企业招聘广告里注明聘请条件，如拥有特定学位、若干年工作经验、掌握专业技术、懂得操作某种器械、或因须以特定国家客户往来而必须掌握特定语言，是雇主为了业务顺利开展、职员能学以致用而注明的招聘条件，这是正常的，也是常见的招聘条件，什么时候变成了一种歧视？

是的，没有社会工作经验的青体部长赛沙迪，确实这么认为，但我绝对没有歧视他是社会新鲜人哦。他说除了中国企业公司，本地公司在征聘职员时，不可以强制应征者必须掌握华文，或者来自特定族群，否则便构成歧视，并要求知情者提供相关公司资料，以让政府调查并采取对付行动。

好大的官威啊，动辄不如意就喊打喊告，“招聘条件注明须谙华文是歧视”论果然引起轩然大波。一如所料，他在发觉失言后将责任归咎所有媒体错误引述，发文告澄清自己是指不需要掌握语文能力的职位，不应强调须谙特定语文，否则就构成歧视，并促媒体纠正报道。

无论是前朝或当今政府高官，每次失言一定是媒体错误引述，记者乱乱写，或者有议程要害高官被骂。在文字与影音报道都在在证实是他为了讨好学生而失言后，这样的澄清成为社媒笑柄，因为一个拒绝签署全球最大宗的“消除一切形式种族歧视国际公约”（ICERD）的政府，却放任其高官部长在招租、征聘、各种公开招募活动上纠结于一切不存在的歧视，就是最大的笑话。

请问，那些注明“只聘请土著”、“只聘请35岁以下”、“只限xx宗教者”、“只限懂英文”的招聘条件，是不是在歧视非土著和中年人、不会英文者乃至异教徒了？没有看见？随便翻开一份报章的分类广告、登入任何一个征聘网站，乃至查看各大学录取新生条件，你就看到这样的条件，谁嚷嚷过被歧视了？

跟招租条件一样，在各种面对大众的公开招揽通告里，我们尽可能列下相应条件，为自己寻找适当的租客与员工，也节省寻找工作与住屋者的时间，这是无可厚非的，从来都不是歧视，也没有人说这是歧视，如今却一再被挑起成为课题，硬生生扣上歧视大帽子，除了讨好特定族群继续活在自我感觉良好的氛围里，你究竟有什么企图？

同日，本报也刊登了专访阿拉伯联合酋长国驻大马大使卡立甘宁的专访文章，从今年起阿联酋将在境内100间学校开办华文班，从小学一年级起教授华文，直到第12级学级，让阿联酋下一代掌握全球第二多人使用的语言，打开与数十亿人经贸往来、文化交流的大门。

这是阿联酋最重要的新教育政策，目标是10年后的阿联酋人都会说华语，让华文成为阿联酋的第三大主流语文，以符合该家发展愿景与利益。

这也是阿联酋政府的远见，让新生代掌握华文的实际策略，毕竟若要与中国接轨，与中国经商、学习中国各领域的专业技术等，学习并掌握华文是不可或缺的基本条件。

也许，在若干年后，该国的征聘广告里会注明须掌握华文，这算是一种歧视吗？中文已然是全球作为母语使用最广的语言，在全球有近12亿人以中文为母语，而在中文之下还有各种方言，比如客家话的使用人数达3000万人，粤语6200万人，一家公司打算进军12亿华语人口市场，在征聘启事里注明需谙华文，什么时候变成歧视了呢？

美国总统特朗普在访华期间，2度自豪地展示自己的外孙女阿拉贝拉中文才艺、金融大亨罗杰斯的女儿，对着镜头说字正腔圆的中文，让网民赞叹不已；英国乔治小王子的课程表上，中文赫然在列；荷兰、西班牙、比利时等国王室的未来接班人，也要学习和掌握中文；全球60多个国家与地区，已经把中文列为大学入学资格外语科目之一，也因此纷纷开办中文班；“全世界都在学中国话，孔夫子的话越来越国际化”，谁说会中文是在歧视自己的原生语文了呢？

美国《时代周刊》撰文，指若想领先别人，就要先学习中文。当世界上越来越多人意识到，要关注和认识经济增速领跑全球、不断迸发创新活力、在国际舞台扮演日益重要角色的中国，中文就是必不可少的敲门砖和桥梁，掌握了中文就等于掌握了未来。这番话，会不会被解读成歧视了？

中文很重要，重要得不得了，现在将来都非常重要，既然知道其重要性，又哪来那么多歧视？