领导新闻资料

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温思拯.当人们不愿成为领导

今天的企业有很多展现自信、毫不犹豫地接受领导角色的个人，但他们不一定具有领导力。企业面对很多“错误”领导人选的原因是因为“正确”的人选不足。

1月前

柔2领袖任重要职位吴添泉：是时候由柔领导全国组织

华总总会长丹斯里吴添泉认为，柔佛苏丹依布拉欣陛下出任第17任国家元首，柔州中华总会会长拿督林家全也担任了华总署理总会长，证明柔佛是时候领导全国的组织，马来西亚华社一定要看好柔佛州。

2月前

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

3月前

陆兆福更适合领导行动党黄佳祯：林冠英黄金时代已过

民政党青年团团长兼居林候选人黄佳祯说，无可否认行动党主席林冠英从2008年至2018年领导行动党在大选中胜利扮演者关键角色，但林氏的黄金时代已过

9月前

端依布拉欣：希盟国阵只针对他一人！ “因沙努西领导吉打有方”

伊党署理主席拿督斯里端依布拉欣指出，希盟和国阵只把注意力和“火力”对准吉打看守大臣拿督斯里莫哈末沙努西，试图以此攻下吉打州。

9月前

“协助恢复国内经济” 安华委哈山马力肯领导顾问团

首相拿督斯里安华表示，国油前主席丹斯理哈山马力肯将以无薪方式领导一支顾问团，以协助政府恢复国内经济。

1年前

陈胜强.企业突破？先看你的员工想不想干

做完一份工作跟做好一份工作是两个水准；知不知道跟要不要说是两回事；同舟共济跟置身事外会有两个结果。

2年前

张锦昌：摒弃不见官心态神庙领导应强化互动

马来西亚华人神庙总会总会长拿督张锦昌吁请神庙领导层摒弃旧有的不见官，逃避官心态，主动与官方拉近彼此间的互动与距离，强化彼此的关系与谅解，从而达到异中求同的亲善效应。

2年前

火箭成立大选备战委员会陆兆福：由刘镇东领导

行动党秘书长陆兆福指出，为了迎战接下来的大选，该党成立了第15届全国大选备战委员会，由刘镇东领导。

2年前

陈胜强.年关在即，领导睡不好

团队怕的不该是离队的“神队友”，因为，若彼此好聚好散，那离开的团员就变成团外的贵人。真正可怕的，是等着加入或赖着不走的“猪队友”。

2年前

青年团领导不能超过30岁马佛青吁重新探讨

马来西亚佛教青年总会（马佛青）呼吁青体部重新探讨青年与体育部长拿督斯里阿末法依沙宣布从2022年1月1日起开始青年团体的会员与领导层年龄不超过30岁的执行课题。

2年前

脸书员工对领导层失去信心愿长期留任者不足一半

一项内部调查显示，脸书（已更名为Meta）员工对公司的领导层逐渐丧失信心，只有不到一半的人对他们的留任意向做出了积极的回应。

2年前