新加坡人力部新闻资料

简

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狮城二三事

外籍表演者工作证遭滥用狮城明年6月1日起取消

（新加坡3日讯）滥用短期工作准证的情况广泛且持续，新加坡人力部明年6月1日将取消已实施17年的工作准证（表演者）计划，不再允许外籍人士，通过这项计划在当地公共娱乐场所表演。《联合早报》报道，新加坡人力部12月1日在网站上宣布，明年6月起不再接受外籍表演者的新工作准证申请，当地公共娱乐场所业者可继续聘请外籍表演者，直到他们的工作准证到期或撤销为止。新加坡2008年推出的工作准证（表演者）计划，允许当地酒吧、酒店和夜店等公共娱乐场所，聘请任何国籍的表演者做短期演出。在这项计划下发出的工作准证，有效期最长6个月。不过，新加坡人力部和警方近期在数次执法行动中发现，一些没营业的公共娱乐场所，利用这项计划雇用外籍表演者，然后让他们到其他公共娱乐场所和不同地点工作。鉴于工作证件被滥用，新加坡人力部与相关机构商讨后认为，有关计划已不再发挥原有作用，因此决定喊停。新加坡警方及人力部等执法单位，今年10月23日突击检查当地两家夜店，有58人因抵触就业相关法令被捕，包括32名在工作准证（表演者）计划下受聘的外国人。当时，新加坡人力部就已提到，由于持续发现有外籍人员滥用计划，该部将调整有关计划。

4天前

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Agoda禁被裁员工向当局反映狮城人力部：正调查，必要时采行动

（新加坡18日讯）旅游平台Agoda裁退新加坡雇员时，在遣散文件中写入阻止被裁退者向当局反映问题的条款。新加坡人力部强调这项做法不公平且不负责任，当局正调查此事，并会在必要时采取行动。该部昨日答复《联合早报》询问时说，有关裁员行动已引起当局的关注，新加坡人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）正在调查。 “我们严肃看待这类行为，因为它削弱人们对雇佣制度的信任，以及减少雇员寻求帮助的正当渠道。在必要时，我们会毫不犹豫地采取行动。” 新加坡等3地客户体验部门50人被裁根据新加坡《商业时报》报道，Agoda是在8月4日通过视讯会议，宣布裁退在新加坡、中国上海和匈牙利布达佩斯的客户体验部门，他们的职务包括：客户服务专员、区域经理，约50人受裁员影响。根据媒体获得的裁员文件，Agoda称会申请豁免赔偿遣散的所得税，但也警告被裁者不得向政府机构、法定机构和工会，包括向人力部或TAFEP报告此次裁员，也不得针对雇佣关系的解除，提出任何调解请求、索赔或诉讼。文件列明：如果有雇员那么做，Agoda将立即停止支付遣散补偿金，要求退还已支付的款项，以及赔偿公司为此产生的法律费用和赔偿金等。狮城工运反对不公平裁员做法吁Agoda立即改正新加坡职工总会秘书长黄志明、新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）执行秘书陈国明昨晚发表联合文告说，工运反对不公平的裁员做法，并呼吁Agoda澄清立场，立即采取正确的措施。他们说：“如果情况属实，这种做法是不负责任且令人遗憾的。它违背了每一位雇员在面对职场问题时，寻求申诉与救济的基本权利，也有悖于新加坡对所有负责任雇主所要求的公平与进步雇佣做法。“ 工运文告也指出，Agoda被指在员工最艰难的时刻，剥夺他们获取申诉处理、解决纠纷和就业援助的途径。 “雇员行使自身权利时，绝不应受到威胁或被迫噤声。职总和SISEU对此深表关切。” 联合文告也提醒雇主应当尊重雇员，遵守包括新加坡《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》在内的法律和相关指导原则，以公平且负责任的方式裁员。 Agoda早前答复新加坡《海峡时报》时，确认在这3个地点裁员，并说此举是“为了提升运营效率而采取的持续改进措施”。 Agoda发言人也说，裁员是为了将客户支持团队整合到拥有最强灵活性和能力的地区，以支持业务持续增长，并称公司仍然致力在新加坡保持稳固的业务，以及会继续遵守相关的法律。 Agoda称，受影响雇员获得“符合行业标准的援助”，也能在有需要时自由地寻求其他法律途径，或与在地主管部门联系。不过为了尊重员工隐私，Agoda无法就个别的和解协议作进一步评论。

