马航CEO表示裁掉6000人是因为冗员过多，甚至看见有员工在停机坪睡觉。这番言论引来了职工会的反驳，指上班睡觉是有理由的，睡觉是我国的工作文化，并表示“外人”是不会懂的。

看见这个回应，笔者不禁欣喜万分，幻想著今後可以在“好冷爽”的办公室里名正言顺地发挥这个优良文化。可惜！除了床褥试睡师或者酒店体验师一类的行业，全马应该没有多少公司肯花钱聘请员工回来睡觉吧？当然，规定的用餐时间内闭目养神，还说得过去，在工作时间睡觉，不以渎职论而接到人事部的“情书”或处分，想来已是万分的恩赐。

诚然，服务及运输行业，工作时间长，压力大，特别是以微笑服务著称的空服人员，在封闭的工作环境，应付各种突发事件，还要尽善尽美地服务乘客，确实需要高度的专业。还有飞行员、地勤等环环相扣的工作人员，也需要高度的精神和抗压能力。

但是，当局必须为员工安排足够的休息时间和地点，让他们可以轮流小休，或在适当的地方补眠。而非任由他们在工作岗位上休息，这不仅危险，也造成人力资源的极度浪费。

要说本土文化，把高薪聘请回来拯救公司的外国专才视为“外来者”，这种说辞，才是“真正的”本土文化之一。曾经为了不让处於小国的国民自卑，领导人推动了很多巨型工程，比如建造最高的建築，送太空人上太空吃煎饼，这也boleh，那也boleh等等，造就了一部份人的信心膨胀，动辄开口外来者，闭口回老家，这种心态，是最需要剔除的。既然聘请了国际水準的专才，就要有与国际接轨的心态，痛定思痛，改善劣势，未必不能恢复往日辉煌。

裁员的原因，未必仅是单纯的“睡觉”，当局想必也有诸多考量。一家公司会走向没落或辉煌，往往取决於高层的决策，虽然牺牲的往往是基层员工的饭碗。然而，职工会把睡觉辩称为工作文化，以笔者个人愚见，是非常不负责任和荒谬的。若睡觉是我国工作文化？那麽，工作时段无聊了滑手机、打遊戏、看漫画、喝茶…………能不能也算上一份？