叶静薇.冷漠上层助长霸凌风气

不过，他们是没了心，所以看不到听不见实习医生被霸凌。他们选择事不关己，己不劳心。他们选择只顾好自己，没有打算为任何不公道的事发声。所以，在实习医生被霸凌事件上，所有高层主管都脱不了关系，这是集体默许的行为。

其中一则新闻提及，由于太多实习医生到心理科求援，心理科主管也看不下去作出投诉，相关专科医生较后才较为收敛。这就是一个好例子，只要主管级不漠视某些人的霸凌行为而发声，问题或多或少会有所改善。

如果霸凌的专科或上级医师的顶头上司开口提醒行为勿越界，你认为他还敢一如既往般暴喝辱骂实习医生吗？即使偶尔动怒，也不可能像过往般频密吧。

偏偏，职场里常常是同级的不想开罪人、上级的不想多事，造成下级的继续煎熬。这些直接和间接的加害者，或许从前也是这等糟糕文化的受害者，唯他们熬成了加害者或漠视者。

至于有槟城医生指该院外科部的专科和上级医师都会比较严厉和声色俱厉，主要是因为秉持“能活着下手术台的病人都不该在病房里死去”，我想所谓的严厉和声色俱厉与霸凌是两回事，大部分人都能够分清楚。因为严厉而偶有使用一些过分字眼与刻意的言语霸凌，应该不需念到医生的高学识就能分辨的事，你说是吗？

当然，不管什么行业都会有一些前辈拿过去的“吃苦当吃补”来警戒新丁。菜鸟总是要吃点苦头成长的，但吃苦和被霸凌欺辱也同样是两回事，任何行业的前辈都别要混淆了才是。

这次闹出了大事，卫生部长凯里、总监诺希山要认真看待才好，不要只是风风火火地成立了调查小组，最后却沉没在时间里。每一个上级，包括部长和总监都难辞其咎，赶紧认真做点事吧。