薪酬新闻资料

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马斯克提高工程师薪酬防堵OpenAI挖角

马斯克曾经帮忙创办OpenAI，与草创团队闹翻后离开。他现在以多角度切入AI领域，一方面特斯拉内部研发自驾技术早已在发展AI，另外他也成立新创公司xAI。

3星期前

美银CEO去年酬金跌4%

美国银行披露，行政总裁莫伊尼汉（Brian Moynihan）2023年的总薪酬下跌4％，至2900万美元（约1.4亿令吉）。

3月前

美法院裁定马斯克2650亿薪酬计划无效马斯克首富头衔不保？

美国特拉华州一名法官周二裁定，特斯拉董事会授予执行长马斯克的560亿美元（约2650亿令吉）薪酬方案无效，指董事会未能证明薪酬计划公平。

3月前

亚洲银行家去年薪酬20年最少 20%董事总经理零奖金

知情人士透露，华尔街公司亚洲多数高级投资银行家的薪酬降至近20年最低，中国和香港的交易不景气打击了投银业务。

3月前

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

3月前

【美国职场】咸鱼也翻身——向美国人学习打工心态/陈丽娟

常在亚洲听人们说：“这样打工下去不是办法”、“工字不出头”、“打工翻不了身”，大伙儿把受薪打工，看作是不会带来人生成就的生存手段。有的人在职场上可说是“卷不动也躺不平”——一方面工作能力没法发奋图强，和人一较高下；其身家财富又不足以无忧退休，只能在职场上浮浮沉沉苟且求存，活成了“咸鱼”状态。这是一种碌碌无为、穷忙，还得不到快乐的活法，是很多现代上班族的生活写照。在美国职场这十几年，我从美国人的打工心态，收获了很多积极的能量，并对打工有了全新的心态和认识。首先，我觉得美国人对于打工和亚洲人有不一样的理解，美国人觉得受薪工作是因为他们给工作单位、雇主付出自己的能力、才华、时间，对于收获的工资是充满自信且骄傲的。相同的，美国雇主在付雇员薪资时，一般都会感谢他们的辛勤付出，有能力的企业还会发放一些奖励以及提供好的工作福利，以表示尊重他们的劳力。雇主和雇员处于劳资双方对等的关系。在美国，雇员可以选择加入维护雇员权益的工会，例如：美国劳工联合会（American Federation of Labor, AFL），这是美国最早的工会组织之一。工会会为会员在薪酬、权益福利、工作环境和人身安全等课题上发声。因此，受薪的打工人并不是弱势群体，有工会作为后盾的打工人，一般雇主还更加慎重对待，担心操作不当将引起法律追究的责任。明确的打工目标美国打工人有非常明确的人生目标。我有一位美国同事，入职公司前自己就是商人。后来，他把公司卖掉重返职场，因为他认为运营一盘生意需要投入很多的时间精力，而他现阶段的人生要陪伴孩子成长，就选择打工以便免去从商的压力，还可以有一份维持家庭开销的薪资，符合他目前的生活状态。苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）年少时，也曾在矽谷早起的电子游戏公司Atari，受雇为其第40号员工，经历过一小段打工的日子。乔布斯当时负责游戏机测试，并且学习参与设计最初型的电子游戏。也是这份工作，让乔布斯结识了他后来的苹果创始伙伴沃滋尼亚克（Stephen Gary Wozniak），才有了后来的苹果王国。有的美国人在创业条件还不成熟的时候，在职场打工是为了学习技术、摸索兴趣和方向，甚至是结识同道中人。等时机成熟了，他们便会离开打工人生，开启创业之路。对于这样的一群人，打工就是一块垫脚石，并不是长期的职业发展。打工人的价值虽然说薪酬是打工重要的追求，但是我发现美国人打工会优先考虑这是不是自己喜欢和热爱的工作。矽谷有一家提供外卖配送服务的网络上市公司DoorDash，其创办人就是3位华裔年轻小伙子。创业初期，为了了解业务痛点和实验其商业想法是否可行，公司创办人徐迅就加入Domino’s披萨店当起外卖司机。这份身体力行的工作，让他更加了解行业的痛点及需求。这个故事启发我，打工人在第一线操作，可以沉淀出更多的宝贵经验。我也发现，很多美国人带着“解决痛点”的使命感去完成工作，这和纯粹追求一份工资，来得更意义深远。如果今天你把自己看作是一个赚一分钱出一份力的打工人，那想必会局限了自己可创造的价值。但是，若今天你把自己做的工作，作为解决别人痛点、造福人群的其中一个环节，我相信打工的价值和快乐指数肯定爆表。我想，打工人的身价首先是我们给自己的价值下定义，然后全力投入市场里发挥所长，领一份不只是心安理得的工资报酬之外，还需要赚回满满的自身成长，以及快乐的人生体验。打工能不能翻身、出不出头，那肯定是我们自己说了算，不是别人来决定的！

