慧语玲声 | 郑慧玲·产假98天陪产假7天的省思

我认为，如果女性在生产后，照顾婴儿的工作已作好安排，她们可以接受公司要求她们提早上班，公司也能给予特别补贴，这是一项双赢方案。

此项98天产假法案修正只是让月薪低于2000令吉的女员工受惠，我认为此项修正有欠公平，政府应该一视同仁对待所有的职场孕妇，60天或98天的产假不能因为有不同的收入而有不同待遇，难道月薪高于2000令吉的女员工就不需要休息和照顾婴儿?

一项政策的决定，以及执行的方式决定其政策的成败，所以在拟定法案的细则非常重要，必须顾全各方的权益，避免女性职员因此项法令落实后，面对不受其惠、反遭其害的处境，包括在职场受到歧视、面对孕妇不被聘请或怀孕后被解雇等问题。

我希望政府在落实此法案之际，在拟定政策细节时，也兼顾各方权益，包括公平对待雇主，让家庭和社会的健全及市场经济的发展之间取得良好平衡。

希望政府在制定法令前，先收集各方面的建议和看法，以拟定一项双赢的法令；新法令执行前，需提早通知各企业，以让他们有足够的时间去调整和适应。