3月前

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涉狮城从事非法配送工作 4外籍人士被捕

（新加坡8日讯）新加坡人力部加强取缔当地非法从事平台工作的外籍配送员，逮捕4名涉嫌违法工作的外籍人士。《联合早报》报道，新加坡人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨今日在脸书发文，指狮城人力部已在全岛三十多个热点检查644人，逮捕4名涉嫌违法工作的外籍人士。这些热点是由新加坡配送人员协会提供。除了平台配送人员，执法人员在稽查过程中，也遇到来自当地传统物流公司的配送人员，以及餐饮店和其他零售企业的内部配送人员。许宝琨说，这类公司可合法雇用持有工作证件的外籍人员从事配送工作。他表示，接受检查的配送员中，22人持有工作证件，他们为公司配送餐食、文件、实验室材料或眼镜等；有些人使用自己的交通工具，包括外国注册的摩托车。他说，这类情况是允许的，并不构成违法。

3月前

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视频 | 狮城人力部打击非法送餐 3外籍人士被捕

（新加坡18日讯）涉嫌在新加坡从事非法送餐工作，3名外籍人士被捕。《联合早报》报道，新加坡人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生，以及交通部兼国家发展部高级政务部长孙雪玲，今日个别在脸书发文说，狮城人力部过去几周，根据当地配送人员协会与送餐员定期交流中收集到的投诉和反馈，在全岛展开执法行动。当局共检查375名送餐员，其中3名外籍人士因涉嫌非法工作被捕，目前正在接受调查。当局也在调查协助这些外籍人士从事非法送餐工作的新加坡人。现有新加坡雇用外来人力法令阐明，没有持有效工作准证工作的外籍人士，可罚款最多2万元（新币；约6万5707令吉），或监禁最长两年，或两者兼施。一旦定罪，他们将永久不得在新加坡工作。新加坡送餐员如允许外籍人士使用自己的账号，罪成也可能面临相同惩罚。《联合早报》早前报道，非法送餐员违法行径依然猖獗，不少新加坡送餐员在街上和他们直接对峙，拍下证据报警并向当局举报。

4月前

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狮城路陷 | 7客工合力救女司机狮城人力部颁表扬币嘉奖

（新加坡28日讯）新加坡人力部今日颁发“ACE之友”表扬币，给7名在丹戎加东路段路面塌陷事故中，救出掉入坑洞的女司机的7名客工，表彰他们的英勇行为。《8视界新闻网》报道，新加坡人力部政务部长迪内希今日发布一段视频表示，为了表彰救人的7名客工，该部辖下的保障、关怀与接触小组因此颁发表扬币，表彰他们在紧急情况中展现的勇气。 7名获表扬的客工分别是苏比雅、维慕鲁根、沙拉瓦南、维拉斯柯、阿吉古玛、詹迪拉斯卡兰、拉贞德兰。迪内希在视频中透露，他昨晚前往客工宿舍，与参与救援工作的7名客工交流。他表示，事件发生时，这些客工迅速反应，协助阻断交通，防止事态恶化，并合力把困在车内的女司机救出。他说：“他们每人都以自己的方式伸出援手，帮助需要帮助的女士，这让原本可能出现截然不同的局面发生了巨大改变。” “这正是客工如何为新加坡社会作出贡献的一个优秀例子。他们不仅在工作岗位上辛勤付出，也为新加坡的建设作出贡献，尤其是在建筑行业；而且在关键时刻，他们还主动挺身而出，发挥自己的作用。”

