人力资源新闻资料

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社论.新工业大蓝图不能沦为纸上谈兵

新工业大蓝图想要成功，外资流入、充沛人才、政局稳定、政策延续、亲商环境、高效政府、规划理想的工业园区……缺一不可，否则理想只会沦为纸上谈兵。

8月前

职言职语 | 人力资源SWOT分析

定期进行SWOT分析，人力资源团队可以更好地了解自身的能力和局限性

10月前

大柔佛焦点

探讨把人才留本地海利：望提供免费培训

（新山22日讯）把人才留本地！柔佛州青年、体育、企业发展、合作社及人力资源委员会主席莫哈末海利希望，提供免费培训课程的单位，能够探讨与课程学员签署协定，即在完成课程后的半年或1年，必须留在国内服务。他表示，不管是在政府或私人界，这意味著他们在上完课程后，不能直接到国外工作。他说，柔州政府将就此召集相关的人力资源单位，从各个角度探讨可行性，包括细则、条文等。他是于今日在南方大学学院与人力资源发展机构联办的“2023年国家培训周”柔佛州级推介礼上后，询及是否柔州许多人才外流到新加坡工作，导致本地欠缺人力资源时，如此表示。莫哈末海利指出，人力资源不足是全球性的问题，不单只发生在我国或柔州，且坦言柔州最缺人力资源的是制造业。他表示，培训周为期一星期，吸引约2000名各族人民参与，反应非常积极正面，希望还可以继续办下去。出席者，包括南方大学学院校长郑玉美、南方大学学院理事长莫泽浩、南方大学学院副理事长拿汀洪清芳、南方大学学院署理董事长拿督斯里张学富，人力资源发展机构策略总监罗尼、南区主任布维元等。郑玉美在致欢迎词时表示，培训周为所有人提供了提高技能的独特机会，包括工作坊、研讨会和论坛，员工可以探索提高工作技能的最新趋势和创新。

11月前

大柔佛焦点

百格午报 | 国盟将狂胜？慕尤丁扎希隔空互怼

国盟主席 #慕尤丁满怀信心，指 #六州州选将包揽70%至80%的选票，称 #团结政府的表现不尽人意，因此选民意向正转向 #国盟。然而，巫统主席 #阿末扎希认为，选民要的是稳定，发展经济、保住饭碗，才是人民现在关心的事…… 今日看点： 1. 巫统吁支持 #行动党慕尤丁：不正常 2. 州选将至 #斗士党整装待发 3. 50令吉罚单今日（5月21日）最后一天

11月前

职言职语 | 职业空窗期 Q&A

对于雇主来说，如果简历上有超过3个月甚至6个月的空窗期，HR就会心存疑虑。

12月前

职言职语 | HR是赚钱的部门吗？

老板们，尤其是中小型企业，是否有把HR放在对的位置，让其职责发挥正确的效用呢？

1年前

人资部与监狱局合作助囚犯寻工作填补国家劳动力

人力资源部与大马监狱局合作，放眼帮1万5000名囚犯、前囚犯及感化院少年寻得工作，给予人生第二次机会，也填补国家劳动力。 👇点看完整《百格午报》👇 bit.ly/3GoPZr3

1年前

大柔佛焦点

已委3州行政议员联手处理，翁哈菲兹：解决柔佛州劳动市场工作与求职者不匹配

（新山27日讯）柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹指出，州政府已委任3名州行政议员联手处理各领域面对的人力资源问题，包括州内劳动市场工作与求职者不匹配的现象，同时安排一年内至少4次与相关领域业者进行会谈。

2年前

大柔佛焦点

廖德来. 旅游业需READY以待大复苏

本地旅游业还需有发展的前瞻性规划，提升这些景点现有的设施，使其更具系统化和数字化，以增加Truly Asia的魅力。

2年前

章瑛：提供永续人力资源栽培孩子家庭扮要角

槟州社会发展委员会主席章瑛说，家庭是社会最基本的单位，所有的一切都是从家庭开始，有了家庭，才能有永续的人力资源。

2年前

盖伦卫生中心：霸凌事件勿“对立思维” 从人资角度检讨政策

盖伦卫生与社会政策中心（Galen Centre for Health and Social Policy）促请政府检讨可能导致实习医生在政府医院遭到霸凌的政策。

2年前

社论.杜绝剥削，保障外劳权益

将心比心，外劳也是有血有肉的人，任何剥削与虐待他们的行径，都是不人道的，必须受到谴责。

2年前

聘请印尼女佣有谱人资部长：要控制价格

人力资源部长沙拉瓦南今日指出，他预料我国会在2月7日或8日与印尼签署引进印尼家庭工人（PDI）的谅解备忘录。

2年前

六日议言堂

杨敏财 | 正视外劳短缺问题

自疫情期间受影响的各项行业，此时都逐渐恢复到市场正常商业活动，但许多领域都备受人力资源短缺的问题困扰，亟需外劳补充人力。有关人力资源方面的问题，本地就算有专业人力资源，也需要和外籍员工的紧密合作，才可有效的加强工作流程。政府需要多加关注各领域的需求，尽量配合大型企业、中小型企业等，分别让他们申请外籍员工，并且尽量减少繁文细节。部分行业现在面对外劳短缺，这都需要政府协调和支持，尽可能加快完成申请的程序，那才不会产生深远的影响。人才是市场上的定海神针，大家渴望有关部门抓紧时机，协助这些公司通过申请，拿到足够外籍员工。对这些公司来说，可以协助他们提升发展信心，又能显示出政府决心配合复苏计划。尤其是经济瘦身期间，复苏计划的每一个环节都需要引进外劳，才能让行业运作更为顺畅。市场热度增加，税收增加也是国家储备的增加，如可以配合各项协助，就可以让受疫情影响的公司解决外籍员工短缺的问题了。一些出入口商也大量提升竞争力度，但他们有很多问题需要解决，只要相关部门放宽聘请外劳的条件，国家的基本对外竞争也会得到提升。我们需要把处于低谷的市场，再一次的翻倍回来，人民渴望的就是可以用最快的时间恢复正常。只要当局能够配合，在几个月内就可以看到市场效果，加上放宽限制让聘请外劳的问题得到改善，国内生产总值就会加强市场的竞争力。大家都渴望在新的一年里，可以达到新的一个经济成长指数领域。此外，国内不能一直有倒向的逻辑思维，对它族文化做出诋毁。马来西亚已经独立65周年了，大家的生活都十分融洽。要知道，用香蕉叶是代表椰浆饭，用筷子是代表吃火锅。华人使用筷子，怎么就变成比喻成很难融洽？那是大智若愚的说法，也是一种妒忌心态，前辈们应该协助国家领导人迈向更好的智慧建国，而不是用落伍的言论和挑衅来产生误导。在各种挑战之下，我们的国家在经济复苏的先前条件，就是各族国民都要朝向相同的目标努力，马来西亚才能有灿烂辉煌的未来。 Cemerlang Gemilang ！更多报道，请留意星洲日报、星洲网。

2年前

六日议言堂

依扎参与提高人力资本研讨会探讨柔人力资源状况

柔佛州投资、企业发展、合作社及人力资源委员会主席拿督莫哈末依扎表示，他对就业率低、人才外流及国内缺乏人才的情况感到担忧，并称州政府已推出各项措施，促年轻人采取积极主动的态度，多关注政府所推出的措施。

2年前