团队新闻资料

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Meta成立团队打击假讯息和生成式AI滥用

由于担心干扰选举与人工智慧（AI）生成的误导性资讯，脸书母公司Meta将成立一个团队,在6月欧洲议会选举前，打击不实资讯与生成式AI的滥用。

2月前

【六日情.师生过招02】四人组合/吴诗玉（古晋）

距离企业日活动只剩一个星期，班上的讨论氛围愈发热络。A队四人组合本来说好只卖炸香肠，后来组员间又觉得只有香肠太单调了，现在不但要加卖巧克力面包和国民饮料——美禄，连炸香肠都变成加上芝士片的升级版了。我瞪大眼问：“你们的炸香肠卷上芝士片，成本肯定上升不少，那香肠就要卖更高价钱了。你们认为会有人愿意花2至3令吉来买一条香肠吗？” 那个负责买芝士片的男生阿明耸耸肩。“我也不知道，这样我留着煮面吃好了。” 我本想让他们思考问题，结果他用一句话就打发我了，他的组员也没有反应，好像香肠加不加芝士跟他们无关。现在的孩子解决问题都那么干脆随便吗？所谓同组就是要共同讨论协商做好一件事，他们应该还搞不懂是怎么一回事。另一B队也是四人组合。其实还有一位学生想加入他们的团队，我也认为人多好办事，那四人不但完全不吃亏，甚至成本也会因多一人摊分而减轻负担。但这B队只是一味摇头，原因只是不要太多人，我只能莞尔。这B队打算卖饮料。为师想为家境不是很好的他们省一笔，忙打开手机刷到社交媒体的商业广告页面，再用心地搜索那几天什么牌子的饮料正进行促销活动，最后目标锁定促销中的X牌子和Y牌子盒装饮料。我认真地给他们分析这两个牌子的饮料之间的价格差异，那四位同学边听边点头如捣蒜，后来还表示要再讨论才能给我答复。课后休息时，他们齐聚我的跟前，看他们个个眼神发光，我很欣慰，我知道他们一定已经做了最好的选择。只听组长语气坚定地说：“我们决定要买Z牌子的饮料来卖。” 天啊，刚刚都不在我们讨论范围，也没有进行促销的Z牌子怎么突然从天而降了？我刚刚准备好要赞扬他们懂得精明选择的句子，被Z牌子饮料堵在喉咙里了。这队可爱到极点的四人组合真让人好气又好笑。【六日情.师生过招01】到底卖什么？/吴诗玉（古晋）【六日情.师生过招02】四人组合/吴诗玉（古晋）【六日情.师生过招03】四人组合之阿明/吴诗玉（古晋）【六日情.师生过招04】转换的勇气/吴诗玉（古晋）【六日情.师生过招05】价值观/吴诗玉（古晋）【六日情.师生过招06】判若两人/吴诗玉（古晋）