4月前

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沙拉店女老板离世前指控狮城人力部展开调查

（新加坡24日讯）新加坡人力部已针对新加坡一家沙拉店的李姓女老板，控诉女员工在合约结束前两天伪造工伤事故索赔的事件展开调查。《联合早报》报道，女老板在社媒贴文控诉女员工的隔天突然离世。新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希说，人力部在女老板去世前便联系上她。他说：“我们正在调查此事，也会就相关索赔事宜与保险公司合作。目前，警方的调查也在同步进行，待结束后会公布细节。” 沙拉店李姓女老板本月18日凌晨2时许，在脸书连发两则贴文，指一名外籍女员工在合约结束前两天，乘电动扶梯去丢垃圾时假装滑倒受伤，借此制造工伤意外以索赔。员工当天本应早走却留了下来，跟着出事，她后来觉得事有蹊跷。她认为事故早有预谋，也称掌握能推翻对方说法的视频证据，并发现这名员工生活中行动自如，却在医生面前刻意夸大伤势。《联合早报》走访沙拉店和灵堂，员工和死者家属都拒绝受访。

5月前

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家有未满7岁未接种疫苗儿童狮城雇主须确保女佣具麻疹免疫力

（新加坡10日讯）新加坡人力部规定从9月1日起，若雇主家中如有未满7岁、还未完成接种麻疹疫苗的儿童，必须确保聘请的外籍女佣具有麻疹免疫力。《8视界新闻网》报道，新加坡人力部发文告说，这项新规定是为加强该国公共卫生防线，保护高风险群体，尤其是还未接种疫苗的儿童。根据新规定，当地雇主在为外籍女佣申请或更新工作准证时，如家中有未满7岁的儿童，须申报以下其中一项，包括：女佣已接种麻疹疫苗或具有麻疹免疫力、或家中所有未满7岁的儿童都已完成接种麻疹疫苗、或女佣还未接种疫苗，但已预约接种时间。如果女佣已具麻疹免疫力，或家中所有相关儿童已完成疫苗接种，则无须为女佣安排接种。新加坡人力部指出，麻疹是一种通过空气传播的高度传染性病毒疾病，尽管当地的疫苗接种率和群体免疫水平普遍较高，但由于麻疹的高传染性，未具免疫力者仍可能感染。随着全球及区域麻疹病例激增，新加坡作为国际交通枢纽，面临更高的输入性病例风险。当局鼓励雇主在为女佣更新准证前，尽早检视女佣的免疫状况。

6月前

即时国际

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狮城人力部：持工作准证者自7月1日起可工作至63岁

（新加坡7日讯）新加坡人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者从7月1日起，可以在狮城一直工作至63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。政府也扩大非传统客工来源考虑到行业需求，政府也扩大非传统客工来源名单，自6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，自9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。《联合早报》报道，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，于昨日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，以及划一外籍和新加坡雇员的退休年龄。“通过这些改变，雇主可以留住仍能做出贡献，而且有经验的工人。” 目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作至60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非大马藉）或58岁（大马藉）。陈诗龙也提到，为了满足企业在转型期的人力需求，新加坡政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可聘请更多S准证和工作准证雇员。针对新加坡前进党非选区议员潘群勤在参加辩论时提出，允许推行包容性就业的企业获得更多的外籍雇员配额，陈诗龙说，当局将仔细研究这项建议。人力部两年前对外籍雇员政策做出一系列调整，陈诗龙在发言中也介绍最新的情况。他透露，政府去年发放大约3000张顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），这些人才除了做出经济贡献，也为业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与高等学府展开合作。就业准证（Employment Pass）的月入门槛，是根据狮城白领当中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。这个门槛刚在今年1月1日调高至6200元（新币，下同；约2万零581令吉）（金融业）和5600元（其他职业），接下来暂不调整。 COMPASS降低企业依赖对外国雇员此外，新加坡政府也通过名为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。陈诗龙说，目前有三成的就业准证持有者通过审核，而且自从框架落实以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了7%，对外国雇员依赖度较高的企业减少15%。这些公司也为新加坡人创造4000多个白领工作岗位。至于较低一级的S准证，新加坡政府将按原定计划，在今年把收入门槛从3650元调高至3800元（金融业），或从3150元调高至3300元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。所有S准证持有者，无论熟练与否，自今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650元。陈诗龙也宣布检讨《雇佣法令》，详情将在今年稍后公布。新加坡国会上一次修订《雇佣法令》是在2018年。

