全球著名人才招聘集团翰纳仕（Hays）配合国际三八妇女节公布的最新《2015年亚洲薪酬指南》报告显示，大马女性担任公司企业管理层职位的幅度已大大提高，有多达34%高层职位是由女性出任，仅次于占36%的中国，并且超越香港（31%）、新加坡（27%）及日本（19%）等经济强劲的区域及国家。

比起2013年只有24%女性担任公司高层主管的情况，这项调查说明我国职场男女高层主管人数的差距已逐渐拉近，也反映了政府提升妇女地位的决策取得显著绩效，而最关键的是，愈来愈多大马女性能凭本身的努力和能力，在职场上和男性共职竞争，甚至有更精明强干的工作表现，尤其是在公家机构，各部门的中级及高级女性主管比比皆是。

可惜的是，女性高层主管增加，并不代表女性已足以和男性在职场各据一半天下，就国内的整体就业率来看，我国2013年的女性就业率只有52.4%，而根据世界银行的数据，2012年的大马女性就业率更低，只有46.8%，比起越南的78.6%、泰国的70.8%、新加坡的65.1%，以及印尼的53.4%低。由此看来，我国女性就业率即使已提升至52.4%，仍然是东南亚最低的水平。

我国男女受教育的机会平等，国内各大专学府每年录取的大学生中，多年来都是女生多过男生，例如在2013/2014学年，大学女生占了68%，这些受过高深教育的女性，应是我国职场劳动力的主力，为何就业市场上却出现截然相反的局面？显然，我国女性并未全面发挥能力，为国家作出贡献。

女性就业率偏低，是因为她们提早离开职场，而离职的主要原因，是回归家庭照顾孩子和家人，或因生活与工作无法协调而放弃职业，等到小孩长大无需照顾，她们却无法再回到职场。这种情况不但是女性本身的损失，更是国家人力资源的重大损失。

政府要提升女性就业率，首要减轻她们的家庭照养负担，并协助她们从家庭的角色释放出来。政府不久前实行的“重返职场计划”，便是为了鼓励更多女性就业。此外，让女性公务员享有长达一年“照顾孩子假期”及弹性工作计划等措施，皆是为了要解决职场女性面对家庭与事业难以兼顾的问题。

政府在第十大马计划和经济转型计划中，决意将今年的女性就业率提升至55%，要达到这个目标，政府须正视妇女界多年来要求职场设立托儿所的问题，全国有1千378个政府机构，但目前设有托儿所的机构不及百个，私人界的情况更不用说。欧洲国家的女性就业率高，便是因为它们有良好的育幼制度支援。我国女性若享有友善的工作环境，例如弹性的上下班时间、育儿设备及职场培训等，相信能让更多女性在兼顾家庭之余，有机会为社会做出贡献。