加薪新闻资料

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

跟好同事分享加薪被出卖遭排挤网骂傻：“伴侣也不能说”

一位网民披露，她跟要好的同事分享自己获得加薪，没想到引起其他同事眼红和排挤，让她感到很难过。

1月前

日企大加薪摆脱通缩心态日银下周料讨论解除负利率

从丰田汽车到日本制铁，日本大型雇主纷纷宣布30年来最大调薪幅度，向全世界昭告摆脱长年纠缠日本的通缩心态，挥别因成长低迷而“失落的数十年”。

1月前

公务员要加薪? 公服局：通告假的！

公务员在新的一年有望加薪？假的，其实是网络流传的虚假信函，民众受促切勿散播虚假消息。

3月前

电台DJ：得奖后拟续约半年 “求加薪500 公司叫我走！”

被逼辞去Suria FM电台DJ工作的泰佐（Tyzo）承认，他得奖后的确要求公司加薪500令吉，结果管理层却以各种理由不愿意答应，最终闹得如斯田地，他还因此丢了工作。

3月前

陈胜强.现代悲剧：忠诚换低薪

调薪表本来是个很好的制度，能让员工知道每个薪级的差距。但若调薪表绑定的不是工作能力，而是资历，也就是所谓的年度加薪时，那对优秀的员工来说，反而是个让人失望的结果。

3月前

夺最受欢迎奖后不获续约传电台DJ要求加薪反遭解雇

Suria FM前电台DJ Tyzo夺奖后不获续约的谜底尚未解开，网上也开始出现各种传言，如今也传出Tyzo赢得人气奖项后要求加薪，才会突然遭电台结束合作关系。

3月前

调查：大马企业高管今年料加薪5%

全球顾问、经纪和解决方案公司韦莱韬悦（WTW）薪酬调查显示，大马企业预计今年高层、管理层、专业人员和支援人员的总体薪资增长5.0%。

4月前

大柔佛焦点

麻中化再为教职员加薪RM300

（麻坡8日讯）续去年为教职员加薪后，麻坡中化中学董事会今年决定再度提高老师的薪金300令吉，学会教练和教职员公务津贴也一并提升！该校董事长徐景贤指出，教职员是该校成功的关键，董事会希望借此激励教职员更全情投入教学工作，推动中化业绩迈向另一个高峰。 “这是我们对老师们辛勤工作和杰出表现的认可，也是对学校未来发展的重要投资。” 他期待教职员致力创造可激发学生兴趣和良好的学习环境，让更多麻坡人了解中化中学，吸引更多家长把孩子送到该校就读。他今早出席麻坡中化中学2024年始业式时指出，董事会在今年也将以新的薪金考绩制（KPI）取代年功加俸制度；与此同时，董事会体恤通货膨胀带给家长的压力，今年不会调整学费。中化中学今年共迎来10位新的教职员工338名初一新生和11位插班生，学生总人数达到1988人，教职员则共有147人。另外，徐景贤指出，董事会已在12月的假期里，为全校课室安装了冷气设备、监控器及电子白板化、同时翻新食堂屋顶和提升沟渠等，让学生能拥有更舒适及安全的求学环境。麻坡中化中学为初二学生开设“创客”（Maker）班，让学生涉足各领域，如科技、工程、艺术及手工艺等，成为更有创造力、喜欢动手实践与制作、创新和分享的人。中化中学学校长蒋璁江指出，创客文化强调创造和学习不该局限在学校或特定行业，而是鼓励人们通过动手实践，尝试新的方法和工具，并分享经验和成果来培养创造力、解决问题的能力及团队精神。他表示，校方计划先在初二推广此课程，若一切顺利，将扩大至初三至高三。他透露，创客活动包括3D打印和制作模型、手工艺制作和艺术创作、无人机制作和编程、软件开发和应用程序设计、机械设计和制作等。另外，蒋璁江进行校务报告时指出，为2025年实行5天制铺路，该校每间课室皆已安装2台冷气，让学生在炎热的中午及下午时段，能有更舒适的学习环境。他说，课室的冷气设备是总系统控制，使用时间是上午10时至下午2时30分，因此，该校从今年起将向学生征收每月15令吉的冷气费用。另一方面，为庆贺中化足球队在2023年第五届全国华文独中足球锦标赛荣夺冠军，该校特别颁发体育表现优异奖金予22名学生。

