美国联邦最高法院在6月20日作出史上规模最大型的一项雇员劳资集体诉讼案终审裁决，驳回沃尔玛全美150万名前任和现任女性员工寻求以集体诉讼形式，控告雇主在薪资和升迁待遇上的性别歧视，并求偿数十亿美元的诉讼。

这是一宗争议性的集体诉讼案，也是史上最大的职场性别歧视案。虽然沃尔玛获得胜诉但这判决所要传达的讯息不但影响了全世界的在职女性，也让我们更加的肯定职场性别歧视，不只发生在落后国和发展中国家，先进国也不例外，也不见得民主。

在我国企业界，人为的偏差往往是削弱女性在职场发光发亮的祸首。

首相纳吉在一项新闻发布会上指出内阁将给予企业界5年的时间，采取积极行动落实企业界决策层必须有30%为女性的政策。他指出，截至去年11月，200间上市公司中只有7.6%是女董事。国家银行的统计也显示，直至今年4月，金融机构只有45名或6%是女性董事。由此可见，女性在我国决策谈判中的代表性微不足道。

30%女决策人的政策是一个数目字，不能说有贬低女性实力的偏向。以我国目前的企业情况，我们须要这30%女决策人来确保女性的真材实料能在即公平又合理的管道下，有效的发挥其强大的竞争力和领导力。

妇女、家庭及社会发展部长莎丽扎指出该部将在近期内与妇女管理研究院、大马董事学会（MINDA）、大马公司委员会和大马管理机构并肩合作展开一系列的培训工作，以让具潜能的妇女提升为女决策人。除此之外，该部也将联合其他机构，如证券委员会、大马股票交易所、国家银行和大马公司委员会等在3年后展开一项稽查工作，以监督企业界在落实至少30%女决策人的情况和决定是否需要采取其他步骤来确保政策获得落实。

我想，政府在迈进高收入先进国的同时，有必要确保企业界遵守和落实这项30%女决策人的政策。政府更需要透明化的推行这项政策。女性不是弱者，也不是丈夫、孩子成功背后的推手。女性不但能站在最前方与男性并肩作战，也能拥有属于自已的一片天空。