福利新闻资料

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李霖泰：交通事故有增无减应推更多福利新社险

社区安全联盟主席丹斯里李霖泰今日向政府建议推出新的社会保险（ SOCSO）计划，为所有社险会员提供更多保护和福利。

6天前

关注特儿中心福利彭政府发放45万援金

都赖区州议员东姑朱比里说，彭亨州政府关心特殊儿童中心的福利，在开斋节前夕总共发出45万令吉援助金给州内特殊儿童中心的学生、教师及主任。

2星期前

大柔佛焦点

麻坡中化今年不调整学费董事长徐景贤：体恤家长

（麻坡12日讯）麻坡中化中学董事长徐景贤指出，该校体恤家长面对生活成本增加的压力，今年不会调整学费。他透露，继2023年的薪金调整后，该校今年也提高全校教职员工的底薪，使2024财政年度不敷增加至200万令吉，这给董事会带来不小的压力。他昨日出席麻坡中化校友会新春团拜大会时披露，董事会正在探讨如何解决这项长期所面对问题，并计划成立师生福利基金。 “尽管学校已经为老师提供了不错的福利，但随著社会发展和通货膨胀，我们将面临更多的挑战，特别是在老师的福利方面。” 他补充，作为中化的一份子，校友及热心教育人士应该为学校的发展贡献自己的力量，除了经济的支持，也可以通过分享资源、提供职业机会以及为学生提供导师和实习机会等方式，以支持学校的发展。 “互惠互利不仅能够帮助学校更好发展，也能够为校友们建立更紧密的联系和网络。” 他提及，学校的永续经营须依赖学生，学校的永续发展则需要校友和社会的支持。 “因此，我要呼吁校友继续支持学校的发展和建设，让中化这个老品牌能够继续传承中华文化和华文教育的使命。” 此外，麻坡中化校友会主席颜天福、中化中学校长蒋璁江也在会上致词和汇报。

2月前

大柔佛焦点

陈大锦：具体行动激励奉献改善福利留住独中教师

董总主席陈大锦坦言，由于每所独中的规模和经济状况各不相同，要实现全国独中教职员薪金福利的全面提升并非易事。

3月前

安华提醒政府关联公司 “公司赚大钱却忽略员工福利不公平”

首相兼财长拿督斯里安华促请政府关联公司（GLC）和政府投资关联公司（GLIC）不应只著重利润，而是应该在国家建设中发挥作用，并承担更大的企业责任。

3月前

医协：服务年限不获承认 1千医生转正福利受损

马来西亚医药协会（MMA）敦促卫生部长立即解释1004名UD43级合同医生转为永久职位医生面临的一系列问题，包括辞职、报销、服务认可和奖励等

5月前

实习生要求至少RM3000 “有Grab、早午餐津贴才发履历”

实习生应征工作竟事先要求至少3000令吉薪水，还列出各种福利，指公司若能提供才会发送履历，让雇主看傻眼！

5月前

游牧与驻扎之间/颜书韵（永平）

朋友说我是当今令人称羡的数码游民（Digital nomad），只要一台电脑和网络就能随遇而安。

9月前

安华：公服退休机制检讨会议退伍军福利纳固定议程

首相兼财长拿督斯里安华说，下星期一召开的公共服务退休机制检讨委员会会议，团结政府将首次将退伍军人（享有及非享有）退休金课题，纳入固定会议议程，以探讨如何提升他们的生活福利。

