私企新闻资料

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陈泓缣：棕油局与私企研发生物肥料抗油棕“癌症”

种植与原产业部副部长拿督陈泓缣透露，马来西亚棕油局（MPOB）与私人界IBG生物良菌肥料集团联手研发生物防治肥料，以用于防治肆虐油棕园，破坏油棕树根茎导致死亡的一种疾病，即俗称油棕“癌症”的博宁灵芝（Ganoderma boninense）。

3星期前

“减轻微中小企负担” 陈芳心：放宽私企审计豁免亲商

马来西亚中小企业公会全国总会长陈芳心乐见马来西亚公司委员会（SSM）拟议大幅放宽私人企业的审计豁免标准，认为这能减轻更多微中小型企业的负担，是亲商的举措。

2月前

SSM拟放宽私企审计豁免 | 会计专家：近70%公司或无需审计冲击会计业前景

马来西亚公司委员会（SSM）拟议大幅放宽私人企业的审计豁免标准，其中把公司的年营业额门槛从10万令吉调至300万令吉之间，预计国内近70%的公司或无需审计。这让许多会计专家担忧，调动幅度太大、太仓促的决定或对整体市场发展的财务管理不利，并严重冲击本地会计专业前景。

2月前

“隆新高铁仅靠私企难！” 消息：“风险太大”要求政府融资

行业消息指出，隆新高铁项目（HSR）若完全依靠私人界融资，将不太可能启动，该项目的新竞标者在提案中正要求政府提供资金。

2月前

郑立慷：生产首颗遥感卫星私企即起可呈提案书

科学、工艺及革新部长郑立慷说，马来西亚航天局将从明日起，开放给私人界提交遥感卫星的生产与开发提案邀请书，以便我国能在2026年制造首个属于马来西亚的遥感卫星。

3月前

2024财案｜私企参与公益可扣税

全球气候变化威胁马来西亚自然环境和生物多样性的可持续性，因此政府采取各种措施来保护环境，如于2021至2025年落实“种植一亿棵树运动”的重新造林计划。

6月前

聂纳兹米：2050年要达净零排放盼私企与投资者配合

天然资源、环境及气候变化部长聂纳兹米表示，大马私人企业和投资者需支持净零排放政策，以便马来西亚在2050年前实现净零排放目标。

6月前

黄守群：工资水电费涨增成本促制定有利私企财案

马新咖啡茶业联合总会会长黄守群今日呼吁政府，在2024年财政预算案中，制定有利于私人界工商企业的预算措施。

7月前

焦点社区：罗白星光组屋 | 私企调涨管理费160%吃不消 2栋住户自发组管委会

私人公司承包组屋管理委员会短短一年，竟将每月管理费从20令吉涨至52令吉，此举引发芙蓉罗白星光组屋B栋、C栋住户不满，为维持可负担管理费，居民决定“另起炉灶”，成立组屋管委会。

7月前

私企领养马来熊1年赞助复育至送返森林

马来西亚创新咖啡品牌颠覆者 Bask Bear Coffee领养和资助一只名叫“丹南”马来熊幼崽一年。

10月前

胡智云：长期水源短缺私企不敢投资淡马鲁

文德甲州议员胡智云认为，在追求快速发展的过程中，其中一项重要的条件是高水平的基础设施，有私人机构因为水源短缺的问题，而不敢在淡马鲁投资。

12月前

职总：私企周六需上班 “投票日应列公假”

大马职工总会（MTUC）呼吁政府宣布11月19日投票日为公共假期，让私人界的员工可以前往投票。

1年前

马汉顺：提升教师专业欢迎私企合作协助

教育部副部长拿督马汉顺说，教育部将持续支持教师的专业发展，并欢迎私人界任何形式的合作协助提升教师专业，以便教师的教学方式与时俱进，更符合工业革命4.0的需求，尤其是发展学生的记忆、理解、应用、分析、评鉴、学科内或跨学科知识创造的能力。

