独家 | 创建Malaysian Pay Gap爆红 许芳绮：薪酬不透明 易遭压榨

“当初回国当摄影师时，因为对摄影行业很陌生，所以询问前辈有关收费的事，没想到大家没有概念，有些人甚至不愿透露。”

大马客户会无理取闹压价

不仅如此，她还发现大马的客户会无理取闹地讲价和压价，“这种情况是不会在美国遇到的。”

她举例，有客户要她为公司新产品拍摄，觉得500令吉收费很贵，可是却有客户愿意支付8000令吉。

她也分享之前到中国拍摄时的经历，客户已经知道市场价格，所以不会跟摄影师讨价还价，而摄影师们会团结合作，教育客户群，但大马没有这样的现象。

在回国5、6年间，许芳绮发现了这个问题，于是萌起在社交平台设立页面的想法，让大众提供本身行业的工资及工作经验的资讯，并给予一些建议和忠告。

许芳绮说，她发现许多上班族很容易被雇主欺压。她以本身回国在一家杂志社任职内容作者工作为例，当时的雇主迟发工资，还因为她在试用期而拒付公积金和社险，工作2个月后忍受不了就辞职了。

让她惊讶的是，同事竟告诉她：“这不是唯一一间公司这幺做。”

在芝加哥求学时，许芳绮曾当过摄影师，回国后，她在理科大学修读可持续发展教育硕士学位，一边接文案和拍照，自付学费完成课程。

许芳绮是一名有想法且个性独立的女子，她觉得自己应该为大马社会做一些事，于是在IG开设了一个名为“GOOD CHOICE GOOD PLANET”的页面，将学习到对保护环境的知识跟大众分享。

之后，她想到开设一个针对打工族工资的市场价格页面，由大众提交资料，再通过她的平台发布，让更多人受惠。于是，创建了Malaysia Pay Gap平台，而许芳绮当时邀请了10名粉丝当志愿者，给予意见。

因为需要匿名，她不能让民众知道资讯提供者的身分，所以目前都是她亲自管理页面。

确保不发布假资讯

她说，如果发现对方提供的工资太高，她会私下跟当事人确认，包括要求对方出示薪水单作核实，避免有人在其平台发布假资讯，误导他人。

“我希望为社会做好一个榜样，让大马的员工知道要如何进步及如何跟雇主沟通，从中我也学到，我不可以亏待跟我一起做事的人。”

她说，如果真的要让大马社会改变，必须有足够的数据，因此，接下来她将会将页面的资料，通过一个网站来呈现。“这是一个互动的网页，目前已收集了3000多人的资料，大众可以免费从中得到所要的资讯。”

除了在IG的页面分享大众的个案，如今她也尝试通过播客（Podcast）做更多的补充，比如邀请当事人分享本身的求职经历，甚至会邀请一些专业人士比如律师来作分享。

她透露已经在Spotify 做了1集分享，接下来会播放第二集，由一名律师来分享打工族需要懂的法律知识。“我会观察IG页面粉丝的互动，如果发现有需要补充的知识，就会在播客上找相关领域的人做分享。”

她也预告第三集会播客分享的内容，是有关一名住在爱尔兰的29岁大马人发奋及被脸书挖掘的成功故事。

提到最令她惊讶的薪金个案分享，许芳绮说：“幼教薪金！”，幼教的薪水仅有1000多令吉，少得可怜。

“很多人觉得在国际学校当老师，薪水就会很高，其实不然。本地人在国际学校执教的薪金，比同校的外国老师低3至4倍，存有歧视问题。”

许芳绮说，她一心想把Malaysian Pay Gap专页打造成一个代表大马人、大马雇员的品牌，而不仅是一夜爆红的网页而已。

“我希望，学生毕业踏入社会工作时，可以到这个平台找资讯，认为我们的资讯是值得信赖的。”

尽管接获不少要投资网页的献议，许芳绮迄今仍靠本身接文案和拍摄找资金。她强调，本身是不会因为资金问题，而将平台转换成收费的平台。

她希望日后可从志愿者当中，能够找到一起管理Malaysia Pay Gap页面的人，以让她去接更多工作，维持平台的运作。

“靠自己一个人的力量有限，需要团队的支撑，页面和网站才能走得更远。”

目前Malaysian Pay Gap页面是以英文呈现，许芳绮说，很多人建议增设中文的页面，惟她现阶段没有这个打算。“但不排除日后会这样做，时机对了，找到合适的人帮忙就会去做。”