9月前

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涉非法输入劳工狮城男子被人力部控上法庭

（新加坡9日讯）一名新加坡男子因为涉嫌非法输入劳工，被新加坡人力部控上法庭。《8视界新闻网》报道，人力部发表文告说，31岁的被告秦小希（译音，英文名：Qin Xiaoxi）是两家公司Xpress Manufacture和Express Manufacture的董事，也是另一家公司Xpress Cleaning & Service的独资老板。他面对23项控状，包括20项非法输入劳工的控状，一项虚报雇佣声明的控状和两项非法雇佣的罪名。调查显示，被告以Xpress Manufacture和Express Manufacture的名义，于2022年5月至9月间，为20名外国人申请到工作证件，以换取金钱酬劳。但事实上，这两家公司根本没有运营，不需要聘请外国人，在这批外国劳工抵境后，两家公司也没有聘用他们。被告也被指聘请其中两名外国人到Xpress Cleaning & Service工作，但实际上，他们的工作证件是以Xpress Manufacture和Express Manufacture的名义申请的。被告也向当局宣称，还有一名外国人将获Xpress Manufacture聘用，但事实并非如此。至于涉及这些个案的外国人，当局还在对他们进行调查。

11月前

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第3季劳动力市场续扩张新加坡人力部：外向型行业居民就业增长

随着新加坡第3季经济持续增长，当地劳动力市场继续保持增长势头，不包括外籍帮佣，当地总就业人口增加2万2300人，相比前个季度的1万1300人几乎倍增。这也是当地总就业人数连续12个季度增加。

12月前

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狮城人力部同戴森代表会面与工会联系共寻解决方案

（新加坡3日讯）狮城人力部已同戴森公司代表会面，接下来会同电子与电器业工友联合会联系，了解各方诉求并探讨友好解决方案。《8视界新闻网》报道，新加坡人力部发言人说，当局知悉戴森的裁员行动，也收到联合会提出的调解要求。新加坡人力部昨天会见了公司代表。据了解，所有被裁退的员工都将获得支持，协助他们找到下一份工作。公司会在接下来3个月，为这些员工提供无限次的职业辅导和咨询。当局指出，根据劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则，加入工会的公司应该提早通知工会将裁员。新加坡人力部说，虽然戴森加入了工会，但被裁退的专业人士、经理和执行人员并非工会会员，因此公司提前通知所属工会的期限是可协商的。此外，计算员工遣散费的公式，不必以普通员工的公式为基础，而可由工会和公司协商决定。如果出现问题，人力部将介入调解。当局说，工会指戴森裁员前没有及早通知工会，因此狮城人力部将同双方商讨如何改善沟通。狮城人力部指出，当局支持像戴森这样的企业继续在新加坡设立办事处并进行投资，并将同这些企业、经济机构和全国职工总会合作，保障员工福利，同时让企业继续拓展业务。

1年前

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未按渐进式薪金模式规定支付工资零售业者被暂时禁止为员工申请工作准证

（新加坡26日讯）一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被新加坡人力部暂时禁止为员工申请工作准证。《8视界新闻网》报道，人力部在脸书贴文指出，当局发现这家业者雇用的两名销售助理，工资没有达到渐进式薪金模式的规定。事实上，当局早前已同业者讲解有关规定，但业者还是没有调整工资。有鉴于此，业者在符合渐进式薪金模式的规定之前，将不能向当局提出工作准证申请。人力部将会继续检查所有行业领域，以确保业者遵守渐进式薪金模式的相关条例。当局也鼓励员工上渐进式薪金模式的网站，按工作职位查看他们的工资是否符合规定。

1年前

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狮城近三分之一雇主有意在第一季调高职员工资

（新加坡14日讯）新加坡近三分之一的雇主有意在今年第一季调高职员的工资。根据8视界新闻网报道，新加坡人力部公布的《劳动市场报告》显示，根据2023年12月进行的调查，有接近33%的雇主表示，有意在今年首三个月内上调工资。这比去年9月的18%来得高。另外，接近48%的雇主也计划在今年第一季增聘人手。该国人力部说，这显示随着贸工部预测今年经济增长前景将改善，提振了商业情绪。不过，由于全球持续存在风险，预计企业将继续进行业务重组，这也可能导致更多公司裁员。

