星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

劳动力

1月前
(新加坡14日讯)新加坡2023年的就业人口增加了8万8400人。 根据《联合早报》报道,2023年全球经济面对逆风和高通货膨胀的冲击,新加坡总就业人口取得8万8400人的增幅。这个数字虽然远比2022年雇主开始回填冠病疫情期间出现的劳动力缺口时,增加的22万7800人来得少,但仍展现新加坡就业市场的一定韧性。 新加坡人力部今日上午公布2023年第4季《劳动市场报告》时指出,居民就业率保持在高水平,居民失业率维持在2.8%的低点,就业人数增加,主要是因为非居民就业的增长。 此外,不包括外籍帮佣在内,2023年12月的新加坡总就业人口达371万3400人,同比增加4900人,主要是在金融服务和专业服务这两个领域。非居民就业则增加8万3500人,集中在建筑和制造业。 报告中也提到,2023年前3个季度的劳动力需求都出现放缓,但2023年12月的职位空缺在连续6个季度减少后稍微上升,求职者与职缺的比例,从去年9月的1.64,增加去年12月至1.74。 根据报告,2023全年被裁退人数为1万4590人,比2022年的6440人高出一倍多,但仍与疫情前5年,即2015年至2019年的平均被裁人数(1万4180人)相当。2022年的裁员人数是历来最低。 裁员情况主要与企业重组有关,裁员的步伐也在第四季放缓。第四季被裁退人数为3460人,比前一个季度的4110人来得少。 在被裁6个月内重返职场的雇员比率为61.5%,虽然保持在高水平,但比前一个季度的65.7%略有减少。居民的长期失业率也保持在0.7%的低水平。
1月前
1月前
(新加坡6日讯)新加坡职总调查显示,约40%员工担心下来3个月可能丢失饭碗,这一比例比去年高出近一倍。职 新加坡职总秘书长黄志明表示,今年裁员人数预计将高于去年,呼吁来临预算案加强对失业员工的援助措施。 《新明日报》报导,新加坡职工总会在2023年12月至2024年1月展开调查,近2000名来自不同行业和不同年龄层的员工针对就业保障发表看法。 整体而言,有越来越多员工对就业保障感到不安,近40%的新加坡籍员工认为他们很可能在未来的3个月内失去工作。 2023年进行相同调查时,当时有此担忧的员工占25%。 黄志明和新加坡全国雇主联合会会长叶进国今早召开新闻发布会,在新加坡副总理兼财政部长黄循财于2月16日发表财政预算案前,针对经济和劳动力市场展望发表看法。 黄志明说,对工友来说这将是艰难的一年,目前已经看到一些迹象,尤其是裁员数字翻了一番,工资增长却停滞,甚至下降。 他说:“许多工友向职总反馈,他们对失业和生活成本上升的担忧。” “未来一年,职总希望有更多积极措施来帮助工友,尤其是失业人士。我们应考虑一个过渡援助配套,为失业人士提供经济、技能提升或再培训的援助形式,帮助他们在更具挑战的环境中找寻新机遇。” 叶进国表示,企业进行结构性转型以达到更好的效能,过程可能会出现裁员情况,但也会促生新的工作岗位。 他说,新加坡劳动力需不断提升技能,才能更好地满足雇主和员工所面临的挑战。 叶进国表示,尽管员工对就业感到担忧,但市场上仍有职位空缺,如果这些空缺一直没有得到填补,可能会阻碍企业发展。 31%员工认为工作受威胁 有31%的新加坡员工认为,自动化、人工智能和可持续性发展等结构性趋势,会威胁到他们的工作。 新加坡职总在另一项针对2024财政预算案的调查中得出上述结果。 与此同时,尽管有47%的员工认为这些趋势可能会促使新兴工作的出现,但他们也担心被裁员的潜在风险。 黄志明说,为解决就业保障问题,职总制定了计划和措施,帮助员工掌握必要的技能和资源来保持就业能力,如截至2023年10月31日,已成立了1700多个企业培训委员会,帮助超过12万3000名员工。 新加坡职总呼吁,政府应加强对5大类员工的帮助,分别是年轻员工、中途转业、看护者、年长员工和弱势员工。
2月前
3月前
4月前
5月前
7月前
9月前
11月前
11月前
1年前
1年前
1年前
1年前
1年前