一家电子厂分设于新山和古来的工厂先后发生尼泊尔外劳罢工骚乱事件，第一次是发生在星期五晚上，后在尼泊尔驻马第二大使居中斡旋调解下平息；不料3天之后，又发生了第二次的罢工骚乱，而且事态更加严重，引起国人的极度关注。

第一次的事件，涉及约2千尼泊尔外劳，其中一些外劳情绪激动，竟以铁棒、铁架等大肆破坏保安亭，把窗口和灯泡砸破，还推翻货车，并向警方人员抛掷水瓶。

第二次的事件，参与的外劳约有1千500人，他们不但以罢工方式宣泄不满，还掷石放火，烧毁车子和厂房。

事出必有因，以上述两事件为例，导因都源自处理方式。第一次据知是因一名外劳病逝引起，厂方或是不了解尼泊尔人的风俗民情，处理死者后事的方式欠妥，故而引发了抗议和骚乱。

本来，劳资双方经过谈判并对外劳意外去世的赔偿达致协议后，风波已迅速平息，遗憾的是，厂方后来把23名曾参与新山工厂罢工骚乱事件的外劳调到古来的工厂，又以互丢“沙球”（厂方称是球，不是沙包）惩罚他们，结果又引发不满；更不幸的是，厂方为了防止骚乱恶化而暂停厂车载送夜班工友的服务，不料竟导致一名外劳在徒步上班途中被摩哆车撞死，这无异有如火上加油，造成外劳情绪更加激动，以致又发生了第二次的罢工骚乱，而且情况更为严重。

我国是个高度依赖外劳的国家，高达数百万的外劳固然对我国经济发展作出了一定的贡献，但无可否认的是，过于庞大外劳队伍因为缺乏适当的保护和管制，也给我们带来了不少社会问题，甚至有人把外劳形容为潜伏在我国社会的一大隐忧，是一颗随时都可能爆发的计时炸弹。

公平的说，绝大多数的外劳，都是老实善良的，他们背井离乡，求的不外是一份可以养活自己和亲人的工作，如果不是因为待遇和福利不公问题，或是当中发生了什么严重的误会，否则他们不会采取罢工骚乱等如此激烈的抗议手段。

外劳所从事的工作，很多都是时间长，体力消耗极大，但却收入不高的。一些外劳在来马之前，还须缴付给中介人一笔数目不菲的介绍费，欠下了一笔债，加上人在异乡，面对文化和宗教差异问题，既有自卑心理，又常受歧视，造成心理上极度不平衡，这一切一切，都是外劳闹事背后的深层因素。

我们很多人在外劳面前，都会不自觉地流露自己的优越感，一些国人在处理涉及外劳的事务时，不仅欠缺敏感度，也欠缺基本的尊敬，这是典型的种族歧视和文化歧视，也是一种阶级歧视。事实如此，只是我们不愿正视，也不愿面对而已！

我们的祖先当初也是“外劳”，曾经饱受剥削和压迫，将心比心，对目前同样在这片土地上从事我们本地人不愿投入的工作的外劳，我们是不是除了同情他们之外，也应通过各种途径，以更公平的方式对待他们？