槟城机器厂商会：勿仓促落实 应宏观层面处理最低薪金

（北海21日讯）槟城机器厂商会会长拿督郑美昌认为，政府应从宏观层面处理最低薪制问题，不应在5月1日仓促落实1500令吉的最低薪金制，应给雇主适当的缓冲期或逐步推行，减少对工商界特别是中小型企业的冲击。

他说，该商会并不反对政府为提高人民生活水平而设定最低薪金制，但一次上调25％的幅度，对刚从疫情中缓和过来的中小企业不仅是加重营运开锁，也令多年来面对人工短缺窘境的中小企业雪上加箱。

如在中小企伤口洒盐

“况且企业的营运成本不单只是薪金，也涵盖许多费用，这些开销也相应抬高，对中小型企业而言将影响流动资金，尤其是中小企多年来都面对人力短缺困境，若政府仓促实行1500令吉最低薪金制，将如在中小企业的伤口洒盐。”

郑美昌今午在该会副会长吴松琦、总务罗竣传、财政林岳毅及副总务巫文东的陪同下召开新闻发布会时强调，在目前经济还未复苏之下，最低薪金的调整不能操之过急，应循序渐进或分阶段实行。

“毕竟中小企业不像跨国公司或大型企业资金雄厚，有能力吸收高涨的成本，并以高薪从中小企业挖角，但疫情已导致许多中小企业蒙受损失，虽然目前看似有生意，但很多都是疫情前的订单。”

他强调，其实薪金的调整应与员工的素质与竞争力成正比，但问题是现今很多本地员工不但工作态度不积极，也经常跳槽，甚至有人在一年之内就换了数家公司，员工的不断的流失也加重了企业的负担。

槟州会员面对员工短缺

“然而，由于面对严重的人力短缺问题，我们也很无奈，但即使这样，也是很难请到人。”

有鉴于此，他认为政府应从宏观多角度审视中小企业面对的这些问题，并给予适当的援助，毕竟与随时可以迁离的跨国公司相比，中小企业都是本地公司，每年贡献逾40％的国内生产数值，聘请的员工占了国内劳力市场的逾60％。

“就以聘请外劳的课题来说， 虽然政府说已在处理外籍劳工的50万份申请，但在爆发疫期的期间，回国的外劳数目已超过80万名，这些空缺如何填补?”

他说，该公会目前在槟州拥有160多名会员，大致上都面对员工短缺问题。