不到半年，全球最大的代工企业富士康科技集团已有10名员工跳楼自杀。当人们还在为“10连跳”的悲剧梳理情绪的时候，新纪录“11连跳”产生了。

自杀的阴影像瘟疫般在富士康蔓延，不断增加的数字背后是令人不寒而栗的事实，生命真是如此之轻？逝者已矣，是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？

这些看似“偶然”的事件，暴露了一些十分复杂的社会问题。企业社会责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的空白面以及个人的心理承受能力等等，诸多方面的因素催生出“11连跳”这个悲惨结果。

对一家企业而言，追求高额利润非常重要，但为员工创造一个良好的工作氛围，让员工保持愉快积极的人生态度，也是企业社会责任的重要组成部份。然而很不幸的，很多企业忽略了这一点。为了提高效益，厂方采取通过延长员工的工作时间，牺牲员工升职加薪的机会，让这些压力日积月累地堆积在员工心里。

其次，人在社会中生存，无论是婚姻、家庭、还是工作等，都与金钱扯上关系。经济快速发展，房价节节攀升，社会贫富差距不断拉大，造成平民阶层心理上的不平衡，引发许多矛盾。在此形势下，员工只要稍微面对一些不如意，就会形成压力叠加。

在中国，素质教育虽然已经推行多年，但如何培养孩子拥有健康的身心，还有待改进。在一胎化政策下，中国孩子获得父母过份庇护，变得难以接受批评，面对逆境当然也无所适从。让80或90后青年变得坚韧并了解生命的意义，肯定是当务之急。

是时候遏止富士康的自杀魔咒了，否则难保自杀魔咒不会向其它企业蔓延。无产阶级为了三餐要承受那么多压力，情何以堪。