职场安全新闻资料

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傅文耀.职场安全的反思和改进

美国巴尔的摩所发生的意外事件是对全球各地政府的一次警钟，提醒我们关于职场安全是一个至关重要的问题，任何忽视和疏漏都可能导致灾难性的后果。唯有通过加强教育、监督和改进制度，才能确保职场安全，保障员工和公众的生命财产安全。

3星期前

法迪拉：特别是中小企须加强职场安全意识

副首相拿督斯里法迪拉指出，我国职场在2022年的工伤率为0.222%、致命工业意外率则有0.0206%，意味仍有必要加强在工作场所的卫生与安全意识，特别是在中小型企业。

6月前

职总：确保职场安全促指证恶劣工作环境

配合4月28日的“世界工作安全与健康日”（International Workers' Memorial Day），大马职工总会（MTUC）呼吁我国所有工会和工人，在确保工作场所安全方面发挥积极作用。

12月前

大柔佛焦点

海利：遵守职场安全减少事故雇主须为外劳提供安全宿舍

（新山7日讯）柔佛州青年、体育、企业发展、合作社及人力资源委员会主席海利表示，在遵守职场安全及卫生法规外，雇主尚须为外劳提供安全的宿舍环境，从而减少致命事故发生。 “此外，根据社险机构数据显示，有多达三分之二的死亡意外，是发生在员工往返住宿及工作场所的时候发生。” 海利也是拉庆州议员，他今天在柔佛州立法议会上答复环节指出，根据1990年工人住宿及设施最低标准法令，雇主要妥善安置外劳的住宿，同时遵守地方当局在相关领域制定的法律条规。他说，关于外劳在宿舍衍生的噪音、打架、清洁等问题，地方政府执法部门经与柔佛州劳工局进行协调，并展开定期监测以解决居民反映的投诉。他指出，柔佛州政府通过社险机构与雇主、相关机构和政府部门进行策略合作，将包括外国劳工在内的受保人的职业安全与健康放在首位。 “其中包括与雇主一起实施两项主要计划，即由社险机构开展的道路安全宣传计划，以及通过事故率最高的雇主和雇员开展的通勤安全支持计划（CSSP）。” 他说，根据社险机构的统计数据，2018年至2022年11月20日期间，在柔佛州举办的上述安全计划的数量为228个，内容包括雇主对员工出行的管理、骑行培训、道路安全规则，以及识别工作场所周围的危险区域。柔佛州政府透过柔州体育理事会实施一项长期计划，即在游泳、骑脚车竞赛、田径和空手道项目，更专注于教练和运动员的培训发展。柔佛州青年、体育、企业发展、合作社及人力资源委员会主席海利今天在柔佛州立法议会答复环节说，选择这四类运动作为核心项目，主要是因为本届马来西亚运动会，柔州健儿在有关运动取得骄人成绩。他表示，这项计划将有助推动柔州的体育运动，进而再提升其他运动发展。另一方面，海利披露，昔加末县目前拥有19个五人制足球场，青年体育部暂不会规划在该区新建体育馆工程，唯当局将逐步建设青年中心，同时与联邦政府配合，共同加强柔州的体育组织治理。

1年前

大柔佛焦点

李霖泰：助雇主减低成本 “职场安全应纳入财案”

社区安全联盟主席兼安全倡导者丹斯里李霖泰建议，政府需在来临的2023年财政预算案中纳入促进工作场所职业安全与卫生的预算提案。

2年前

致命工伤意外累计29起狮城今年7人高空坠落身亡

（新加坡14日讯）新加坡今年迄今的致命工伤意外达到29起，是过去6年最多的，其中7起涉及高空坠落，另外4人因滑倒、绊倒和跌倒意外身亡。《联合早报》报道，新加坡人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈强调，所有公司和员工应将工作场所安全放在首位。过去6个月，人力部已针对超过9000起工作场所安全违规事件采取执法行动。扎吉哈指出，确保工作场所安全不能仅依靠立法和执法，每个层面从管理层到主管再到员工，每个人都有坚定的工作场所安全意识，才能更有效和可持续地维持工作场所安全。扎吉哈今日为工作场所安全与卫生理事会主办的2022年实践零坠落事故论坛致开幕词时指出，除了公司有责任确保工作场所安全，员工也可扮演监督角色，他们工作时若发现任何不安全之处，应马上汇报上司，如果管理层不采取行动，可向人力部投报。鉴于工伤意外频传，政府已采取更严厉的措施，包括违规公司无法竞标政府合约、检讨现有的扣分制度，禁止公司聘请外籍员工等。此外，收到停工令或发生严重工伤事故的公司，也须聘请外部审计师对工作场所的安全与卫生管理系统，进行彻底审查。

2年前

雇联：确保职场安全
雇主有权要求员工接种

（八打灵再也4日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）发文告指，依据《职业安全与健康法令》（OSHA）确保工作场所的健康与安全，是雇主、雇员及政府的各方集体责任。马来西亚雇主联合会主席拿督赛胡先表示，支持人力资源部长沙拉瓦南捍卫雇主要求雇员接种冠病疫苗的权利的声明，指确保工作场所安全是各方的集体责任，包括政府在内。拒接种须接受替代任务他强调：“针对来自本地和国外客户，仅要求完成疫苗接种的职员进入和提供服务。因此，所有雇员有责任按照雇佣合约履行职责，否则可能等同于违反雇佣合约。” “只有各方集体负责和问责才能确保抗疫成功。除了政府和雇主的努力，也鼓励雇员通过接种疫苗尽一分力。” 文告指，尽管法律并无强制要求人民接种疫苗，但雇主、雇员和政府有责任确保工作场所符合《1994职业安全与健康法令》下的标准。赛胡先补充，政府已尽最大努力实现群体免疫，而国际数据也显示，完成疫苗接种的社区皆在良好地管理疫情情况。赛胡先说，雇主必须意识到那些因为特定医疗原因（经医疗权威批准）而拒绝接种疫苗的员工。“在这种情况下，雇主需尽最大努力指派这些员工执行替代任务，而员工必须接受以达到双赢局面。” “我们也敦促政府提供特别护照给因医疗原因而无法接种疫苗的雇员，以便允许他们工作，这些人也不应受到任何歧视。” 此外，为了消除员工对疫苗犹豫不决的恐惧，赛胡先赞扬政府采取的建设性努力，确保疫苗的透明度和有效力，以及记录和公布疫苗的不良事件。

3年前