9月前

扎希：将设零工经济委会照顾零工领域福利

副首相兼乡村及区域发展部长拿督斯里阿末扎希表示，政府已同意成立“马来西亚零工经济委员会”（SEGiM），以便照顾零工工人的福利。

9月前

谭政宗医生.医生没有1万7000令吉的工资

作为社会的中流砥柱，医护人员不断地为人民付出和牺牲，他们应该得到政府公平的对待。卫生部有责任确保准确的信息传达，也有责任为医护人员争取权益和福利。

9月前

电召外送员协会呈备忘录吁立法保障零工工作者

马来西亚联合电召外送员协会呼吁政府立法，保障零工工作者的薪资和福利，解决他们所面对的各种问题，同时确保薪资计算法公开透明。

11月前

林朝雁：2035年迈入人口老化盼提升乐龄者福利

甲兴安会馆会长李占德指出，随着时代的演进，已逐渐淡化社会对双亲节的重视，社团组织有义务推广及发扬反哺教育的理念，推动精神文明建设。

11月前

大柔佛焦点

林添顺：避免医护人员外流建议制定更好福利薪资

（新山1日讯）柔佛州卫生及团结委员会主席林添顺建议卫生部（KKM）和公共服务部（JPA），为柔州的医生和护士制定更具吸引力的福利和薪资级别，避免医护人员外流到新加坡的医疗服务领域。他说，无可否认，医生、护士和医务人员外流已影响了州内的政府及私人医院，尤其是新山苏丹后阿米娜医院（新山中央医院）和苏丹依斯迈医院（班兰医院），严重缺乏医生和护士。林添顺今日陪同柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、柔佛卫生局局长莫达等人出席柔佛州际的国际护士日庆典仪式后，接受媒体询问时发表上述谈话。他说，上述建议是为了应对州内医生和护士外流，以致影响对病患的治疗和服务。 “柔佛州缺少2800名医护人员，其中包括2120名医生和680名护士。” “根据记录，新山中央医院的专科诊所每天约有1600名预约门诊及看诊病患，新山班兰医院专科诊所每天约1800名预约门诊及看诊病患。” “上述2所医院的紧急部门，每天约400至600名病患看诊，以现有的人力，情况相当吃紧。” 林添顺指出，卫生部昨天也委派官员到这2所医院视察，承诺将提交详细计划，帮助柔佛增加更多医务人员，解决医生和护士严重短缺的问题。另一方面，为缓和新山中央医院紧急部门人流，该院将于6月4日延长玛慕迪雅综合诊所（Klinik Kesihatan Mahmoodiah）的服务时间至晚上9时30分。

11月前

大柔佛焦点

雇联：确保薪资福利符水平雇主须提供健康工作环境

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先提醒全国所有雇主，必须始终为员工提供安全和健康的工作场所。

12月前

【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟

数年前，三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元，每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中，基本工资其实就只有5.8万美元，其60%的收入（约16万美元）都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法，每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费，若员工一天工作超过12小时，超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知，这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。这种非高端技术含量的工作，员工因愿意长时间加班而带来高收入，是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中，分成了“时薪制”，即是上下班打卡、按每小时计算工资；以及“责任制” ，即完成职责工作即可，无需打卡。“时薪制”者可享有加班费，“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作，如：测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等，一般以时薪制聘用；较高端和承担更大责任的工作，如：研发工程师、管理层工作等，一般都是以“责任制”聘请。在矽谷，苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求，苹果员工承受较大的压力，加班加点工作是普遍的现象。但，他们还是愿意任劳任怨地加班，因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至，你若对在苹果的工作不满意，已有数百人在垂涎你的工作，因为公司福利和薪资待遇，狠狠用钱砸在人才和员工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过，苹果虽然没有免费的午餐，但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件，加班文化已不是员工努力的阻力，有的员工甚至是越加班越有钱！而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常，甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料；公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等，让即便没有加班费的责任制员工，也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话，那也省下了不少的伙食费，车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费，也成了变相的加薪。甚至，矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家，公司将替你支付晚下班的德士费用。给钱的才能叫加班谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首，并不是该公司的员工无需加班，也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示，谷歌管理层在工作时间上也不短，甚至需要加班至11小时，但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主，比如提出在办公室除了工作以外，也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代，谷歌允许员工弹性回到办公室，甚至每年根据各自经理的允许，让员工在世界各地办公，并不一定要在办公室里工作。几年前，谷歌在矽谷圣荷西城市中心（City of San Jose）甚至买下了一大块地，准备建造“谷歌村”（Google Village），结合员工办公室和住房概念，让员工可以在园区里生活和工作兼容。人们都说：“给钱的才能叫加班，不给钱只能叫捐肝”，显然的，美国员工肯定不愿意捐肝，美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班，甚至照顾员工的起居饮食，让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂，都是一群疯狂加班致富的打工皇帝，就连清洁工人都可以是高收入一分子！

1年前