在科技创新与全球化的影响下，全球经济与劳动市场结构产生了巨大的变化；由于市场版图不断扩大，拥有特殊专长或全球市场管理长才者，自然成为各国争相挖角的对象，待遇也水涨船高。在这场空前激烈的全球人才争夺战中，有能力吸引国际顶尖人才进驻的国家，成为当然的赢家；那些无力留住本国人才、无法吸引国际顶尖人才的国家，注定成为输家。

近年来大马的人才外流危机日益严重，世界银行在今年5月的报告中显示，迄今约有100万大马人移民海外，出走的专才中以华裔为主，其中新加坡便吸纳了57万大马专才。大马专才机构与学界领袖日前呼吁政府重视人才失衡的危机。我国人才外流危机有多严重？那些政策迷思阻碍了国际顶尖人才的引进？伦敦政治经济学院人文地理环境系许心毓教授在招揽人才的座谈会上指出，近年大马高科技人才流失严重，近六成去了狮城，其他欧美、中国也开出相当于4倍以上的薪资挖角大马中高阶主管。此外，金融界、医界、学术界人才也遭狮城、香港、中国、英美等挖角的情况也非常惊人。

我国的优秀人才成为邻近国家争相挖角的对象，原本值得国人骄傲，但面对来自四面八方的人才争夺战，国内企业界与学术界却大叹找不到足够的人才，更糟的是没有足够的筹码留住优秀人才。科技创新业者直言电脑专才法案，已成为求才绊脚石。这项规定限制了电脑及资讯科技领域的发展，工程师协会更直指这是一项开倒车的行为，如此不符合国际趋势与现实的规定，如何留住高阶人才，难怪近期有多位资讯研究人员已遭邻国高薪挖角。在民粹思维下，政府错把国际顶尖人才视为坐拥高薪的“肥猫”，这些“肥猫”自然不会将政府的所得税优惠这种小恩小惠看在眼里；目前部份官员正有这种坐井观天的心态，完全无视于跨国人才争夺战早已如火如荼开打。

政府这项电脑专才法案是否能够有效管制资讯业有待检验，但最大后遗症是阻碍了资讯业者聘用国际顶尖人才的路，这项规定对于“人才赤字”严重的大马无异“自缚手脚”，有必要重新检讨。

在全球化效应下，拥有特殊专长的国际顶尖人才炙手可热，领取高薪的人都是“肥猫”吗？其实，欧美各国所谓的“肥猫”主要指金融海啸期间，政府动用纳税人的钱为大型金融机构纾困，这些金融界的首席执行员、高阶主管在风暴过后仍不思反省，率先为自己加薪且领取巨额红利，被各界痛批。反观我国，我们当然不希望看到大批退休高官转任私人界被政治酬庸为肥猫，但反对政治酬庸不能阻碍国际顶尖人才的引进，尤其不能把肥猫现象无限上纲至所有领取高薪者。在无国界的网路科技时代，人才的流动更加频繁。各大跨国企业无不以最优厚的薪资、福利与工作环境吸引最顶尖人才，因为人才是最重要的资源。面子书创办人马克．祖科伯指出“一个领域中的顶尖人才，比其他优秀人才好上100倍。”韩国三星集团总裁李健熙曾说“一个天才可以养活100万人”，因此三星集团培养人才绝不省钱。丰田汽车总裁丰田章男即使面对日本地震海啸重创，也不裁退一个优秀主管。向来最重视员工福利的谷歌，允许员工利用一部份上班时间做自己想做的事，前年底宣布为员工加薪一成并加发1千美元现利红利，如此大手笔的犒赏员工主要是做给竞争对手看。

我国能有今的发展与成就，主要靠的就是充沛的人才优势。不过，眼看着邻国以数倍高薪、优渥福利积极挖角我国各界优秀人才；相对的，我国科技研发与学术机构却因为政策偏差无法引进国际顶尖好手，也无法留住优秀人才，在高阶人才输出大于输入的情况下，严重的人才外流将扼杀国家的竞争力。

针对我国的人才赤字危机，刚公布不久的《金融大蓝图》中提出多项建言，包括短期内必须把引进国际人才的相关障碍剔除，例如适时检讨政治酬庸劣币驱除良币作法，全面提高顶尖人才的待遇，使之能够与邻国竞争；长期而言，则务必进行制度、法令等结构性的改革。要化解人才赤字危机，就看政府的决心了！