人性的弱点之一，就是把世人简化地归纳为我们与他们，有些人以宗教来界定“我们”的概念系统，有些人以种族，有些人则以国籍，过去则有人以性别；凡是非我族类，一均被视为另类的他者。这种划分，往往通过僵化的二元表述系统，对“我们”与“他们”加以区别，骨子里其实是以“我们”比“他们”优越的霸权文化为基调，把对方视为威胁一己存在的破坏力量，必须加以制服与排斥。

这种分化系统，仰赖刻板印象维生，一根竹竿打翻全船人；无心了解异己，过度自我保护，缺乏自我批判精神，拒绝自省，结果把一切问题都归咎于他者。

美国一些州属如亚利桑那州的歧视移民的政策，其实是上述人性弱点的体现，以为所有移民都是非法来美，以为非法移民都是毐贩，以为移民是种种社会问题的根源，包括经济不景与失业率高涨。

美国〈彭博〉商业周刊最近指出，这种排斥移民的政策，其实忽视了一个关键事实，即美国之所以强盛，完全有赖移民企业家与技术人才，跨国企业促进美国经济成长。这份月刊亦指出，美国高科技经济之所以能够蓬勃成长，主要还是因为受过高等教育的外来移民。这些人来美读书后，纵使没有申请移民，很多仍选择留在美国发展，从而加强美国在国际上的竞争力。比如说，2006年向美国提出国际专利申请的人，有四分之一是居住在美国的外国人。

2007年，在美国拿到工程与科学博士学位的人，有62%的人选择留在美国发展至少5年。中国留学生的比率高达90%，印度则超过80%。从1995至2005年在美国成立的工程与技术公司，有四分之一由外国移民创办。至于矽谷的高科技公司，在这段时间，有52%由移民创办。

这份周刊指出，美国反移民情绪高涨，对美国完全没有好处，只会使美国输掉争取创新脑力与创业才干的全球大战！

在21世纪，为了促进国家发展，没有什么比吸引人才更重要。许多社会，都在研究建立更完善的体制以吸引人才，或至少留住人才。一个国家如果没有包容的文化，排斥异己，肯定令人才却步。因此，吸引人才的第一步，不能从“只是”宽待人才开始，而必须塑造一种包容他者，无论他是不是人才的文化开始。除非包容成为一种主流的价值观，否则它始终还是势利文化，不是生活的好环境。人才还是会走。

新加坡从一个弹丸小国，发展至今日的亚洲经济强国，除了人才与相对完善体制，他几乎什么都没有。反观东亚诸国，天然资源丰富，几乎什么都有，就是没有完善体制留住人才，结果高下立见。我们还不醒悟？