人力资源部日前宣布，从明年1月1日开始，全国57个主要城市的最低薪金将从每月1100令吉提高至1200令吉，不在名单内的地区则维持每月1100令吉的最低薪金。

然而，雇主强烈反弹，指为荒谬，不只让业者措手不及，甚至也将导致市场被弄得乱七八糟，并称此举仅是让外劳得益，获得好处的国人和业者少之又少，业者也没有时间作好准备。

大马雇主联合会执行董事三苏丁说，该会将号召及联合其他协会越过人力资源部长古拉去要求会见首相，促请政府重新检讨这个决定。他认为政策与早前公布的2020年财政预算案“货不对版”，因为当时财长公布的是只在15个主要城市落实1200令吉最低薪制。

大马中小型企业公会会长江华强说，新措施将加剧经济放缓和变相鼓励雇主裁员，因为它将加重商家的成本，影响经济环境，也影响商家和人民对政府的信心。他表示政府在落实政策前并没有与商家沟通，公会也将召开紧急会议以促请政府撤回这项指令。

马来西亚厂商联合会主席苏天来则表示，人资部仓促宣布新措施，雇主根本来不及反应，并认为所谓的城市定义含糊不清，像甘马挽、龙运、太平和巴达旺等应被视为与吉隆坡同等的城市吗？

人力资源部称此为内阁于12月6日会议配合2020年财政预算案的议決，但业者认为这是一个未经全面审议的仓促决定。目前市场淡静，经济不景，政府单方面考虑到城市工人生活压力而提高他们的最低薪金 ，无形中也让业者百上加斤，或须商榷。

有关当局应与业者更深入广泛的对话，掌握更加详细的业界行情，以制定更加精准政策。

政府也应多管齐下，比如通过税务奖励制度降低业者成本，支持业者加速生产自动化，提升竞争能力，让业者多做多得，此举可抵销提高员工薪金所造成的成本压力。

此外，薪金制也应与生产力挂勾，营造员工奋进精神，避免业者被逼将成本转嫁予消费人，造成物价上涨。