宽柔学校新闻资料

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宽柔校友会 | 董事选举，选木或选林？选号或选人？

林的可贵，在于它的“多元物种”；人的可贵，在于他的“多元思想”。“多元性”公认是自然界、人文环境、组织机构长期发展与提升的要素。正因为如此，大马华教长期对政府、政党、友族发出“尊重多元文化与教育，摒弃单元思想”的呼吁，立论有据、正气十足。然而，如果独中董事会的选举是选木不选林、选号不选人，那么以上的呼吁岂不是打脸自己，成为他人的笑柄？对于我们念兹在兹的下一代，这种言行不一、价值错乱岂不是最糟的“教育”示范。很不幸，以上所言并非过去式或未来式，而是现在进行式。本月11日，宽柔中学即将改选董事会；我们担心，数十年来让华教深感痛苦，并坚决反抗的“单元思想”，将出现在宽中董事会。担心，有其根据：第一，长年以来宽中董事会在不说明任何理由的情况下，捍拒众多校友（包含教授、科学家、创业家等杰出人士）的“董事会会员”申请；这种排除“非我族类”的利己手段，强化了会员结构的“单元化”；第二，董事候选人的资料仅有号码与名字，没有背景与理念陈述，且在选举前部份会员会收到“菜单”，被吩咐勾选前35号；这种菜单文化不但将候选人窄化成号码、将投票人窄化成机器，且再一次排除“非我族类”，强化了董事会结构的“单元化”。两道单元化运作犹如一刀一剑，削去了董事会的多元专业与视野，包含对数位科技趋势的想、人类生活剧变的认知、产业动荡演化的理解、未来教育布局的观点等，间接限制了宽柔中学在办学上的制高点与开创性，进一步让宽中多年前提出的“成为世界前100名的中学”愿景，成了一句令人不胜唏嘘的口号。面对本次宽中董事选举，基于对母校的爱护与责任，宽柔校友会决定推派6名候选人（陈文光、黄少龙、王荻皓、陈慧芳、罗祖谚、曾光华）；他们都是长期关心与支持母校发展的校友，背景涵盖海外学者、硕士、博士、企业家、外国企业高阶主管等，专长包含教育、经营、行销、文化、电机、工程等。多元化的、非典型的董事候选人特色，至为明显。在非常时期，明知不可为而为之，是一种勇气与承担，宽中备受尊重的已故校长黄继翔曾经在周会论及华教发展时，如此宣示。此刻，宽柔校友会以及6位候选人把这句话刻在心中，并期待全体有投票权的董事会员慎重思考：本次选举是选木或选林？选号或选人。一念之想，决定改变。这一念，宜智丶宜善。

2年前

张昭成 | 再谈宽柔学校董事会选举

宽柔学校董事会最近向会员发出通告，有关第29届董事会选举提名以及投票日期内容。提名表格中，现任董事长是选举委员会主席。虽然不知道选举委员会主席的职责与权利是什么，知道提名是需要经过选举委员会审核。虽然提名已经完成，没有候选人被拒绝。由原任董事担任选举委员会主席似乎有些不妥。因为董事本身都是候选人，如果要将竞争对手排除在外的话，就可以不核准对手的提名，如果出现这样的情况，不知道是否可以上诉，谁又是上诉委员会的成员？这容易出现利益冲突。原任董事变成是球员又兼任裁判。希望今后的选举活动，原任董事不再担任选举委员会成员，避嫌是民主选举的基本。按过往选票上的候选人排列，据知也是一个规则：原任董事（30位）在选票上的排列，将排在第1到30号，新的候选人将根据提名表格的投入时间，继续排列下去，很巧的事，原任董事提名的5位新人就排在31到35号。这样的规则也是选举委员会定下的，外人根本不知道。当权者的好处是，自己决定有利的规矩而不对外公布。为了民主选举公平，今后务必由非候选人来担任选举委员会，监督并制定公平的制度。选票上的排列顺序1号到35号的用意，它对当权者有利的是，简单快速。反过来，这样的安排也合适一些会员，无需考虑，直接投选由7号到41号的候选人呢？反正就是要排除6人。但是，别忘了，1号到6号可是原任常务董事，搞不好翻船呢！不过对于一个要管理3所学校，资产几亿马币，学生近1万2000位的组织，这样的方式的选举，对于宽柔中学未来的发展，到底是幸或不幸，只能留给新山华社去探讨与考虑了。35人所做的每一个决定，深深影响新山华社一代又一代子女的华文教育，更深入说的话，将影响新山华社未来的发展。我们也在这个过程中发觉，由于这过去10年来，受当权派董事的阻挡，宽柔学校会员当中似乎出现了一个断层，会员的年龄，背景都无形中被局限在一个框框里，校友背景的成员似乎非常的少，慢慢的，关心学校发展的校友，也逐渐的被脱离关心母校发展的圈圈，这时间越久这问题也将变得越严重！独中董事，任重道远，当选意味着责任的增加，绝对不是个人的社会地位的显彰。 10年树木，百年树人啊！

2年前