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国际即时国际
1:11pm 04/05/2022
改善员工健康生产力 亚洲拟推4天工作制
亚洲多国考虑实施4天工作制
长期以来以严苛的职场文化而闻名的日本,一些企业近日也出台了缩短工作时间的计划。图为日本民众趁5月黄金周出游。(图:欧新社)

(日本·东京4日讯)《日经亚洲网》报道,亚洲各国企业与政府正谨慎考虑实施4天工作制,因为研究证明长时间工作对员工造成了健康损害,且无法保证高效的生产率。

长期以来以严苛的职场文化而闻名的日本正走在这一新兴趋势的最前沿,一些大型企业出台了缩短工作时间的计划。

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跨国集团日立(Hitachi)今年4月宣布,在明年3月结束的本财年内,将对约1.5万名员工实施每周4天工作制。

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《宝可梦》开发商已试跑

同月,以热门游戏《宝可梦》(Pokemon)系列闻名的游戏开发商Game Freak透露,他们已经为部分员工试行4天工作制。

据报道,其他大型企业,如松下控股和NEC集团也在考虑采取类似措施。

与此同时,其他国家也在朝着同样的方向缓慢前进。

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在印尼,伊斯兰金融P2P贷款平台Alami去年为员工引入了4天工作制,以改善员工的心理健康和生产力。

韩政要列竞选政纲

韩国教育企业Eduwill表示,该公司在2019年首次采用了4天工作制。这项倡议促使进步派的正义党候选人沈相奵将每周4天工作制作为她的主要竞选政纲之一。

与此同时,印度正准备在今年实施4部劳动法,这将会对国内的工作时间和工资构成影响。

4天制保持每周48小时

据当地媒体报道,根据这些法规,职员可选择每周工作4天,但每周工作总小时数(约48小时)将保持不变。

这些举措出台之际,冠病大流行促使企业和员工都在反思自己的工作方式。

该地区的调查显示,缩短工作周是员工最憧憬的政策变化之一。

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日本人力资源巨头Persol Holdings最近询问了大约1000名员工,其中占最大比例(23.5%)的人表示,他们赞成每周工作3到4天。

网络市场调研机构Milieu Insight 2月份的一份报告显示,该地区其他地区也出现了类似的趋势。78%的越南受访者和69%的印尼受访者强烈希望能够缩短工作日。

然而,疫情及其对工作方式的影响仅仅是冰山一角。

被视为抵制工时过长

推行4天工作制在一定程度上,也被视作是对该地区工作时间过长的一种抵制。

几十年来,日本一直在努力解决过劳死的问题。

根据政府数据,在截至2021年3月的一年里,有2800多起与过劳死有关的索赔,比10年前增加了43%。

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2015年,广告公司电通一名24岁的员工在过度加班后自杀,这一问题再次引发了公众的强烈抗议。

中国和韩国等邻国也有过度操劳的职场文化。

中科技业“996”工作制

在中国科技行业普遍存在的“996”工作制,员工从早上9时工作到晚上9时,每周工作6天。

据经济合作与发展组织(OECD)统计,2020年韩国人的平均工作时间为1908小时,是亚洲最高的,比OECD平均工作时间多221小时。该地区的许多国家由于工作时间紧张,生产率也偏低。

东盟平均生产率低于美81%

亚洲生产力组织2021年的一份报告显示,除了新加坡外,该地区许多国家的劳动生产率都落后于西方国家。

东盟10个成员国的平均生产率水平比美国低81%。

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一些人认为,只有企业的行动是不够的,政府也必须采取行动。

在西方,企业被要求在工作班次之间设定时间间隔,并必须提供丰厚的加班费。

不过在日本,加班工资是一名职员正常工资加25%左右,远低于美国或英国。

总部位于东京的咨询公司“工作与生活平衡”的首席执行官小室良井表示,对企业来说,“日本的加班费很划算”。他认为,政府也应该推动企业“有效评估员工的生产力”。

中不赞同缩短工作周

然而,并非所有政府都赞同缩短工作周的想法。

在中国,人社部对去年全国人大代表提出的每周工作4.5天(36小时)的提案泼了一瓢冷水。

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该部门以“成本上升,企业负担加重”为由,认为进一步缩短工作时间没有现实依据,并补充,雇主必须支付基本工资的150%到300%的加班费。

缺乏准备4天制将失败

此外,引入这样一种根本变革还面临着实际挑战。

日本招聘网站运营商多达(DODA)主编本田京子说,一些实行4天工作制的公司已发现了一系列问题,例如某些员工或管理层的工作量更大,以及考勤管理和薪酬计算更加复杂。

她说,在实施4天工作制上,“缺乏适当的准备将招致失败。”

亚洲面临低生产率问题

亚洲多国考虑实施4天工作制

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资料来源:APO2021年生产力数据库

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