（美国．华盛顿12日讯）美国7月职位空缺升至纪录高位，更多的美国人自愿离职，显示劳动力市场保持强势，以及对该市场向好将很快刺激薪资加速增长的信心。

美国劳工部周公布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，7月劳动力市场环境进一步趋紧，雇主愈发难以找到合适的员工。

虽然劳动力市场趋紧可能刺激薪资增长，一些分析师警告劳工短缺日后将对经济成长有负面影响。JOLTS报告强化了对美国联储局在9月25及26日政策会议上升息的预期。联储局今年已经两次升息。

7月经季节调整后的职位空缺数量增加11.7万个至690万个。这是2000年12月开始汇编此项数据以来的最高水准。职位空缺率为4.4%，持平前月，以及4月首次触及的纪录高点。

目前的职位空缺水平意味着，8月620万失业人口中每个失业人员都对应一个空缺。7月聘雇数量几乎持平于570万人，聘雇率连续第二个月在3.8%。

7月金融和保险行业有4万6000个职位空缺。非耐久财制造业有3万2000个空缺。7月整个制造业中的职位空缺率升至纪录高位3.8%，6月为3.6%。

但零售业职位空缺数量减少8万5000个。7月教育和联邦政府部门的职位空缺也减少。

劳工短缺

同日公布的小型企业调查也证实了劳力稀缺。全美独立企业联盟（NFIB）调查显示8月小型企业职缺触及45年高位。找不到合格工人的企业数量达到创纪录水准。

根据NFIB，职缺主要出现在建筑、制造业及趸售（批发）贸易行业，卡车驾驶也很缺人手。

劳工短缺已经造成供应链瓶颈，而这可能导致经济热度降温。美国第二季经济增长4.2%，几乎是第一季增幅2.2%的两倍。

今年经济成长率料将高达3%。

劳工部的JOLTS报告亦显示，强劲的劳动市场让美国民众有信心辞职跳槽。7月离职率增至2.4%，为2001年4月以来最高水平，6月时为2.3%。美联储官员视离职率为就业市场信心的一项指标。

工作流动性增加，支持了经济分析师对就业增长或终将加速的乐观看法。