解雇新闻资料

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碧澄 · 守护者

同事的嘲弄声，似乎也排山倒海地在她身边响起。

4星期前

不准WFH 克扣工资还无故解雇？到人力部app投诉老板

不准居家工作、拖欠、克扣工资、不付加班费、不给最低薪金、甚至无故解雇，任何劳资纠纷，都可以通过人力部app投诉老板！

1月前

带你看世界

上班首日才知是失聪女子被炒获赔35万

美国伊利诺州一家美妆公司在发现雇佣了一名耳聋的员工后，在上班第一天就将她解雇，如今，这家公司同意支付7.5万美元（约35.6万令吉）赔偿。

2月前

带你看世界

“张庆信是大马史上最烂部长” 阿克马：首相，炒他鱿鱼！

巫青团长阿克马敦促首相拿督斯里安华解雇拿督斯里张庆信的旅游、艺术和文化部长职务。

2月前

民事职总：公平处理解雇降职公服应委第三方任顾问

全国公共及民事职工总会（CUEPACS）建议设立第三方担任顾问，以便涉及解雇公务员或降职的决定得以获得公平处理。

2月前

怀孕后遭耍手段解雇女员工获赔6.6万

工业法庭裁定，一名在怀孕后遭到公司耍“诡计”解雇的女子，有权获得6万6000令吉的赔偿。

2月前

狮城二三事

女子申诉因怀孕遭解雇雇主：没把怀孕纳入考量

（新加坡8日讯）“怀孕错了吗？做女人有罪吗？”新加坡一名女子申诉公司因其怀孕等因素将她解雇，疑存在职场歧视。《8视界新闻网》报导，女子所属公司昨日发文公布调查结果，强调没有将怀孕因素纳入考量。网民陈查丽莎（Charissa Tan）上个月18日在脸书发文申诉，指自己是在2023年11月初开始在一家售卖椰子产品的公司上班。今年1月16日，她鼓起勇气告知经理有关怀孕一事，不料隔天就收到因工作表现不佳、健康情况差、工作时坐姿不佳而被解雇的消息，宛如晴天霹雳。她在帖文中也写道，自己去年12月中旬，即试用期间因感染冠病，申请无薪假期，之后也因发烧再次请假。但是，回到岗位后的两天内，她就完成之前积累的工作。另一天，她也因身体不适将头靠在桌子上，被公司人力资源部的同事提醒不要这么做，若不舒服就回家休息。对此，她立刻进行调整，此后也仅在午餐时间将头靠在桌子上休息。她指经理在听到她怀孕的消息后，曾询问是否要继续工作。对此，她表示想要因为仍需赚取收入，帮补家庭开销。她在帖文中也表示，自己是在公司开始工作后，才知道自己怀孕的。对于告知怀孕隔天就受到解雇信，她感到非常有压力和不解。 “要组织家庭真的错了吗？怀孕真的错了吗？；（公司）解雇我很容易，但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难。事件把我压得喘不过气来，对我的健康造成了损害，这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。” 雇主：未将怀孕因素纳入解雇考量女子所属公司昨日在脸书发文公布对这起事件的调查结果，并强调未将怀孕纳入解雇考量。这是因为公司是在1月15日，即陈查丽莎通知经理怀孕一事之前已决定解雇她，而公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。公司也表示，她仍在试用期，仍不是公司的正式员工。 “事实上，决定不要正式录用她的那天，即1月15日，我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据监控器画面显示，当时的她一直在抽烟，平均1天抽烟超过3至4次。” 公司也在公布的调查的中写道，公司发现她不仅将头靠在桌子上休息，也在工作时间内把手机放在笔记本电脑的屏幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。公司表示，公司仍希望陈查丽莎会给他们作进一步的澄清，如果她澄清，公司将进行审查，有需要的话会更新调查结果。公司也表示，他们坚决反对歧视性就业的行为，也会对这类指控以公平、公开的方式处理。

2月前

狮城二三事

港TVB 2行政人员被捕图破坏公司管治遭解雇

香港无线电视（TVB）2日向传媒发出声明，证实该公司2名行政人员当天被警方拘捕，TVB同日解雇了3名行人员，包括被捕的2人。

2月前

亚洲杯足球赛小组出局爆中国主帅下课

中国在本届亚洲杯足球赛小组赛出局，8强目标梦碎，因此主帅杨科维奇已被解职。

3月前

电台DJ：得奖后拟续约半年 “求加薪500 公司叫我走！”

被逼辞去Suria FM电台DJ工作的泰佐（Tyzo）承认，他得奖后的确要求公司加薪500令吉，结果管理层却以各种理由不愿意答应，最终闹得如斯田地，他还因此丢了工作。

