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最低薪金制

1星期前
(新山15日讯)柔佛州中华总商会总会长拿督赖君杰呼吁政府,听取工商组织的建议,以国家长远发展为考量,切勿仓促强制执行外劳缴纳公积金的政策。 士姑来中华总商会昨晚举行20周年庆晚宴,并进行第9届董事会与第7届青商团就职礼。赖君杰受邀为就职礼主持监誓,在会上致词时作出上述呼吁。 赖君杰说,对于政府在2025年财政预算案中,计划让外劳缴纳公积金,柔中总与各属会已配合马来西亚中总继续与财政部等相关部门沟通,向政府反映工商业界的建议。 他表示,站在企业调控生产成本角度,业界明年面临多项变革,包括调整最低薪金制至1700令吉、实施渐进式薪金制度,而落实针对性汽油补贴,也将削弱大马在本区域的竞争实力。 另一方面,赖君杰提到,他近日随马来西亚中总参与第7届中国国际进口博览会的中总馆(马来西亚)和大马馆开幕式。 他指出,现场共有18家我国企业、31个展位,展示轻工业产品、咖啡、燕窝、榴梿等特色产品,而今年大马展位面积进一步扩大,代表团规模也从第1届的“百人团”扩大到今年近 250人。 他认为,对于大马及东盟国家的企业来说,进博会是个至关重要的桥梁,大马企业可借机与中国及其他国际市场紧密联系,共同开拓商机和掌握最新趋势,包括绿色环保、数字化转型、新能源、智能制造等。 士姑来中华总商会会长拿督斯里王惠银强调,柔州将成为世界企业家投资的重要据点,发展成为全球数据中心、人工智能(AI)中心以及国际金融中心,业者应做好准备,把握商机。 他说,随著政府公布将森林城市金融特区列为免税岛,推出各项优惠配套,当地宛如重生,未来料将成为柔佛之珠,成为大马最闪亮的免税岛,本区域也将启动新商业模式。 他相信新山将于不久后成为世界大都会,业者应把握契机。 他也说,本地房产市场如今一片火热,不少单位甫推出就被一扫而空。他相信新山地区的土地或房产单位价格,在未来数年必继续飙涨。 另外,他提到,新山与新加坡毗邻,许多外国游客只是经过新山,或仅在新山用餐,就直接前往马六甲。 他希望旅游部长推出优惠措施,探讨开发新山的新旅游景点,以协助旅游和各行业业者将游客留在新山。 投资、贸易及工业部副部长兼依斯干达公主城国会议员刘镇束未克出席,由黄祥銮代表。其他出席者尚包括士姑来中总署理会长陈世雄、总务拿督王振强,以及士姑来州议员玛丽娜等。 黄祥銮致词时说,士姑来中总作为商界与政府部门的沟通桥樑,为企业间提供交流平台,协助商家突破困扰,并为社会献力。 她呼吁商家踊跃加入士姑来中总,共同推动本区商业发展。
4星期前
1月前
2月前
至于消费税会何时回归,实在难说,但从安华最近对此议题的口吻,可能还要等多一些时日。或许是下届大选能够连任之后才开始?我不知道。 就在上周五,安华在国会提呈了我国2025年财政预算案。 我相信有关心的朋友们,已经对一些项目有诸多不满或感到疑惑。今天这篇文章就来说说我的一些看法吧! RON95实行针对性补贴 这算是坊间之前最重大的推测。由于政府已经在今年8月调整了柴油补贴,让我曾一度怀疑政府会不会乘胜追击,在这一次财案也顺便调整RON95的补贴。 说到底,这些补贴如果全面取消,引发通膨率高涨,政府和国家银行自然都会有莫大的舆论压力。不过,政府采取了折衷的方式,实行针对性补贴,取消对T15和外国人群体的补贴;而其余的85%消费者,则继续享受这些补贴。据政府统计,这将会省下80亿令吉。 当然,大家接下来会问的,就是要怎么执行?毕竟,针对性补贴的概念已经被讨论好些时日了,但一直都是卡在执行方式。老实说,我也不知道能以何种形式来实行。不过,既然政府已经提到了 “外国人不会享受补贴” 的角度来诠释,似乎可以合理推测,就是利用我们的身份证来区分。 一提到这个,有人就会说,这样低收入群体就可以 “租借” 他们的身份证出去。这种做法,我觉得一定会出现。任何政策执行起来都会有漏洞或者代价。