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高薪

3天前
3月前
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(新加坡18日讯)新加坡KTV、夜总会歌手高达1万2000元(新币,下同;约4万2141令吉)! 《新明日报》报导,为遵守公平雇佣守则确保新加坡人可申请,当地夜店业者将征聘歌手广告登在该国政府求职网站,并公开薪资范畴和所需的13个条件,业界人士认为职务或也涉及许多协调工作,并非单纯只是表演而已。 根据新加坡人力部现有公平雇佣守则,欲聘请外籍雇员并想为其申请就业准证的雇主,必须先在该国政府职业前程配对网站(MyCareersFuture)登广告,确保请不到新加坡人后才能考虑外籍雇员。 《新明日报》查询该国政府的求职网站,目前至少有3家夜间场所刊登招募歌手的广告,当中有KTV夜总会指明应聘者除了要具备流利的越南语,还要有在越南的人脉,并开出高达1万2000元的薪金。 新加坡娱乐联盟秘书长钟尚鸿受询时表示,一般公众或对谙泰语或越南语的表演者有某些既定印象,但并非只有外籍雇员才有这样的语言能力。 他说,泰国和越南歌曲在新加坡有一定的市场需求,像两周前刚在圣淘沙举行的泰国音乐节就请来许多泰国的重量级表演者。 “一些夜间场所和演出机构也会不时在本地办演出,希望能聘请不同的海外表演者。全职雇员表演者往往需要负责表演协调,若有泰国等地的表演者人脉或对当地文化的了解,则也能充当外国市场顾问,协助公司引进这些不同的娱乐表演元素。” 新加坡夜生活娱乐总商会会长纳森也说,新加坡有不少永久居民符合这些雇主要求的语言能力,且依雇主开出的条件,该职务并非只是歌舞表演,也涉及演出协调工作等。 供不应求 新加坡人难找 除了夜间场所歌手,也有夜总会以同样高达1万2000元的高薪招聘舞台或公关经理。 虽然能符合条件的料更多为外籍人士,但钟尚鸿表示,如果能由懂得外语的新加坡人来当,对雇主而言最好不过。 “本地雇主和本地雇员工作还是比较容易的,除了语言障碍更少,无论是台上演出或台下当公关,这些雇员了解本地文化与民情、更懂得本地顾客的需求与喜爱。” “但这些人并不多,需求大于供应。再加上一般夜间场所利润往往不低,因此以这样的高价请人,不算稀奇。” 两则招聘广告 各一人申请 《新明日报》记者观察这些招聘广告,当中有两则至今各有1人申请,包括开出1万2000元高薪的KTV。另一家夜总会则开出最高8000元(约2万8094令吉)的月薪。 两则广告皆于本月7日刊登,申请截止日期为2月6日 拥泰越韩人脉 精通3国语言 《新明日报》综合数家业者的招聘广告,整理出这13条件,包括: 1)必须参加演出面试或表演选角。 2)平稳、完美呈现现场表演。 3)与其他表演者和演出总监一起排练,以熟悉表演。 4)向编剧和演出总监了解演出情节与角色。 5)就导演和其他表演者提出的意见和反馈改进。 6)执行演出经理所分配的临时工作,包括安排乐器和道具抵达表演现场。 7)工作时间为晚上9时至凌晨5时,或傍晚6时至凌晨3时。周末和公共假期必须工作。 8)在压力下工作的能力。 9)高标准的组织和沟通能力。 10)必须与泰国、越南和韩国表演者有现有且活跃的联系。 11)拥有解决问题和独立思考的能力。 12)需要出差到泰国、越南和韩国。 13)扎实的泰语、越南语和韩语口头和书面沟通能力
3月前
(新加坡17日讯)月薪5000元(新币,下同;约1万7545令吉)聘巴士司机,近1300人申请,约一半为新加坡人,包括大学生、巴士车长、物流、数码与资讯科技人员等。 《新明日报》早前报道,新加坡一家拥有42年历史的巴士服务公司开出月薪5000元,第一阶段计划招聘10名巴士司机。 申请者国籍不限,须拥有4号驾驶执照,工作时间为6天制,每周工作最多44小时。成功入职者还可获得一次性1万元(约3万5090令吉)的入职奖励金。 近半申请者为新加坡人 招聘活动本月15日截止,该巴士公司商务拓展总监李鉴祐受访时透露,公司收到1274份申请,45%是新加坡公民和永久居民、35%是马来西亚籍司机,其余则是中国、印度和孟加拉籍人士等;大部分申请者为男性,女性占5%。 他说,原预估会吸引100至200名应聘司机,但最后超出意料,出现1000多份申请,当中不乏来自公共巴士、电召车和物流业的相关行业人士。 他也收到来自数码和资讯科技业人士的申请;应聘者出现不少高学历人士,好些是新加坡大学毕业生。 他表示,该公司目前已与5名应聘者签订合约,当中有两人是大学生;面试活动仍在陆续进行,预计4月中可完成所有面试。 李鉴祐说,该公司优先聘请拥有司机职业执照(VDL)的新加坡人和永久居民,之后是考虑没有司机职业执照的新加坡人和永久居民,最后才是其他人士。 1万新元入职奖励 分3阶段发放 除了5000元高薪,不少应聘者也被1万元入职奖励金吸引。 李鉴祐说,奖励金分3阶段发放,司机与公司签署3年合同时将获得30%的奖励金,服务满3个月可再拿30%,剩余40%将在服务满6个月后给。