3月前

夺最受欢迎奖后不获续约传电台DJ要求加薪反遭解雇

Suria FM前电台DJ Tyzo夺奖后不获续约的谜底尚未解开，网上也开始出现各种传言，如今也传出Tyzo赢得人气奖项后要求加薪，才会突然遭电台结束合作关系。

3月前

请年假做兼职被同事截图“出卖” 女子惨遭公司解雇

女子请年假做兼职，结果惨遭公司解雇！

4月前

【美国职场】根本开除不掉！——OpenAI CEO给我们的职场启示/陈丽娟

近日，矽谷职场沸沸扬扬的热门话题，都围绕着OpenAI高管被开除的宫斗剧，之中反转又反转的剧情高潮迭起，实在精彩。人工智能聊天机器人ChatGPT开发商OpenAI的创始人兼创办人——山姆·奥特曼（Sam Altman），到拉斯维加斯（Las Vegas）参加F1一级方程式赛车盛大派对时，在酒店房间点开Google Meet链接，获悉OpenAI公司已经将他解雇，并且被解雇的消息将很快公布。董事局没有给他任何解释。奥特曼被辞退一事，引起了业界哗然。Open AI管理层集体不满，并要求董事局作出具体解释。与此同时，微软公司（Microsoft）接触奥特曼，并希望拉拢这位OpenAI奇才，献意他带领他顶尖AI科研团队来到微软，给他们组一个新部门。紧接着，OpenAI公司的几位高级研究人员，也随着奥特曼的离开而向Open AI提出集体辞职。就在两天的时间内，OpenAI眼看管理层摇摇欲坠，业界引起了轩然大波，这将影响公司的整体发展，董事局又紧急开会，赶紧邀请奥特曼回到公司谈判。短短数天内，奥特曼又重新回到了OpenAI，这比起当年被苹果解雇了整10年才王者归来的乔布斯，画风快转得让人目瞪口呆。奥特曼“炒掉秒回锅”事件，或有值得我们学习的启示： 1.和领导保持紧密沟通有新闻评论写道，奥特曼之所以被公司解雇，是由于公司内斗。奥特曼和首席科学家Ilya Sutskever在业务上意见分歧，Ilya随后联合董事会推动解雇行动。而OpenAI董事会因缺少经验，在科技突破应用方式相关的不同的派系斗争中，愈演愈烈，董事会选择了开除奥特曼。在工作上，上情下达和下情上达一样重要，要时时和上级领导保持紧密的沟通。尤其工作上如果有派系斗争，能不卷入最好，但始终认定谁才是自己的直属汇报上级，这点非常重要。因为决定你去留的，最终绕不开自己的直属汇报。若没有随时和上级同步及汇报，中间的信息差造成的误解、他人介入挑拨离间而引起的误会，都会影响领导在关键时候做的决定。 2. 坚强工作实力普遍被认可 OpenAI创始人及CEO奥特曼不只是公司的灵魂人物，从OpenAI这个美国人工智能研究自非营利组织起步，直到转型盈利机构，随后推出ChatGPT-3 、给予微软独家授权，在科技界是AI人工智能普及化的重要进展。奥特曼的实力和贡献已经无法一笔勾销，在相关领域有一定的影响力和人脉网络。这也促使他被开除的事情，产生了业界的震荡。作为公司的灵魂人物，他的离开也撼动了公司的口碑和品牌。因此个人在公司的实力，不能只有自己知道，必须首先在团队内被认可，可以的话让跨团队的成员都知道就更好了。这样一来，领导要拿你“开刀”时，多少也得顾虑大局，无法纯粹是自己的决定了。 3.建立行业伙伴及人脉网络奥特曼被逐出公司的消息一传开，微软立刻伸出橄榄枝，欢迎奥特曼和他的团队加入。这个时候，OpenAI公司肯定着急，因为流失的不只是奥特曼一员，公司的核心科研人才也可能会随着奥特曼离开OpenAI。微软的召唤，也让奥特曼底气更足，反正东家不打打西家。这个时候OpenAI已经无法承受奥特曼离开的这个损失，这不是一个人头的失去，更是核心人才的失去。因此，在工作上，建立伙伴关系、人际网络是非常重要的。若公司知道你在业界能力吃香，肯定不愿意“肥水流出外人田”。所以，经营业界人脉是自身重要的资源，这让自己更有转换跑道和换公司的空间。当然，每个人工作的心态不一样。有的人真的有能力又搞业务、又搞关系，也有的人只想工作不想搞宫斗剧。但是职场就是个现实的人生场景，有时候不是你不想搞斗争，就可以置身事外全身而退，还得防着别人搞你呢。若要端稳饭碗，确实里里外外需要具备能力——业务能力、斡旋能力、社交沟通能力等。只有经历过的人才知道水深，不要等被开除了才醒觉自己平时应该多加经营的地方。OpenAI创始人奥特曼这一出“想开也开不掉”的剧情，在严峻的职场寒冬高调上映，真是值得我们这些搬砖人好好学习一番。

4月前

私自旷工49天遭解雇公仆申请司法审核被驳

一名声称患有忧郁症和焦虑症的公务员，在未经许可下连续49天没上班遭解雇后，向法庭提出司法审核申请，遭淡马鲁高庭驳回。

5月前

餐厅员工戴十字架链被炒俞利文斥雇主歧视

近来一家标榜穆斯林友好的餐厅其中一名员工因佩戴十字架项链而遭解雇风波，行动党社青团团长俞利文认为，这是具有高度歧视性及违法，也是对我国宗教自由的一种挑战。

5月前

带你看世界

比中指狠呛“滚回你的国家” 男子被公司解雇

拍摄者询问他们是否对自己的行为感到骄傲时，这对男女喝斥“这根本不关你的事，滚开”，并先后竖起中指，当拍摄者再次询问他们是否“真的自豪”时，该名男子回答：“非常自豪”。

5月前

带你看世界