只要政府之后不要犯傻,派人去阻止或监督 “租借身份证” 的现象,大体还是可以有正面收益的。 最低薪金涨至1,700令吉 这个肯定是许多雇主都不希望看到的新闻。如果你是经典经济学那一派,肯定会对 “最低薪金” 的概念深恶痛绝。 然而,现实生活中,我不认为很多国家能够有勇气和资格去拒绝这种类 “最低薪金” 的概念。毕竟,底层人民的薪水涨得慢,难以应付日益高涨的生活成本,是普遍现象。政府还是要选票的。因此,我们需要从另一个角度去思考问题,那就是——如何积极应对日益高涨的劳动力成本?而且还是来自于政府的意思。 所有人都知道的,那就是开源和节流。如果无法开源,还面对成本上升的情况,你就只能硬着头皮迎接赚幅缩水的事实了。何况,政府已经是摆明车马说会定期检讨最低薪金水平。如果雇主永远都是被动地接受政府的指令,政府说多少就给多少,一毛不少,一毛也不多。长久下来,你就只能在每次政府调整薪金水平时 怨天尤人,员工士气也不会高到哪里去(你不愿意给,别人愿意给,员工离职就在所难免),生意恐怕也是越做越萎缩,最后难免走上结业的局面。 商业世界里,成本会上升是一个基础认知。雇主们还是居安思危为好,有些事情就是要提早准备。 10万令吉以上的股息税收 如果我们以5%的股息率来计算,你得投资至少200万令吉,才会有10万令吉的股息收入。换言之,政府也是对那些有钱人开刀。玩味的是,政府不宣布倒好,一宣布了收2%税率,社交媒体上突然冒出很多有10万令吉股息收入的人们。原来,有这么多隐形富人。 你说合理吗?我是不喜欢,但相较于类似美国这些对股息征收高税率的市场来说,马来西亚才征收2%,确实不算多。 那大家是不是就会恐慌性抛售那些有股息的股票呢?我觉得也还好。的确,没有人喜欢缴更多的税。但,大家都是成年人。成年人最重要的,自然是要认账。 因为征收了2%股息收入,我就把有股息的股票卖掉,请问日后还买得回来吗?你会因为拿到的苹果公司股息被抽走了一部分,就把其股票卖掉吗?而且,以后再买,还是这个价格吗? 况且,安华说的是Dividend,而不是收入分配(Distribution)。如果税收局是采用狭义的方式,那么类似产托(REITs)所派发的 “股息” 就不会被征税,因为它是收入分配,而不是股息。而且产托本来就不需要缴税,不存在被双重征税的问题。如果收入分配不会被征税,那么投资者也可以尝试把一部分的资金从原本的股票,转而投在信托基金,因为后者所派发的也是收入分配,而非股息。 正所谓上有政策,下有政策。你要征收股息的税率,那么公司推出股息再投资计划(dividend reinvestment plan),把所有股息拿去认购新发行的股票,投资者把这些多出来的股票卖掉,也未尝不可。又或者,个人投资者可以找一间资产管理公司,把自己的资金注入账户,投资什么都好,有股息也行,没股息也罢,然后定期提取一小部分资金,这些资金把股息和资本利得都混得不清不楚了,不是吗? 更重要的是,这是针对个人,而非机构。我觉得冲击力并不大。 总而言之,我认为财政预算案是有些不足。但整体来说,我还是可以接受。毕竟,说了很多次的RON95补贴调整,终于启动了。至于消费税会何时回归,实在难说,但从安华最近对此议题的口吻,可能还要等多一些时日。或许是下届大选能够连任之后才开始?我不知道。
2月前
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3月前
3月前
3月前
虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标,但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小,因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。 最近,人力资源部长沈志强表示,该部门已完成对最低薪金制的检讨,并将报告提交给国家薪金咨询理事会。他此前曾提到,今年最低薪金将进行调整。政府上一次调整最低薪金是在2022年5月,当时由1200令吉提高至1500令吉。对于这次最低薪金调整的宣布,虽然还未确定调整幅度,但却引发了市场的担忧,尤其是马来西亚厂商联合会。该联合会预计,若最低薪金提高至2000令吉,基本工资将增加33%,并可能引发一系列连锁反应。那么,最低薪金调整至2000令吉的依据是什么?目前是否适合调高最低薪金?本文将对此进行详细探讨。 市场对此次最低薪金调整的预期为2000令吉,这一预期主要基于政府最近在调整公务员薪金时所附加的规定,即确保公务员的最低薪金为每月2000令吉。这一政策信息使市场普遍认为,政府可能会将现有的1500令吉最低薪金提升至2000令吉。市场对这一调整的预期也反映了马来西亚厂商联合会的顾虑,将对企业带来经济压力。 那么,政府是否会将最低薪金提高至2000令吉呢?笔者认为,政府现阶段并不太可能在短期内做出这一调整。要理解这一点,我们需要区分最低薪金制和渐进式薪金制之间的差异,并预测政府可能的调整方向。 最低薪金制是政府设定的最低工资标准,与劳动者的生产力无关,主要是为了确保劳工的基本生活水平,其实施目的是解决国内的贫困问题。而渐进式薪金制则是从最低薪金制过渡到一个逐步、阶段性增长的薪资模式,其目的是使薪资水平与国家经济增长相匹配,从而解决薪资过低的问题。最近,自愿渐进式薪金制度已进入试点阶段,设定了1810令吉的最低薪金标准,涵盖了包括制造业、建筑业、信息通信科技业、专业科学与技术活动及批发零售、汽车与摩托车维修等在内的五个经济领域。 如果将最低薪金提高至2000令吉,这将高于渐进式薪金试点项目设定的1810令吉,可能使渐进式薪金制度的实施失去政策意义。此外,将最低薪金提高至2000令吉意味着薪金上涨33%,这将显著增加劳工密集型企业的运营成本,可能导致通货膨胀,并削弱这些企业的成本优势。所以,笔者认为公务员最低薪金定在2000令吉,可以被视为政府设定的市场长期最低薪金目标,而非短期调整最低薪金的前奏。 那么,现在是否适合调整最低薪金呢?笔者认为,根据目前大马的经济状况,调整最低薪金的时机并不成熟。正如前文所述,我国在2022年已将最低薪金提高至1500令吉,涨幅达到25%。如果在今年底再次提高最低薪金,将给企业尤其是中小型企业带来沉重的负担,这对经济复苏无疑是不利的。此外,自2020/2021年疫情以来,虽然2022年经济有所回升,但2023年却因全球经济低迷,导致我国经济表现未如预期。尽管2024年有望因美国降息而带来经济复苏的曙光,马币回升,出口也由2023年的负增长转为正增长,国内生产总值表现出色,但我们仍处于经济恢复的关键阶段。此时若提高最低薪金可能会对经济复苏造成不必要的压力。再者,中美贸易战的持续恶化进一步加剧了国际经济的不确定性,使我国尤其是中小型企业面临巨大的挑战。在这样的背景下,提高最低薪金不仅可能对企业造成负担,还可能对整体经济复苏产生负面影响。因此,现阶段确实不适宜调整最低薪金。 综上所述,虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标,但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小,因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。此外,尽管我国最近的经济数据表现良好,但经济仍处于恢复阶段,因此不宜大幅提升最低薪金。政府更可能采取小幅度调整最低薪金的策略,并通过渐进式薪金制度来逐步提高整体薪资水平。然而,如果政府急于见效,过于重视经济数据而忽视实际经济表现,那么采取大幅度提高最低薪金的措施也不是不可能的。
4月前
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6月前
7月前
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