3月前
(新加坡15日讯)800人争10个名额,120名新加坡人优先。 开出5000元(新币,下同;约1万7450令吉)高薪资招聘巴士司机的狮城巴士公司,短短4天已收到约800份申请,业者表示将优先考虑提出申请的120名新加坡人。 《新明日报》报道,新加坡一家巴士服务公司近日高薪招聘司机,引起广泛讨论。 招聘活动分两轮进行,共招聘30人,但目前的第一轮只录取10人。 该公司商务拓展总监李鉴祐指出,截至今早9时30分,公司已经收到约800份申请,其中有15%各为新加坡公民与永久居民,其余70%则来自马来西亚、印度与中国。 “我们将优先考虑提出申请的120名新加坡人,他们的年龄介于35到60岁,多数近50岁。5000元的月薪配套不包括公积金,但包含3720元基薪,1250元的表现津贴和30元的手机费。被录取的新司机签下3年合约,还可获1万元的奖金,但奖金将分3次发出,以确保司机有诚意留在公司。” 他也说,除非触犯严重的交通规则,例如超速或鲁莽驾驶,表现津贴才会被扣除,否则司机都可拿到全额的5000元。 另外,为了确保新加坡巴士行业的可持续发展,李鉴祐在招聘30名司机时也会录取近20%的新手司机。 “我们挑选司机的标准主要是按照巴士司机的国籍、资历与经验。我们的目标也是确保新加坡巴士行业的可持续发展,因此也会聘请20%的新手司机,前提是必须拥有4号驾驶执照。” 他坚信,让员工享有优质的薪金配套是雇主的责任。 “物价高涨,司机也要面对生活费增加的问题。以高薪聘请是无可避免的事,如果不领头,下一代就不会有新加坡籍的司机了。” 落选者有机会参加第二轮面试 李鉴祐表示,虽然招聘还在进行中,但申请者最早可在下周起从该公司的人力资源部获得进一步的通知,而面试预计将在公司总部进行。 “落选者也不需要灰心,因为我们还有下一轮招聘。他们的申请会自动收录进我们的人才资料库(talent pool)中,如果下来有合适的机会,人力资源部也会通知,让他们参加第二轮面试。” 对同行造成压力 重申无意挖角 虽然有巴士业者认为高薪会对同行造成压力,但李鉴祐重申此举无意挖角。 李鉴祐重申,这项招聘活动并不是要从其他巴士公司挖角,而是希望以较高薪水吸引新司机的同时,也打破社会对司机蓝领的刻板印象,肯定司机贡献的同时,也实现新加坡巴士企业的可持续发展。 他也说,公司现有40多名司机的薪水已在本月调整,九成员工平均获3个月花红。 “大巴司机过去的薪金介于3000到4200元,调整后从5000元起跳,这样做是为了肯定他们对新加坡的贡献,同时帮助他们应对生活压力。”
4月前
(新加坡24日讯)大学期间退学拿不到文凭,女子为了找到高薪工作,竟自制南大学士文凭,16年内用假文凭换了5家公司,收入从4200新元(约1万4656令吉)涨至到7884新元(约2万7511令吉)。 《新明日报》报道,被告丰塞卡(44岁)面对4项欺骗控状和1项伪造文件欺骗控状,她昨天承认其中3项,余项由法官下判时一并考虑。 根据法庭文件,被告最高学历只有A水准文凭,她在1998年进入南洋理工大学修读机械与生产工程,不过学业成绩不达标,加上支付学费有困难,2004年8月退学。 隔年,被告从网上收集了南大相关资料,用电脑程序设计南大工程学士学位(三等荣誉学位)文凭,随后在住家附近购买卡纸,把设计好的文凭打印出来,再用塑料纸压封起来。 被告认为只要有大学文凭,就能找到高薪工作,因此用假文凭在16年内,换了5家公司,收入也从一开始的4200新元,随着跳槽也起到7884新元。 她在2005年8月申请名创教育(Marshall Cavendish Education)的职位,并成功当上助理执行编辑,后来当上收购员(acquisition associate),每月薪水是4200新元。 