MySj居家隔离令是病假单 JTKSM：无病假也不能扣年假

Pemakluman kuarantin melalui MySejahtera adalah sama seperti arahan kuarantin bertulis daripada pihak KKM dan majikan perlu memberikan cuti Hospitalisasi/MC. Hanya jika seorang pekerja tersebut telah habis Cuti Hospitalisasi atau MC maka boleh guna UL tp bkn AL

— Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) (@JabatanKerja) March 1, 2022

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（吉隆坡2日讯）大马半岛人力局（JTKSM）说，只有当确诊员工用完公司所规定的病假或住院天数，雇主才可以安排确诊雇员申请无薪假，但不可以指示雇员申请年假。

确诊者被指示居家隔离无法上班，但却无法获得医院诊所发出病假单，被逼扣除年假或申请无薪假一事时有所闻，大马半岛人力局重申，从MySejahtera应用程序里发出的居家隔离令（HSO），相等于卫生部发出的实体隔离令。

因此，雇主必须接受，并给予确诊雇员享有病假。

该局在推特回复一名网民的询问时这样答复。网民在推文指他的确诊朋友已经出现各病症，但雇主坚持要他出示病假单，否则会以无薪假处理，而诊所也已经拒绝发出病假单，让他不知如何是好。

MySJ是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋于的权力，向确诊者、密切接触者、或外国返回者发出居家隔离令（HSO），因此被视为有法律效应的指示。

卫生部长凯里日前指出，雇主必须接受确诊雇员展示MySJ的居家隔离令为病假单，若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪假处理，他则将亲自找上该名雇主并询问他拒绝原因。

卫生总监丹斯里诺希山在2月25日时，也曾在推特发文，指雇主必须接受确诊雇员的MySJ所展现的居家隔离令，并指这项隔离令在342法令下生效。

他解释，此举是为了舒缓隔离中心拥挤现象，让轻病及无症状确诊者可以在家隔离观察。