2年前

私企：目前已允请假休息落实经痛假仍待商议

（芙蓉21日讯）本地企业应为女性提供经痛假吗？大马人力资源部早前也鼓励政府关联公司和私人企业可自行为女性提供经痛假，劳资集体合约的公司也可与工会展开协商，将经期假纳入合约协议，无需等待政府立法强制。掌管州妇女及福利事务的森州行政议员陈丽群认为，是否该落实“经痛假”的措施需要更深入探讨，惟目前处于“后疫情”阶段，各行业在复苏期间暂不适合落实，受询的雇主则认为，如今的病假制度已提供女性员工在经痛期间请假休息，无需再特别提供经痛假期。不过，长期饱受经痛折磨的女性工作者则认同落实经痛假的措施，因经期期间的疼痛难忍，并无法正常工作，而经痛假也需与一般的病假分开算，毕竟请病假需提供医疗证明，女性也并不是每一次经痛都会看医生。陈丽群：需顾及男性及无经痛女性陈丽群指出，经期假并不是新鲜事，一些亚洲国家，如日本、印尼、台湾等皆落实了经期假政策，惟她认为目前处于后疫情时期，许多企业仍处于恢复期，若是贸然落实将对企业造成负面影响。她说，若是落实此项措施，对没有经痛的其他员工来说不公平，也有可能被滥用，而企业的工作效率及生产力方面也可能会受到影响，这对雇主也不公平。 “无论如何，对于是否该落实经痛假，我们需要更深入的探讨，了解妇女们的经历及需要，同时也了解其他人，包括男性、没有经痛的女性对此措施的想法，以免造成不公平的现象。” 她说，根据统计，有约80%的女性在经期期间未面临足以影响日常生活的症状，而对于在经期期间面临严重疼痛的女性来说，建议透过请病假的方式向雇主请假休息，无需特别的经痛假。 “虽然我本身在经期期间不至于出现影响日常的症状，但我的家人、员工会在经期期间出现经痛，这对他们的生活带来巨大不便，有时候甚至完全无法工作。” 不舒服请病假是员工权力她强调，经期是女性在生理上的循环周期，属于自然现象，并不可耻，也不应被歧视，她也曾面临员工在经期期间出现经痛症状，而她也允许员工请病假、在家休息，毕竟在生病、不舒服时请病假，是员工的权力。她说，目前并未接获民众要求经期假的反映，惟曾接获许多希望能增长产假及陪产假的请求，而国会早前也通过了将女性有薪产假从90天增至98天，而男性享有7天的有薪陪产假的法案。 “以往，女性来月经对一些人来说是禁忌话题，记得小时候到商店帮妈妈购买卫生棉，店家还会特意使用报纸将卫生棉包起来，来到如今大家能商讨是否该为女性提供经期家，可见社会确实有进步。” 刘永达：经痛假或被滥用 ETL Corporate Advisory董事刘永达认为，女性员工在经痛期间，可按照现有的病假制度请假，尤其若是因严重的症状而影响工作表现，公司也会批准让员工回家休息。 “来月经是女性生理上的循环周期，经痛也并不是她们的‘选择’，因此若是在经期期间面临经痛的情况，公司也会理解，而我们向来也会允许女员工在不舒服的时候请病假回家休息，并未面临太大的问题。” 他说，是否应落实经期假并没有绝对的对与错，惟若是落实，需提供多少天、什么情况之下允许让女员工请假，仍需要深入探讨，但也并不排除可能会被有心人士滥用，就如冠病疫情严峻时期，也曾出现许多以密切接触、假报确诊冠病的情况发生。吕海庭：依员工平日表现批假宏建发展有限公司董事主席拿督吕海庭指出，公司也曾有女员工因经期期间出现不舒服、经痛症状而请病假处理，公司也允许员工回家休息，至今并未出现问题，因此认为无需另外再增加经期假。他说，若是落实经期假的措施，公司便必须依据员工的表现而弹性处理，包括根据员工平日的表现和态度决定是否允许请假，毕竟经期期间面临经痛是较难鉴定的情况，若是被有心人士滥用，将会对公司的效率造成影响。 “至于工作方面，我相信并不会对女性在职场上受到影响，毕竟雇主考虑的主要是个人能力、表现、对工作的态度等因素。” 陈惠珊（26岁）：应落实经痛假身为一名长期饱受经痛折磨的女员工，我认为应落实经痛假，且不应被纳入一般的病假，并取决于员工本身是否要拿这个假，目前我所在的公司，雇主允许员工在经痛期间减轻居家工作，并减轻员工当天的工作量，对此措施我也认同。惟经痛假是女性因生理上因素有的“特权”，若是落实这类型的假期，为了避免不公平的现象，我认为男生也应享有同样待遇，毕竟男性也会有其他生理、心理上的问题。吴彗旖（28岁）：每月提供一天我记得中学和初入社会工作时，每来月经都会出现疲乏、头疼的现象，忍受不住时需吃止痛药协助止痛，严重时也曾差一些晕倒，虽然感到很难受，但工作时“能忍则忍”，除非是忍受不住，便会向上司申请病假回家休息。我曾在补习中心教课，当时因人手不足，我并无法请假，若请假了也需想办法“补回”。因此我觉得，若是能落实经痛假是再好不过，且应像产假一样，与普通病假分开算，而经痛通常是在来月经的首两日出现，因此经痛假每月只需一天或两天便足矣。

2年前

阿迪芭：予同等就业机会盼私企也聘障友

国内私人公司受促制定招聘残疾人士（OKU）的政策。

2年前