分数越高风险越低 10指标评估职场风险

5.没有共用员工和/或共享交通工具？

6.能够在工作区域保持一公尺人身距离？

7.已备有冠病准备和反应计划？

8.通风系统是在按照制造商时间表的情况下进行维护？

9.在拥有超过100名员工的职场，有安全与卫生官员；或者在拥有超过40名员工的职场，有安全与卫生委员会？

10.在职场遵守新常态、公共卫生与社交措施，如戴口罩、保持手部卫生、在入口处检查体温、错开休息时间、错开值班时间？

是：打勾 否：打叉

指南指出，雇主在进行风险评估时，需回答上述每项指标，若答案是肯定的（positive response），则可打勾；若答案是否定的（negative response），则需打叉。

“如果有某个指标被认为是不相关的（not relevant, NR），该指标则需被排除掉。”

打勾数除总数乘100

雇主在回答完上述指标所提出的问题后，需计算答复为打勾的数量；计算方式是答复为打勾的数量，除以答复为打勾和打叉的总数，再乘以100。

根据指南，若最终获得的百分比等于或超过60%，相关职场属于低风险；若百分比低于60%，相关职场则属于高风险。换言之，按照这项指南，评估分数越高，职场风险系数越低。

完整的指南可在卫生部网站（https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan）查阅附件25（Annex 25）和附件25a（Annex 25a）。