迪士尼付给被告薪水 总共4万7304新元 被告2015年7月加入一家出版社Scholastic Education International,一年后升职当上执行编辑,薪水为4600新元。不过被告在这家出版社工作了近7个月后,因表现不佳被辞退。被告任职期间,出版社给她的薪水共8万3800新元。 被告后来在2021年申请加入迪士尼(The Walt Disney Company),当上出版部门的学习编辑,月薪6800新元,加上交通补贴1084新元,月收入7884新元。迪士尼在2021年6月21日到12月17日期间,共付给被告4万7304新元。 除了上述3家公司,她也曾就职于创意设计公司Oxygen Studio Designs Pte Ltd和出版社圣智学习(Cengage LearningAsiaPte Ltd)。 迪士尼调查背景 揭发被告用假文凭 迪士尼对被告进行背景调查时,揭发她用的是假文凭。 被告2021年6月21日开始受雇于迪士尼,公司获得她的同意后,把她的文凭发给专门从事背景调查的第三方供应商Sterling RISQ进行核实。 供应商向南大验证被告的文凭,结果南大职员发现,被告虽然曾入学就读,但并没有从学校毕业,南大也没有发文凭给被告。供应商随后于同年10月将此事通知迪士尼。 被告向人事部称 文凭是学校发的 被告向人事部声称,文凭是学校发给她的。 人事部联系被告时,后者称,她是最后一年从南大退学,但她向校方申请文件以证明她的确在学校就读过一段时间后,获得学校发给她的“文凭”。她还称,直到收到人事部的通知前,她并不知道“文凭”是无效的。 南大职员在10月21日报警,迪士尼于2021年12月17日把她辞退。 案展至12月6日下判。
5月前
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(新加坡22日讯)新加坡一家餐馆的招聘启事开出4350元(新币,下同)月薪招店长、给洗碗工和服务生开出3250元高薪还包3餐,让民众视为吸睛的待遇在网上掀热议。 《新明日报》报导,一家于2021年进驻新加坡,并在当地设有3家分店的餐馆日前贴出招聘启事,店长的月薪为4350元、后厨经理为3750元、服务生和洗碗工则能领到3250元,兼职时薪更是达15元,而且还提供一日3餐员工餐和全勤奖。 有网民表示,15元的兼职时薪在新加坡连锁餐饮店实属少见,比一些商家高出一倍;有者认为在现今通胀环境中,餐饮行业理应向类似的薪金待遇靠拢,才能吸引人力,不少人则表有意愿去应聘。 不过,也有者根据以往经验猜测,贴出的薪金会否只是顶限,而每个职位入门级别的薪资会比贴出的数目低至1000元。 《新明日报》记者昨午走访有关餐馆于裕廊东JEM购物中心的分店,该店储备干部张先生证实,招聘启事上贴出的月薪是入职即可领取的数额。 他说:“洗碗工和服务生等,一入职就可拿3250元月薪。据我所知,储备店长起薪是4350元,若开了新店面、升级成店长,好像会有加薪。” 他透露,招聘薪资在去年12月调高300元左右至目前金额,确实吸引不少人前来应聘。 “不过,我们有自己的应聘条件,应聘者也需通过面试,目前我们主要面向吸引新加坡公民和永久居民。” 人力资源专家:减少更替留人才 人力资源专家指出,“引领市场”的薪资策略或是减少员工更替率、留住人力的“牺牲”。 新加坡新跃社科大学人力资源管理课程讲师许元瑞博士说,根据新加坡人力部2021年各行业的薪金数据,上述餐馆给服务生、洗碗工和店长的薪资在第80到90百分位数,可能是采取“引领市场”的薪资策略。相比之下,后厨经理3750元的月薪则与行业持平。 他分析,餐饮业的人员更替影响服务的力度和质量,也会增加雇佣和培训员工的成本,因此,给出较高薪资若能减少员工更替、留住人才,则是合理的生意成本。 专家:给出高薪会更期待表现 许元瑞说,企业提供高薪的同时可能要求员工的表现更优越,若管理不善,容易激化矛盾、导致倦怠,因此雇主也应注意员工的心理健康。 他表示,就个人层面来说,给出高薪的餐馆可能让其他餐馆的员工心理不平衡,而对现有薪资感到不满。 “但是,相信大多企业都能为所提供的薪资作出合理解释。最终求职者可能意识到,天下没有免费的午餐,高薪来之不易,有它自己的附加条件。这也会帮助求职者调整对薪金的整体预期。”
1年前
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