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国内全国综合
31/08/2021
社工:社险列为职业病
职场感染冠病可索赔
刘雯诗
锺星威。

报道:刘雯诗 

(槟城31日讯)长期投入社险教育的社工锺星威说,冠病已被社会保险机构(SOCSO)列为职业病,所以若在职场感染,就跟工伤一样,可就社险第一户头(工伤)索赔。

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“社险会员因职场感染冠病、确诊后被隔离或病逝,可向社险机构索赔。这项福利除了保障确诊员工、自雇人士会员,也有助于减轻雇主的负担。”

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须获隔离或封锁令信函

他接受星洲日报记者访问时说,标准例子是公司爆发感染群、职场感染被当局发出封锁或隔离令,而影响公司或雇员收入,雇主就有责任第一时间从当局(地方政府或卫生局)处获得隔离或封锁令的信函,以备为雇员索赔。而若时隔多日才办理,将拖延批准和发放款项,无法及时纾困。

“除了上述情况,居家、在外跑动或没有明确工作地点(如销售员、维修员)的雇员,只要是在工作范围感染,也都可索赔。雇主需就此发信函授权或证明雇员的工作地点或性质,没注明工作地点则会被拒。”

他特别提醒民众,社险并没有授权任何中间人代办申请,过程也不收取费用。

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须由雇主为雇员申请

有关申请,必须由雇主协助雇员提出,最好在48小时内或尽快向社险投报。他鼓励雇主预约后才到社险办公室提出申请,而需准备的文件如下:

(a)当局的封锁或隔离令及申请表格Borang 34(https://www.perkeso.gov.my/images/borang2017/Borang_Faedah/borang34/Borang_34.pdf);

(b)身分证复印本;

(c)病假单正本;

(d)打卡记录或雇主授权信(用于居家或在外跑动性质);

(e)冠病确诊报告;

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(f)事故发生前共6个月的薪资单;

(g)雇员银行存折正面或月结单复印本。

锺星威说,获批后款项将直接汇入雇员的银行户头。许多雇主不了解或嫌麻烦,而不帮助雇员索赔,但其实这样能间接为雇主减轻负担。

自雇者获最高80%日薪病假津贴

另一方面,锺星威认为,社险对自雇人士的保障更重要,因为他们一般上是手停口头的一群。例如,不少巴刹爆发感染群,多为自雇人士的小贩也因此染疫,若他们受社险保障,即可索赔。

他鼓励自雇者投保,只要今日投保,明日就可获保障,如今可透过线上登记。自雇者在染疫期间亦可获最高80%日薪病假津贴。申请表格是https://matrix.perkeso.gov.my/sess-benefit-claim-form

若社险会员(雇员或自雇)因工作染疫病逝,家属也可获得会员最高90%日薪援助。他们可申请遗属福利(faedah orang tanggungan),获赔者是配偶(至终生),或是孩子(至21岁或结婚为止);单身者则付给父母(至终生)或弟妹(至21岁为止)。

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属首户头保障不限年龄

上述各类属于第一户头的工伤保障,投保年龄不限,60岁以上继续缴费即享保障,除非停止缴费。

无论如何,他强调本身分享的资料只供参考,一切最终以社险官方的规定或最新宣布为准。

非职场感染可善用第二户头

另一方面,非职场感染病毒者可善用社险的第二户头。锺星威解释,此户头是针对会员非工伤的保障,但条件是60岁以上就不受保障。只要曾缴费超过24个月,同时不少于三分之一缴交期限,即便停工后也能继续获得特定期限的保障。

“假设你20至30岁投保,其后20年都没缴费,保障期是直到50岁为止。若工作5年,则停工后10年仍享有保障。”

不过,这类福利只限末期的严重疾病患者,无法工作和照顾自己,可提出申请。受惠者可获津贴直到康复或死亡为止,染冠病造成的严重后遗症亦然。

他说,社险可谓是全世界数一数二的好机制,无奈因为投保率低,难在疫情期间发挥社会援助的角色。国内有1500万劳动力,但只有850万人和公务员150万人受保,即约有500万人不受保。

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“社险起码能为陷入生活困境者纾困,不受保者只能求助于其他管道,无疑成为国家的负担。可惜,至今人们所知甚少。”

他也提及,非社险会员若因染疫陷困或因此丧失家属,也可尝试了解国家天灾基金、福利局、公积金局或个别州属提供的援助金、抚恤金等各项机制的申请条件。

无法工作将提供病假津贴

此外,在法律上,若雇主就工伤协助雇员向社险申请病假获批,那期间社险就会替雇主承担付给雇员的责任,而若公司有能力仍可继续付给雇员。

“染疫(或工伤)雇员无法工作4天或以上,社险将提供最高80%日薪的病假津贴,至痊愈为止。”

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