裁员新闻资料

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转盈也不手软 Spotify再裁1500人

瑞典数字串流音乐巨头Spotify宣布将大举裁员17％，也是今年来的第三波裁员。高层指出，公司先前过度投资，现要让成本回到正常水平、以反映经济现况。

20小时前

Spotify将裁员17％平均可获5个月资遣费

线上音乐串流平台Spotify今天宣布今年第三波裁员，受影响员工占全体17%，平均可获得5个月月薪的资遣费。

2天前

加拿大道明银行裁3000人

道明银行（TD Bnak）表示，正在削减3％员工，即3000多个工作岗位，成为最新一家裁员的加拿大银行。

5天前

花旗20年最大裁员展开先砍逾300名高级经理

正在执行“瘦身”计划的花旗银行周一起已陆续发出裁员通知，预计将裁掉超过300个高级经理职位，占该职级总人数的超过10%。

2星期前

花旗开始宣布裁员传先从300多名高级经理动刀

花旗在声明中宣布改组一事，不过未提到裁员人数。之前，花旗的人事精简可能延续到明年，这是范洁恩采取的策略之一，她在努力缩减管理高层，弃用“联席主管”结构，以便加快公司决策。花旗并未透露最后将精简多少人员。

2星期前

裁员2.5万人？阿里巴巴辟谣︰谣言接二连三、已报警

中国业界近日疯传，电商巨头阿里巴巴将裁员2万5000人。对此，阿里巴巴星期日晚辟谣，指裁员谣言接二连三，但假的就是假的。报道指，阿里巴巴方面针对此次谣言已报警。

2星期前

Carsome集团传裁员数百人印尼泰国是重灾区？

东南亚二手车买卖平台Carsome集团传言将裁员数百人，寻求降低成本和实现盈利，以便推进上市计划。

3星期前

传亚马逊裁减游戏部180人一周二度裁员

亚马逊13日上午开始告知受影响员工，他们职位已遭裁撤。知情人士表示，亚马逊上周也裁减了串流音乐和播客（Podcast）部门的人力。

3星期前

德国轮胎制造商马牌拟全球裁5500人

马牌表示，将会解散智能移动部门，把汽车部门的事业群从6个缩减到5个，并聚焦于精简商业和行政架构，从销售、研发到生产等部门，都会进行通盘检讨，预定在12月4日的资本市场日上，提供完整策略的更新。

3星期前

德轮胎厂马牌大裁员据传人数达5500

德国汽车零件大厂马牌（Continental，也称大陆集团）表示，为了实践2025年起每年节省4亿欧元（约20亿1900万令吉）的计划一部份，将针对全球的汽车部门裁员数千人。

3星期前

普华永道拟裁员600人因跳槽人数减少

知情人士称，普华永道计划在英国裁员至多600人，因为跳槽人数正急剧下降，迫使其裁减冗员。

4星期前

《华邮》传裁退940记者

《华盛顿邮报》公布，刘易斯（William Lewis）获委为集团首席执行员。

4星期前

传英国钢铁拟裁2000人

英国《星期日泰晤士报》报道，英国钢铁公司（BritishSteel）为了缩减成本，正准备裁员多达2000人，尽管该公司的中国母公司寻求英国政府提供巨额补贴。

1月前

诺基亚第三季获利锐减大瘦身　将裁员1.4万人

芬兰电信商诺基亚（NOKIA）最新公布的第3季获利锐减，因此周四发布声明，为了应对“疲软”的市场环境，将裁员1.4万名员工，以便削减成本。

2月前

削成本劳斯莱斯裁2500人

裁员将分布在这家飞机发动机制造商的全球业务部门，并可能影响数百名英国员工。

2月前

【美国职场】美国职场教会我的那些事/ 陈丽娟

在美国上班的这十几年，多多少少累积了一些历练和生存法则。大环境萧条的时候，或许也很难抵挡被裁员风横扫，但在美国职场这些年，还是学会了自制一些“护身符”，我要更早学会这些事，或许现在也在更高的级别了。在这里分享我自身领教过的血泪事迹，作为记录也作为分享吧！ 01. 自信起来，找工作一定往大公司找刚毕业的时候，总觉得自己新人出道，自信心不足，找工作便有一种卑微心态——“有人请我就好了”、“菜鸟先出来学一点东西”，这种心态造成有班就上、就职公司选择较随意，觉得先进到职场再说。这个观念就是缺乏自信导致。即便带着“我是学徒”的心态，那学徒也得到大公司去学，才有真正的人才带你学、有好的工作条件让你学、有大的平台让你学啊！刚来美国的时候，我总觉得自己是一名新移民还专业不对口，觉得有公司愿意聘用我已经是万幸了，找工作都不敢往大公司的招聘网页看。后来发现，有的同事来美时间和我相仿，但是人家一落地有了身分就往大公司投简历，虽然学历能力条件也差不多，但是因为人家入职在先便成为了我的上司。 02. 本职做好，勇敢破圈学习及建立人脉在美国职场，同事们平时都会有“欢乐时光”（happy hour），到附近的餐厅或酒吧，喝点啤酒吃点零食，边放松边联谊。进入一家公司以后，除了把本职工作做好，勇敢破圈和不同团队的同事交流很重要。这除了可以更了解公司的业务方向、从不同角度了解业务，也可以认识不同部门的人员。在矽谷，有的人还会到不同公司的“欢乐时光”去认识别家公司的同事。疫情前，我还去过脸书周五的啤酒欢乐时光，见识了美国公司真是倡导用力工作，也用力玩（work hard, play hard）的模式！在破圈之后，你大概就可以看到不同人的长处和专业。这些都可以成为自己的学习对象，甚至发掘一个新的专业技能，或者是兴趣爱好，后来将是自我成长的重要养分。这些人脉资源，也会是未来新工作引荐或内部推荐的助力、工作转岗的资源、工作遇上到困难的请教资源。 03. 就事论事，功过都要小本本记录好职场是一个就事论事的地方，有工作说工作，不说工作聊生活也要有分寸，不能什么都敞开来说。和同事之间谈论工作、谈论项目和行业资讯都可以，但公司内部的人事是非、非关工作的人情世故，最好就别参与了。说是非、加入派系小圈子进行内卷，大概率都不会有善终。在职场上的关系是随着“利益和权势”而摇摆不定的，靠拢任何派系被贴了标签，该派系失势，那你也会一并被排挤走。有的人也会把是非当人情，为了维护自己利益把你给卖出去，这些都会让自己很倒霉。职场上，自己做好的事情，一定要一件件记录下来，每到年度考核的时候，根据时间线和事件，一一列出来。这些都是别人无法反驳的铁证。而别人不合理对待你的、抵触你的权益的不合理做法，也得根据时间点和事件细节，一一列下来。哪天事件恶化了，或者对方得寸进尺整你，这些事实证据都是保护自己最好的办法。这几个要点若能反复实践，在美国职场腾飞是必然的——精进学习、远离是非、破圈累积人脉；工作上自信负责、往大公司找更好的工作，不用5年的时间，工作上肯定是更上一层楼。这一些美国职场教会我的事，让我在打工的生涯找到了生存的窍门，可以循序渐进在过程中找到乐趣和自我提升呢！

2月前