据安全

☛  第2课:数据的安全性政策
   ⚬   工具–笔记本电脑?系统准备就绪了吗?
   ⚬   •网络连接
   ⚬   •虚拟专用网
   ⚬   •云系统管理
   ⚬   •PDPA同意
   ⚬   •NDA
   ⚬   •桌面与云的系统的利与弊
   ⚬   •行政控制
   ⚬   • 合同协议

☛  第3课:出勤政策
   ⚬   确定关键业务功能和企业支持功能
   ⚬   •正常工作时间和不定期工作时间
   ⚬   •VPN
   ⚬   •智能系统跟踪
   ⚬   •加班计算

☛  第4课:培训和发展政策
   ⚬   跨职能培训
   ⚬   •提高技能-未雨绸缪
   ⚬   •电子学习的好处
   ⚬   •人才培养计划
   ⚬   •TNA
   ⚬   • 培训效果

☛  第5课:员工安全与健康政策 (除了现有的OSHA政策)
   ⚬   工作场所距离
   ⚬   •共享空间卫生
   ⚬   •良好的个人卫生习惯
   ⚬   •戴口罩
   ⚬   •洗手频率
   ⚬   •消毒液

☛  第6课:休假政策
   ⚬   无需住院隔离
   ⚬   •自检14天
   ⚬   •预支年假
   ⚬   •申请和批准程序

☛  第7课:薪酬与福利政策
   ⚬   大流行情况下的雇用条件
   ⚬   •停职期间的工资
   ⚬   •诊断后的工资
   ⚬   •自检期间的工资
   ⚬   • 大流行前和大流行期间的医疗

☛  第8课:公司资产政策
   ⚬   办公设备分配
   ⚬   •IT设备分配




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