4月前

WTW调查：供工作灵活性助留人才明年新生代占70%劳动力

全球顾问、经纪和解决方案公司韦莱韬悦（WTW）薪酬调查显示，到了2025年，千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上，因此公司需要了解新兴劳动力市场的需求，以留住更多人才。

4月前

大柔佛焦点

新文龙中华中学明年起调整教职员基薪15%

（龙引14日讯）新文龙中华中学副董事长陈顺南宣布，该校董事会体恤教职员的努力，同时考量百物膨胀，已决定由2024年起调整所有老师及职员薪酬，基薪将调整15%以上。陈顺南昨日在新文龙中华中学高中第65届、初中第71届毕业典礼，代表未克出席的董事长郑国陞致词时，发表上述谈话。他说，该校明年所有学杂费维持现状，虽然董事会面临的赤字非常庞大，但是他们依然会咬紧牙根想办法，让学生安心学习。他也透露，明年将会是校长郑振华在该校服务的最后一年，该校接下来将迎来彭进财博士接任校长，后者将于2024年起担任“教务主任兼候任校长”，2025年正式接任校长。另一方面，陈顺南说，该校受大环境影响，生源减少，这几年该校学生人数都呈下降局势，而教务处每周都会汇报新生人数情况，校方也很努力招收新生。 “根据教务处统计，新文龙三区共有9所华小，六年级毕业生只有约160人，其中约有80%都会到国中升学，剩下20%被分散到其他独中及国际学校。” 他说，该校目前软硬体设备齐全，可说是“麻雀虽小，五脏俱全”，未来该校礼堂旁将设立文物馆。 2024年教务主任兼候任校长彭进财致词时勉励高三毕业生，踏入另一个新阶段后更要勇于面对未来，继续追求更高的目标，也期许他们毕业后以校友的身份为社会做出贡献。该校校长郑振华指出，今年高三与初中三分别有43名及52名毕业生，他期望初中学生继续升上高中，同时祝福高中毕业生踏上新的征途。家协顾问朱奕坤代表未克出席的家协主席林威祺致词，勉励初三毕业生再接再厉，明年继续高中生涯，也盼高三毕业生能继续深造，更上一层楼。当天出席者还包括该校署理董事长陈安业、副董事长陈锦洲、副总务黄清送及董事陈维情等。

4月前

大柔佛焦点

总监：研究公共服务薪制生产力决定公仆薪资

公共服务局总监拿督斯里祖卡里说，公共服务薪酬制度（SSPA）的研究，全面聚焦在通过采用科技和人力资本技能，来提升公共服务的生产力和效率。

6月前

明年调整公务员薪酬安华：有利润雇主应调整员工薪酬

首相兼财政部长拿督斯里安华说，政府正在研究和检讨公务员的固定薪金及津贴制度，并建议私人领域的雇主考虑当前的生活成本挑战，审查雇员薪酬和奖励的适当性。

7月前

劳资双方未能达成协议美国3大汽车公司部分工厂开始罢工

汽车工人联合会（UAW）在底特律三大传统汽车制造商的各家工厂开始罢工，可能成为一场围绕工资和就业保障代价高昂且旷日持久的对决。

7月前

Lucid CEO薪酬逼近18亿超过公司收入一半

根据AutoNews发布的首席执行员薪酬调查结果，黄仁勋去年薪酬称霸全球企业，而美国电动车厂Lucid的罗林森（Peter Rawlinson）的收入居次，且是排名第三的通用汽车巴拉（Mary Barra）的11倍。

8月前

民事职总：生活费不断上涨公务员需新薪酬制

全国公共及民事职工总会（CUEPACS）主席拿督阿德南表示，我国公务员迫切需要新的薪酬制度，以帮助他们应对不断上涨的生活费。

8月前

不满加薪幅度追不上通胀英初级医生展开新一轮罢工

尽管英国政府开出6%的加薪幅度，英国医护界仍不愿接受，指未能追上通胀幅度。初级医生周五起发动新一轮一连4日的罢工行动，直至下周二（15日）始结束。

9月前

安华：政府要助应付通胀或设10亿补贴低薪员工

首相拿督斯里安华指出，政府将会寻找或成立一笔10亿令吉的资金，即以公款补贴私人界过低薪酬的机制，协助私企员工应付通货膨胀。

9月前

职言职语 | 如何有效提出“加薪”？

在职场中，薪资问题一直是个敏感又重要的议题。

9月前