星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

失业

  大专生是社会的明日领袖,要是能够在象牙塔求学之际,就予以培养政治观和思辨能力,实是社会之福。 《大专青全国领袖营》的45名青年营员获安排到国会参访了解马来西亚立法的过程,也和多位政府部长交流。在合作团队“有亮点Got Point”协力下,营会透过辩论工作坊提升营员的思维能力和辩论技巧,让营员针对国家的时事和政策辩论,为自身的独立思考和政治意识,立下坚实的基础。 作者:陈子彬(《大专青全国领袖营》营长)、图:受访者提供 毕业即失业?国家经济如何牵动你的饭碗? 主持人:RTM《你怎么说》电视主持人Emily黄佩玲 主讲人:雪州贸易、投资及公共交通行政议员YB黄思汉、马青署理团长张佑铨和高级猎头顾问郑传家 营员是介于18至27岁的青年,多是即将从大专学府毕业,随之步入社会求职的新鲜人。这项论坛,正是让大专生在进入社会前,能够清晰地纵观社会全貌,如此一来就不会对于求职感到彷徨。 论坛聚焦于马币低迷、全民就业率、雇主与求职者的匹配、AI是否取代人类等课题进行了讨论。YB黄思汉讲解了国家的政策走向,同时勾勒出整体的经济环境,并鼓励年轻人将所学的运用在工作上和生活中。郑传家则为大专生破除“毕业即失业”的迷思,他提出进一步提升软技能及调整好心态,是为步入社会提前做好准备。张佑铨感慨道,虽然我国的就业数据良好,但年轻人却不这么认为。   《Grill n Chill》与青年YB零距离交流 主持人:前热点主播Apple洪夏诗 主讲人:马六甲州议会副议长YB郭子毅、吉打州行政议员YB黄佳祯、雪兰莪州行政议员YB嘉玛莉亚、柔佛州行政议员YB林添顺、马六甲投资公司首席执行员拿督林秀凌 也许大部分人都觉得,高高在上的YB距离我们很远。为此,营会特别邀请了来自不同政党、不同州属的年轻YB与营员轻松Chill一回。 在交流会上,YB除了分享自身的经历,也回答营员们所抛出的各种尖锐问题,展现出政治人物鲜为人知的一面,拉近了营员和嘉宾之间的距离。 透过这次与青年YB的交流会,不少营员表示自己更了解政治工作的内容,也打破了许多原先对政治人物抱有的刻板印象,亲身感受到原来政治人物也是有血有肉的普通人。   新媒体来势汹汹,旧媒体大势已去? 主持人:The Edge财经记者许恩绮 主讲人:通讯部副部长YB张念群、988电台DJ彪民、知名网红BBK  社交媒体的突起,是近年来深刻改变社会整体信息传播的重要现象,对社会的运行和管理方式带来了深刻的、不可逆转的变化。 作为传统媒体的代表,彪民表示新媒体的出现,推动了媒体格局的巨大变化。原有的报刊、广播、电视三类传统媒体主宰市场,在新媒体的介入下,催生由网络技术主导的多媒体变局。其中,报刊和广播因为既有媒介的限制而风光难再,面临着“消亡”与转型的危机。相反的,卢卡斯和嘉雯认为传统媒体依旧掌控着大量的资源,甚至有能力操控舆论的风向。新媒体虽有网络流量,但依旧很难与传统媒体抗衡。 YB张念群针对营员提出关于新媒体频频出现诈骗陷阱的问题时透露,由于通讯部接获最多诈骗投诉的平台是在脸书上,Meta应该承担起一定的社会责任,主动将反诈骗资讯推送给用户,才是治本之策。   “塑造明日领袖” 《大专青全国领袖营》 主办:马来西亚大专青年协会(大专青) 日期:3月16至18日 地点:Rakan Muda Bukit Kiara 作者感言: 从想法到筹备,再到最后把其一一落实,我感谢所有营委的用心筹备,以及大专青总会长叶志华给予的机会。 《大专青全国领袖营》验证了一点:并不是所有的青年都不关心政治,只是大部分都厌倦了那套以煽动情绪为主的“劣质政治”。而回应“劣质政治”最好的方法不是“不碰政治”,而是鼓吹“优质政治”。我们不应太热衷于聚焦种族宗教的身分认同政治,而是专注于研究和辩论政策细节,为社会提供更好的解决方案。 这次领袖营最重要的目标,是要改变青年政治文化。我们需要强调政治的实质内容,而不是将政治作为一场闹剧或娱乐节目。 相关报道: 【动力青年/有活动】“走出去,动起来”中学生学佛营 我们看到了希望与阳光 【动力青年/有话说】《学海》就是一个年代 写的青春少年梦。 〈动力青年/有话说〉小贩的苦,阿宏看得见
3星期前
1月前
2月前
2月前
2月前
3月前
(新加坡6日讯)新加坡职总调查显示,约40%员工担心下来3个月可能丢失饭碗,这一比例比去年高出近一倍。职 新加坡职总秘书长黄志明表示,今年裁员人数预计将高于去年,呼吁来临预算案加强对失业员工的援助措施。 《新明日报》报导,新加坡职工总会在2023年12月至2024年1月展开调查,近2000名来自不同行业和不同年龄层的员工针对就业保障发表看法。 整体而言,有越来越多员工对就业保障感到不安,近40%的新加坡籍员工认为他们很可能在未来的3个月内失去工作。 2023年进行相同调查时,当时有此担忧的员工占25%。 黄志明和新加坡全国雇主联合会会长叶进国今早召开新闻发布会,在新加坡副总理兼财政部长黄循财于2月16日发表财政预算案前,针对经济和劳动力市场展望发表看法。 黄志明说,对工友来说这将是艰难的一年,目前已经看到一些迹象,尤其是裁员数字翻了一番,工资增长却停滞,甚至下降。 他说:“许多工友向职总反馈,他们对失业和生活成本上升的担忧。” “未来一年,职总希望有更多积极措施来帮助工友,尤其是失业人士。我们应考虑一个过渡援助配套,为失业人士提供经济、技能提升或再培训的援助形式,帮助他们在更具挑战的环境中找寻新机遇。” 叶进国表示,企业进行结构性转型以达到更好的效能,过程可能会出现裁员情况,但也会促生新的工作岗位。 他说,新加坡劳动力需不断提升技能,才能更好地满足雇主和员工所面临的挑战。 叶进国表示,尽管员工对就业感到担忧,但市场上仍有职位空缺,如果这些空缺一直没有得到填补,可能会阻碍企业发展。 31%员工认为工作受威胁 有31%的新加坡员工认为,自动化、人工智能和可持续性发展等结构性趋势,会威胁到他们的工作。 新加坡职总在另一项针对2024财政预算案的调查中得出上述结果。 与此同时,尽管有47%的员工认为这些趋势可能会促使新兴工作的出现,但他们也担心被裁员的潜在风险。 黄志明说,为解决就业保障问题,职总制定了计划和措施,帮助员工掌握必要的技能和资源来保持就业能力,如截至2023年10月31日,已成立了1700多个企业培训委员会,帮助超过12万3000名员工。 新加坡职总呼吁,政府应加强对5大类员工的帮助,分别是年轻员工、中途转业、看护者、年长员工和弱势员工。
3月前
3月前
3月前
3月前
3月前
4月前
4月前
5月前
5月前
5月前