《你好，旧时光》这部小说中有一句值得让人深思的语录，我们都是带著双重标准出生的，哪怕小得像一滴水的一件事，都能照出两张不同的脸。

同样的一件事情，如果自身经历了，有的人会觉得被冒犯，反之如若加诸于他人，他却觉得只是一件芝麻绿豆的小事，无伤大雅。

身处多元社会的国家，我们以尊重、体谅、包容之心对待每个人，为的就是确保社会的和谐，避免国家因种族之间爆发的冲突而陷入混乱的局面。没有人会无端端地挑起种族敏感课题，也没有人会无风起浪地踩钢线，除了那些不知所谓的政客。

小鲜肉部长的“歧视”论，引起了轩然大波。何时开始，企业聘请员工时列明需谙中文也成为了一种歧视？招聘人才的时候，老板都有属于自己的考量，要求员工掌握多一种语言，以便能够给客户提供更优质的服务，何罪之有啊？更何况，随著中国崛起，中文也变得越来越国际化。

不少友族同胞将孩子送入华小，让他们从小接受华文教育的熏陶，也有不少友族同胞能够说得一口流利的中文，或许这非目光狭隘之人所能看得见得的。

敢问部长“拥有xx年工作经验、xx学位、自备交通者优先考虑”等要求，是否也是歧视的一种呢？

何谓歧视？每个人都有自己的诠释。不过，我们小鲜肉部长的诠释有点自相矛盾、，反复无常与双重标准，让人无法适从。

在《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD）课题发酵期间，自我定位为宪法捍卫者，誓死反对政府签署该国际公约，继续放任歧视文化。换句话说，他对国内现有的偏颇政策大表赞同，认为政府大学学额、房屋配额等存在著固打制并无任何不妥。

不过，招聘广告中，区区一个通晓中文的要求却让他大感吃不消，貌似国民受到了严重的歧视，顿时化身全民部长，声严厉色地做出批评。大义凛然的模样真的一度让人误以为他就是反歧视的先锋，对歧视“深痛恶绝”。

政府本身就是一个大企业，自己都还未能鼓起勇气大刀阔斧地改革，也还未废除那些有欠公平的政策，消除存在已久的歧视风气，却对他人评头论足的，真不知是从哪来的底气！