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裁员
转盈也不手软 Spotify再裁1500人
瑞典数字串流音乐巨头Spotify宣布将大举裁员17%,也是今年来的第三波裁员。高层指出,公司先前过度投资,现要让成本回到正常水平、以反映经济现况。
20小时前
Spotify将裁员17% 平均可获5个月资遣费
线上音乐串流平台Spotify今天宣布今年第三波裁员,受影响员工占全体17%,平均可获得5个月月薪的资遣费。
2天前
加拿大道明银行裁3000人
道明银行(TD Bnak)表示,正在削减3%员工,即3000多个工作岗位,成为最新一家裁员的加拿大银行。
5天前
花旗20年最大裁员展开 先砍逾300名高级经理
正在执行“瘦身”计划的花旗银行周一起已陆续发出裁员通知,预计将裁掉超过300个高级经理职位,占该职级总人数的超过10%。
2星期前
花旗开始宣布裁员 传先从300多名高级经理动刀
花旗在声明中宣布改组一事,不过未提到裁员人数。之前,花旗的人事精简可能延续到明年,这是范洁恩采取的策略之一,她在努力缩减管理高层,弃用“联席主管”结构,以便加快公司决策。花旗并未透露最后将精简多少人员。
2星期前
裁员2.5万人? 阿里巴巴辟谣︰谣言接二连三、已报警
中国业界近日疯传,电商巨头阿里巴巴将裁员2万5000人。对此,阿里巴巴星期日晚辟谣,指裁员谣言接二连三,但假的就是假的。报道指,阿里巴巴方面针对此次谣言已报警。
2星期前
即时财经
Carsome集团传裁员数百人 印尼泰国是重灾区?
东南亚二手车买卖平台Carsome集团传言将裁员数百人,寻求降低成本和实现盈利,以便推进上市计划。
3星期前
即时财经
国际财经
传亚马逊裁减游戏部180人 一周二度裁员
亚马逊13日上午开始告知受影响员工,他们职位已遭裁撤。知情人士表示,亚马逊上周也裁减了串流音乐和播客(Podcast)部门的人力。
3星期前
国际财经
国际财经
德国轮胎制造商马牌 拟全球裁5500人
马牌表示,将会解散智能移动部门,把汽车部门的事业群从6个缩减到5个,并聚焦于精简商业和行政架构,从销售、研发到生产等部门,都会进行通盘检讨,预定在12月4日的资本市场日上,提供完整策略的更新。
3星期前
国际财经
即时财经
德轮胎厂马牌大裁员 据传人数达5500
德国汽车零件大厂马牌(Continental,也称大陆集团)表示,为了实践2025年起每年节省4亿欧元(约20亿1900万令吉)的计划一部份,将针对全球的汽车部门裁员数千人。
3星期前
即时财经
国际财经
普华永道拟裁员600人 因跳槽人数减少
知情人士称,普华永道计划在英国裁员至多600人,因为跳槽人数正急剧下降,迫使其裁减冗员。
4星期前
国际财经
即时财经
《华邮》传裁退940记者
《华盛顿邮报》公布,刘易斯(William Lewis)获委为集团首席执行员。
4星期前
即时财经
国际财经
传英国钢铁拟裁2000人
英国《星期日泰晤士报》报道,英国钢铁公司(BritishSteel)为了缩减成本,正准备裁员多达2000人,尽管该公司的中国母公司寻求英国政府提供巨额补贴。
1月前
国际财经
即时财经
诺基亚第三季获利锐减大瘦身 将裁员1.4万人
芬兰电信商诺基亚(NOKIA)最新公布的第3季获利锐减,因此周四发布声明,为了应对“疲软”的市场环境,将裁员1.4万名员工,以便削减成本。
2月前
即时财经
国际财经
削成本 劳斯莱斯裁2500人
裁员将分布在这家飞机发动机制造商的全球业务部门,并可能影响数百名英国员工。
2月前
国际财经
星云
【美国职场】美国职场教会我的那些事/ 陈丽娟
在美国上班的这十几年,多多少少累积了一些历练和生存法则。大环境萧条的时候,或许也很难抵挡被裁员风横扫,但在美国职场这些年,还是学会了自制一些“护身符”,我要更早学会这些事,或许现在也在更高的级别了。 在这里分享我自身领教过的血泪事迹,作为记录也作为分享吧! 01. 自信起来,找工作一定往大公司找 刚毕业的时候,总觉得自己新人出道,自信心不足,找工作便有一种卑微心态——“有人请我就好了”、“菜鸟先出来学一点东西”,这种心态造成有班就上、就职公司选择较随意,觉得先进到职场再说。这个观念就是缺乏自信导致。 即便带着“我是学徒”的心态,那学徒也得到大公司去学,才有真正的人才带你学、有好的工作条件让你学、有大的平台让你学啊!刚来美国的时候,我总觉得自己是一名新移民还专业不对口,觉得有公司愿意聘用我已经是万幸了,找工作都不敢往大公司的招聘网页看。后来发现,有的同事来美时间和我相仿,但是人家一落地有了身分就往大公司投简历,虽然学历能力条件也差不多,但是因为人家入职在先便成为了我的上司。 02. 本职做好,勇敢破圈学习及建立人脉 在美国职场,同事们平时都会有“欢乐时光”(happy hour),到附近的餐厅或酒吧,喝点啤酒吃点零食,边放松边联谊。进入一家公司以后,除了把本职工作做好,勇敢破圈和不同团队的同事交流很重要。这除了可以更了解公司的业务方向、从不同角度了解业务,也可以认识不同部门的人员。 在矽谷,有的人还会到不同公司的“欢乐时光”去认识别家公司的同事。疫情前,我还去过脸书周五的啤酒欢乐时光,见识了美国公司真是倡导用力工作,也用力玩(work hard, play hard)的模式!在破圈之后,你大概就可以看到不同人的长处和专业。这些都可以成为自己的学习对象,甚至发掘一个新的专业技能,或者是兴趣爱好,后来将是自我成长的重要养分。这些人脉资源,也会是未来新工作引荐或内部推荐的助力、工作转岗的资源、工作遇上到困难的请教资源。 03. 就事论事,功过都要小本本记录好 职场是一个就事论事的地方,有工作说工作,不说工作聊生活也要有分寸,不能什么都敞开来说。和同事之间谈论工作、谈论项目和行业资讯都可以,但公司内部的人事是非、非关工作的人情世故,最好就别参与了。说是非、加入派系小圈子进行内卷,大概率都不会有善终。在职场上的关系是随着“利益和权势”而摇摆不定的,靠拢任何派系被贴了标签,该派系失势,那你也会一并被排挤走。有的人也会把是非当人情,为了维护自己利益把你给卖出去,这些都会让自己很倒霉。 职场上,自己做好的事情,一定要一件件记录下来,每到年度考核的时候,根据时间线和事件,一一列出来。这些都是别人无法反驳的铁证。而别人不合理对待你的、抵触你的权益的不合理做法,也得根据时间点和事件细节,一一列下来。哪天事件恶化了,或者对方得寸进尺整你,这些事实证据都是保护自己最好的办法。 这几个要点若能反复实践,在美国职场腾飞是必然的——精进学习、远离是非、破圈累积人脉;工作上自信负责、往大公司找更好的工作,不用5年的时间,工作上肯定是更上一层楼。这一些美国职场教会我的事,让我在打工的生涯找到了生存的窍门,可以循序渐进在过程中找到乐趣和自我提升呢!
2月前
星云
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