3月前

【美国职场】美国公司裁员之后/陈丽娟

曾在一次美国公司的管理培训中，培训导师告诉我：“不是每个员工都想要晋升，有的人更重视工作和生活之间的平衡（work-life balance），他们只想把事情做完便离开。如果这位同事有把他的职责完成，他也是一个合格的员工。”这番话对我来说可说是新鲜的，而且非常有启发性。那让我意识到，我们平时一直强调的“要努力、要进步、要奋进”的自我要求，并不能以此要求职场上的每个人。确实呢，做好自己的工作就好了，并不是每个人都要往上爬，需观察及和团队成员沟通需求，并不是每个人都喜欢当管理者呢。美国职场非常尊重招聘时的职责范畴和描述（job description），在职责范畴所涵盖的，都需要职员履行到位。而没有在职责范畴内的，虽无法硬性要求，但也会根据工作需求，自觉和相关部门或人员协调。 “多做”可以避免被裁员吗？今年矽谷职场刮了几轮冷飕飕的裁员风，连有“最受员工爱戴的雇主”之美誉的谷歌公司（Google），也让人跌破眼镜来了波裁员。而裁员风中，最让人印象深刻的是，去年10月份特斯拉的CEO马斯克，在收购了推特公司后，大刀阔斧把推特的总人数从7800人直接裁成了1000人。META的CEO马克·扎克伯格还赞扬马斯克的做法，认为这推动了公司的精简组织，减去了中间累赘的人力，缩短了工程师和他的距离，评价为“这对整个行业有好处”，有可借鉴之处。接着，META也来了几波裁员，其公司股价则节节上升了。在这样的裁员大背景下，打工人如履薄冰，有的人表现得异常勤奋“有用”，有的甚至需要经营上级关系，就为了避免成为下一个裁员的目标。职场严冬，打工人“只做好职责本分”足够吗？在美国职场，其实多做少做还真不是会不会被裁的关键。最主要的，还是所在的部门或团队有没有给公司带来营收或者亏损。这将直接成为该部门团队的“效率”和“重要性”的判断尺度。美国公司的大规模裁员也非一个一个人头地进行评估，多数是以业务需求作整体评估，易言之，裁掉的多数是一个团队，而非挑出单个职员。裁完又重启招聘近日，有人眼看META等公司又重启招聘，认为这是职场回暖的迹象。也有人纷纷质疑，若现在要重启招聘，当初何必又大规模裁员？矽谷的裁员风潮肯定是业务的整顿，近期各个公司招聘的业务和人才对象，明显是接下来公司的新规划，譬如：META重招AI人才、亚马逊（Amazon）重招数据分析员等。可见矽谷科技大厂上一波的裁员是为缺乏潜能的业务断臂，此轮招聘则是重整旗鼓，准备给具有新发展潜能的业务重新纳贤。上一波被裁的人在短暂休息以后，看到新的工作机会重新来到面前，但其技能和经验是否匹配得上，那就另当别论了。科技公司的发展步调可说是十年一个大转变，从dotcom网页年代到apps手机程式应用、软件编程到大数据、电动车到人工智能，每一波裁员就是一波技术人员的淘汰。这样说来，让打工人又感到很焦虑，不禁暗暗担心“我们只上过一次大学，哪来那么多新技能啊？”我看过有的朋友被裁后，转换职业跑道也做得比之前更出色，有的朋友在职期间就不断补强自己的技能，学习新事物，避免被淘汰。在我看来，要好好安心打一份“永远”的工作是较保守和一厢情愿的想法。在科技公司，按“职责范畴”（job description) 做好本分就离开办公室的时代已经过去了。应时时觉察部门的业务对公司的重要性，要不然部门和团队不在了，你的工作自然也不在了。做多做少不是问题，让公司赚钱才是最重要的。

9月前

乘风2023｜徐怀钰表演划水挨轰男星逆风力挺网不买单

徐怀钰（Yuki）在《乘风2023》第一场公演准备不足被质疑，男星刘维身为徐怀钰粉丝，昨心疼不舍发文表示“我从徐怀钰身上看到的不是划水，是她的不自信，是她排练时间的不充裕。”直接向徐怀钰经纪团队喊话：“我希望你们能让徐怀钰享受这个节目，有更多的时间和姐姐们在一起，而不是让她剥离团队。”

12月前

郑丁贤.安华能够阻止大马沉沦吗？

安华需要一个有能力，有魄力的团队，不能单靠他自己，以及少数部长单打独斗。

1年前

工作人员仗势欺负游客刘德华吴京躺枪

香港天王刘德华及中国票房王吴京都以平易近人形象著称，但两人竟被旅客投诉其团队“耍大牌”，近日有中国网民爆料在旅游途中遇到明星团队下榻同一酒店，并参加了酒店活动，没想到却遭到明星团队误以为他们是追星族跟行程惨遭驱赶。虽然爆料网民没有指明道姓，却透露是“四大天王”跟“中国历史票房最高者”关键词，让人立马联想起《流浪地球2》的刘德华及吴京。

1年前

罗永喜：建立专业全面化团队北马罗氏豫章堂推动改革

北马罗氏豫章堂理事会主席罗永喜说，北马罗氏豫章堂是成熟的宗亲组织，积极推动组织改革，建立结合老中青三代，拥有各行业精英，且更年轻、专业及全面化的专业团队

1年前

公青团长候选人法米再诺公布竞选团队

公青团团长候选人法米再诺今日公布其竞选团队阵容，并呼吁党员在来临周五（13日）的实体投票日当天，投选支持其团队，拒绝对手提出的“大帐篷”理念。

2年前

陈胜强.新常态与旧管理的执行性失败

旧管理时代的管理模式，在新时代里不会有同样的效果。与时并进的不只是商业，还有管理。

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午宴筹委会主席游宝娇指出，这次的午宴是为了让该团队的受惠弱势群体，在农历新年期间不感到孤单，也是为了孝亲敬老，因此举办午宴与他们一同过年。

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陈胜强.年关在即，领导睡不好

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2年前

过来人分享·好的团队如何影响你的前途

一份事业，可以改变一个人，一个团队，可以造就企业的命运.........

5年前