4月前

大柔佛焦点

京东大方加薪一线采销人员大涨100%

纵然市场竞争激烈，且2024年中国消费面临不确定性，京东仍计划明年全面提高员工工资。

4月前

【美国职场】2024年让身价增值/陈丽娟

前同事找我吐槽，说他对现有的工作很厌倦，工作稳定却没有个人成长，很有倦怠感并想有新的突破。2024年，究竟要裸辞还是要跳槽？这个问题，想必有些人在夜里梦回都想了几百遍了。新年一过，市场必定引来涨价风潮，这是逢过年必涨价的不变定律。打工人也当然期盼年年加薪、步步高升。然而，理想很丰满现实很骨感，尤其现在的美国职场，历经两年的通膨、一整年的裁员滚滚，大家还正如履薄冰时，明年可以如何来个大逆袭？美国股神巴菲特（Warren Buffett）曾教导过民众一个“让身价立刻增值50%”的办法，那就提升自己的沟通技巧，包括书写及说话。这一个办法在美国职场，还真是非常管用。一个能力再强的人都好，若没有办法传达项目和自己产出的重要，其努力和付出将从此永不为人所知。沟通能力是职场非常重要的技能。从剖析复杂问题、沟通问题症结、化解认识、解释流程到说服合作对象等，都是透过沟通能力来实现。大家如果还记得，苹果的灵魂人物乔布斯（Steve Jobs）在世时，就曾经有“最擅长做简报的CEO”之誉，每年为苹果发布新产品的发布会上，乔布斯的说故事能力，至今依然是个让人念念不忘的经典传奇。给别人说一则动人的故事，就是把你的理念和想法推出去的首要步骤。讲故事的能力一个成功的产品经理，就是要具备“讲故事的能力”；一个危机的发生，也需要一个化解危机的讲故事高手。在职场上要往上走，就必须锻炼自己的沟通能力，因为最后能当上管理层的，一般都是可以阐述理念、表达企业理念的讲故事高手。在国外，有的人会透过参加Toastmaster Club训练自己的群众演讲能力（public speaking skill）。提起自信、走向群众、侃侃说出自己的想法，展示最独特的自己；职场上若你可以做到这点，你已经出类拔萃。新的一年，必须让自己摆脱埋头闷声做事的风格，必须勇于表现自己。新想法和新做法在一个行业做久了，就容易墨守成规、做事千篇一律。在职场上要身价增值，就要有源源不绝的点子和新做法，让公司觉得工钱加在你身上是值得的。矽谷科技公司的步伐十分快速，一份工作你出不了新点子、出不了优化流程的新做法，便很快沦为一个低端操作员。新的一年，应该把过往的日常工作捋一捋，然后提出一些新想法和优化做法。这些点子和做法，再和别的团队一起集思广益，让它们成为可以执行的项目。这个过程，会让你迅速感受到自己的成长和提升。这份工作如果你已经没有新的激情和想法，那离职也许是个不错的选择。新的学习方向虽然“活到老学到老”这句话实在有点老土，但是工作真的可以让人找到很多新的学习方向。作为文科生的这些年，我从锻炼更好的英文表达、学习分析简单的数据、学习作报告的方式到给管理层汇报等，回头一看，每一个打工的阶段都是一个学习的阶段。有工作就会有学习的平台和机会，如果这份工作真的让你觉得没有养分，那新的一年换一个行业、换一个赛道、换一个社交人群，让自己学一些不同的技能、看一片不同的世界，未尝不可。在一个自己感兴趣的行业里，提升自己讲故事的能力、说出你新颖的想法、呈现你新的做事方法，再学一些新的事物；此做法循环几次以后，职场能力肯定提升，身价也肯定增值。刻不容缓，现在开始找各种材料，把这些训练起来，年底我们来验收成果吧！

4月前

狮城二三事

调查：八成狮城雇主有意为员工加薪或派花红

调查显示，新加坡明年第一季的招聘前景趋软，但仍有约八成雇主有意为员工加薪或派发花红。

4月前

狮城二三事

安华：渐进式薪金制施压推动赚钱公司为员工涨薪

（兵南邦7日讯）政府推出渐进式薪金制度是用于向赚大钱的公司企业施加压力，以便为私人界员工加薪。

5月前

法米：公务员明年或加薪 “交首相或首席秘书宣布”

