速柏玛强化人资 推外劳管理政策

（吉隆坡3日讯）速柏玛（SUPERMX,7106,主板医疗保健组）推出全新的综合外劳管理政策及强化现有人力资源政策，以立即强化从2021年11月生效的人力资源和外劳政策与实践。

加快达到ILO标准

该公司发文告表示，公司认真看待合规问题，并自2019年开始致力于满足国际劳工组织（ILO）标准，新外劳管理政策落实将加快达到ILO标准，并确保公司人力资源实践的合规性和采用最佳实践。

“公司现正向美国海关和边境保护局（CBP）更其新政策带来的改进，而这些政策的有效性和落实将通过至少2个稽查程序及2名美国稽查师根据ILO的11项强迫劳动指标进行分析和监测等不同级别持续稽查进行检查。”

速柏玛在2019年10月1日已落实“零成本”招聘计划，并且完成向所有在职外劳员工补偿招聘费用的工作。同时，该公司也从去年9月开始对符合赔偿范围的前员工进行赔偿，预期整个工作将在今年3月完成。

此外，该公司也提升人力资源团队、监督和管理层在预防强迫劳动和工人权利的教育工作，并现代化人力资源工具和系统，以实现实时数据管理和员工自助服务，从而提高员工对权利和工资的透明度和理解。

与此同时，速柏玛也做出显著调整来强化员工福利、设施与生活条件，其中包括对宿舍进行重大翻新、新增提高休闲与生活方式元素的设施，例如指定吸烟区、自动取款机、食堂和餐饮设施及其他便利设施，预期整个装修工作将在2月中完成。