威铖委普华永道审查 外劳实践措施

（吉隆坡11日讯）威铖（VS,6963,主板工业产品服务组）宣布，已委任普华永道咨询公司（PwC Consulting）负责进行独立第三方审查，以监督该公司通过外劳漂白计划（Recalibration Program）雇用的外劳实践措施。

该公司发文告表示，普华永道咨询将成立一个包括调查、合规、风险管理和控制专家组成的团队，同时将与劳工维权顾问和外部法律顾问共同工作。

有关审查将根据国际劳工组织（ILO）的11项强迫劳动指标。此行动旨在识别、理解，并缩小外劳漂白计划下劳动实践的差距。

国际劳工组织的11项强迫劳动指标是乘人之危、欺诈、限制行动自由、隔离、身体性暴力、恐吓和威胁、扣留身份证明文件、拖扣工资、债役、恶劣的工作和生活环境、过度加班。

威铖董事经理拿督颜森炎表示，很高兴普华永道咨询公司加入和对该公司通过外劳漂白计划雇用的外劳进行独立审查。“我们认可该公司的专业性、声誉和信誉，这也显示我们认真和承诺解决该计划下的劳动实践所出现的任何差距及更重要的是如何缩小这些差距。”

普华永道咨询将进行的审查将是全面的，其中包括来自一个劳工权利顾问的支持。