数字通讯部长法米今日暗示，公务员将在明年加薪。

5月前

甲副行政议员获加薪后再喜提新官车

继日前马六甲州议员全员获调涨薪金后，10名副行政议员今日开始领取新官车，喜获年末双份大礼！

5月前

渐进式薪金白皮书出炉！月入RM4999以下政府帮你加薪

（八打灵再也30日讯）《渐进式薪金政策白皮书》建议，政府发放现金奖掖协助企业调薪，新进雇员每个月最多200令吉，非新进雇员则是300令吉，为期12个月。凡是月入1500令吉至4999令吉的大马公民雇员皆符合资格；根据估计，受惠者约有400万人。这项政策主要是让本地企业参与，尤其是中小型企业，惟不包括政府关联公司和跨国企业；本地企业可以登记为“渐进式薪金雇主”以申请参与。企业登记成为“渐进式薪金雇主”的条件：一、须向大马公司委员会、社团注册局、地方政府或其他单位注册二、不包括政府关联公司和跨国企业三、获奖掖雇员须是大马公民四、须为全职雇员，雇佣合约（Contract of Service）或者服务合约（Contract For Service）超过3年五、参与雇员的月薪不能超过渐进式薪金执委会所规定的顶额六、参与雇主须提供线上输入雇员的薪金资料政府圈定上述范围，主因是大多数低薪的雇员来自中小型企业。这份白皮书，是由经济部长拉菲兹今日在国会下议院提呈，旨在确保员工薪资能随着生活成本及生产力相应增加。目前阶段是属于自愿性质，但是如果无法达致让国人有体面薪金的宗旨，政府将转而强制执行，以便人民在昌明大马经济中受惠。较后在记者会上，询及这项政策会涵盖哪些领域，拉菲兹表明不要预设，因为整个政策必须有秩序地进行，才能确保整个过程透明化。他说，在试点项目实施6个月后，该部将向内阁提呈一份报告，以全面推行这项政策。他也说，在未全面推行之前，该部将会与相关单位商讨，以作出相应调整。白皮书指出，明年推出的《年薪调涨指南》为不同领域及职业制定了基薪和调薪幅度，每年调整。这是根据大马职业分类标准（MASCO）的经济领域和职业类别，为每一类别的职业制定基薪和调薪。 “根据不同职业的平均薪金，再加上各种因素，例如一个领域的薪金水平、薪金趋势、通货膨胀率、当时的政策和对经济的影响，以计算出恰当调涨的百分比。” 工委会负责制定指南，交由渐进式薪金执委会批准。企业可以按照指南发薪或比指南规定更高的薪金，必须是月薪顶限下的雇员才能纳入此政策。新进雇员的定义并非以入职日期为依据，但是对于非新进雇员，则是从调薪日期算起及需要核实已经调薪，雇主有6个月的时间申领奖掖，每一季获得奖掖。白皮书指出，登记为“渐进式薪金雇主”的企业，符合条件后可以获得现金奖掖，为期一年。至于可以获得多少奖掖则是由政府决定。渐进式薪金政策的三大特点是雇主自愿参与、政府发放奖掖以及须配合生产力。我国月入1500令吉至4999令吉的雇员占总数的66.6%或大约有400万人，月薪5000令吉以下的雇员才能参与此计划。渐进式薪金执委会在这项政策推行第一年所规定的月薪顶限5000令吉以下，此举是为了让更多私人界的雇员可以从中受惠。 “政府以‘先到先得’的方式发放奖掖，当局将会研究一套发放的机制，确保不会影响规模较小的企业，尤其是中小型企业。” 冠病疫情期间，企业申请薪金补贴（PSU）提呈的文件非常重要，那是为了雇员获得调薪及确保奖掖不会被滥用。政府不会制定新法令以规定强制落实这项政策，有兴趣的企业可以通过网上登记申请参与，政府只会考虑让那些申请成为“渐进式薪金雇主”的企业获得奖掖，但是它们都须符合申请条件。上述企业将会获得充分的时间，做好准备面对人力成本提高后所需要进行的各项调整。 “相信这些公司更加能够吸引最佳的人才和留住现有的人才。” 登记为“渐进式薪金雇主”的企业将会以星级分类的方式被评估，以便他们在调薪方面互相竞争及制定更好的薪金文化。这项评估分成基本和花红两个部分，基本部分有3个项目，分别是多少雇员的薪金按照指南及比指南规定的薪金多（百分比）、指南规定的薪金及超过指南薪金的差别（百分比）、成为“渐进式薪金雇主”。花红的部分则是最高和最低薪金的比率，以及女性参与中高级管理层的比率。

5月前

雇员盼明年加薪6%至10% 奖励金决定去留

根据跨国招聘公司华德士（Robert Walters）2024年年度薪金调查，马来西亚有63%或五分之三以上的雇员，预计明年加薪幅度介于6%至10%。

5月前