2年前

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新加坡就业人口 2023年增加8万8400人

（新加坡14日讯）新加坡2023年的就业人口增加了8万8400人。根据《联合早报》报道，2023年全球经济面对逆风和高通货膨胀的冲击，新加坡总就业人口取得8万8400人的增幅。这个数字虽然远比2022年雇主开始回填冠病疫情期间出现的劳动力缺口时，增加的22万7800人来得少，但仍展现新加坡就业市场的一定韧性。新加坡人力部今日上午公布2023年第4季《劳动市场报告》时指出，居民就业率保持在高水平，居民失业率维持在2.8％的低点，就业人数增加，主要是因为非居民就业的增长。此外，不包括外籍帮佣在内，2023年12月的新加坡总就业人口达371万3400人，同比增加4900人，主要是在金融服务和专业服务这两个领域。非居民就业则增加8万3500人，集中在建筑和制造业。报告中也提到，2023年前3个季度的劳动力需求都出现放缓，但2023年12月的职位空缺在连续6个季度减少后稍微上升，求职者与职缺的比例，从去年9月的1.64，增加去年12月至1.74。根据报告，2023全年被裁退人数为1万4590人，比2022年的6440人高出一倍多，但仍与疫情前5年，即2015年至2019年的平均被裁人数（1万4180人）相当。2022年的裁员人数是历来最低。裁员情况主要与企业重组有关，裁员的步伐也在第四季放缓。第四季被裁退人数为3460人，比前一个季度的4110人来得少。在被裁6个月内重返职场的雇员比率为61.5％，虽然保持在高水平，但比前一个季度的65.7％略有减少。居民的长期失业率也保持在0.7％的低水平。

2年前

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未守职安卫生条例致员工死亡狮城3公司被罚款1董事坐牢

（新加坡8日讯）新加坡3家公司因为没有遵守工作场所安全与卫生条例，以致发生致命事故而被罚款，其中一家公司的董事也被判处坐牢。《8视界新闻网》报导，新加坡人力部发表文告说，其中一家被检举的是废铁加工企业。该公司员工在2020年2月间维修机器时，其中一人按错按钮，导致同事被机器夹死。；该司因此被罚款24万元（新币，下同；约826720令吉），涉案员工目前还在接受审讯。另一起致命事故发生在2019年5月，一家分包商的员工在一栋半独立式洋房安装玻璃板时，从3.2公尺的高处坠下，医护人员当场宣告他死亡。主要承包商因没有确保分包商员工具备工程相关知识和落实安全措施，被罚款5万元（约17万2233令吉）。该公司的董事杨伟琦（译自Yang Wei Qi Elijah）也因为玩忽职守，在事发后指示他人伪造文件提交人力部，结果被判处入狱3个星期。新加坡一名鸡蛋生产商则因为一名员工去年8月16日，在指挥交通时被罗里撞死，而被判处罚款18万5000元（约63万7263令吉）。

2年前

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狮城雇主7月1日起须为持工作准证和S准证员工买加强版医保

（新加坡31日讯）新加坡雇主从7月1日起，须为持工作准证和S准证的员工购买加强版的医疗保险。《8视界新闻网》报导，新加坡人力部发表文告说，加强版医疗保险每年的索偿金额顶限将提高到6万元（新币，下同），预计超过99%的医疗费都能用保险支付，可减轻雇主的负担。目前，大约5%的医疗费超出所承保的1万5000元，给雇主带来一定的经济负担。加强版保险的首1万5000的医疗费仍由保险公司承担，其余的由保险公司和雇主共同承担。保险公司支付余额的75%，雇主支付25%，最高索偿金额为6万元。为了让雇主和保险公司有时间作出调整，当局将分两个阶段落实计划，第二阶段将在2025年7月推行。

3年前

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